某企業(yè)管理制度手冊-展示頁
2025-04-27 08:21本頁面
【正文】 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)常務副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分。 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報員工考核表。 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。員工應提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態(tài)。 本規(guī)定適用于公司總部，及各分公司。2．2 行政事務管理目標。，做好縱向溝通和橫向協(xié)調工作。2．0 行政事務管理方針、管理目標2．1 行政事務管理方針 以最新、最好的服務提高行政管理質量。在手冊使用期間，如有修改建議，各部門負責人應匯總意見，及時反饋到行政部。本手冊持有者調離公司時，應將手冊交還總經(jīng)理辦公室辦理核收登記。山東潤成汽車銷售擔保有限公司企業(yè)管理制度手冊目 錄 手冊說明2 適用范圍2 手冊管理2 行政事務管理方針、管理目標2 行政事務管理方針2 行政事務管理目標2 行政事務管理制度3 考勤管理制度3 工作服管理制度7 胸卡管理制度8 衛(wèi)生制度10 辦公用品管理制度21 印章管理制度28 員工出差實施細則311．0 手冊說明1．1 手冊內容本手冊系依據(jù)《公司章程》和公司的實際相結合編制而成，包括：公司行政事務管理體系的范圍；公司關于行政事務管理體系要求的所有制度和規(guī)程文件；1．2 適用范圍本手冊適用公司和分公司的行政事務管理。1．3 手冊管理手冊管理的所有相關事宜均由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負責，任何人不得將公司手冊提供給公司以外的人員。手冊持有者應妥善保管手冊，不得損壞、丟失、隨意涂抹，嚴禁私自復印或轉借給其他公司。行政部應定期對制度的適宜性、充實性和有效性進行評審；必要時應對手冊加以修改，執(zhí)行《文件控制程序》的有關規(guī)定。 以投資、擔保項目為中心提供快速、優(yōu)質、可靠的后勤保障。 團結合作，發(fā)揮公司行政管理的整體功能。 嚴格控制辦公成本，物品管理無差錯。3．0 行政事務管理制度3．1 考勤管理制度 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 員工正常工作時間為上午8時至12時，下午1時30分至5時30分。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間由辦公室另行通知。 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。到達出差后應及時與公司取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。 除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。 遵守事項：（1）不得擅自改變制服樣式。（3）制服應保持整潔。（4）制服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告主管上級。 制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，應繼續(xù)使用。職工更換制服時，應填寫《制服申請表》，與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。，職工須交還制服。（2） 辭退 制服管理。（2） 盡量減少制服在非工作時間的損耗。 制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應由本人全部或部分賠償。年月日起實施。 適用范圍凡本公司員工 實施細則：（1） 員工進出公司時及上班時段內須佩戴胸卡，不得轉借他人。 種類及樣式：（1） 胸卡分為兩種：a. 正式卡：指正式任用員工所戴；b. 試用卡：指試用期間員工所佩戴；（2）正式卡及試用卡均須張?zhí)麊T工個人相片，無相片者，須于領用一周內補貼。 員工胸卡管理：（1） 胸卡損毀，應向人力資源部辦理重發(fā)（須以舊證換新證），并繳交工本費若干。（3） 胸卡遺失，應向辦公室辦理重發(fā)，應繳交罰款50元。（5） 員工離職時，應將胸卡繳回人力資源部。統(tǒng)一設計制作分類區(qū)別配發(fā)規(guī)定配戴位置調離回繳規(guī)定嚴格檢查制度遺損處理方法制定使用規(guī)則胸卡管理程序圖 衛(wèi)生制度 本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制訂本制度。 本公司衛(wèi)生事宜，全體人員須一律確實遵行。 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。 各工作場所內，嚴禁隨地吐痰。 洗水間、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須保持清潔。 凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前適當消毒。 各工作場所的采光、應滿足下列要求：（1） 各工作部門須有充分的光線；（2） 光線須有適宜的分布；（3） 光線須防止眩目及閃動。，修改時亦同。（2） 本公司人員因公用車須于事前向車
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