員工招聘管理規(guī)定-展示頁
2025-04-27 05:40本頁面
【正文】 導簽署意見后到人力資源部應聘。公司招聘本著公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，在同等條件的應聘者中，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員。集團總部人員、下屬公司經(jīng)理級（含）以上人員的招聘由集團行政管理中心人力資源部負責，下屬公司督導級以下人員的招聘由下屬公司行政部門負責，最終經(jīng)總經(jīng)理審批后確定錄用與否，報人力資源部備案。招聘臨時工必須注明詳細原因、主要工作內(nèi)容及工作天數(shù)。第三條：招聘申請集團人力資源部依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略需要，分析、預測人力資源供給和需求狀況，制定年度招聘計劃，報總裁批準后執(zhí)行。第一章 招聘管理規(guī)定第一條 目的 為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本辦法。第二條 適用范圍 本辦法適用于集團各職能部門及各下屬公司。集團各職能部門、下屬公司須在年初編制人力資源年度計劃，并報集團審查備案；有招聘需求時,一般崗位須提前一周（主任級以上人員須提前十五天），按需求的種類填寫《增崗、增員申請表》、《補員申請表》,招聘需求審批權(quán)限見所附《人事審批權(quán)限表》。第四條：招聘時間計劃督導級及以下）以下，自批準生效之日起，半個月之內(nèi)招聘人員到崗；管七級（含）以上，自批準生效之日起，一個月內(nèi)招聘人員到崗。第五條：招聘渠道人力資源部根據(jù)市場勞動力供求情況、部門需求時間、招聘成本等因素，采用內(nèi)部招聘、外部招聘等有效的招聘方式。內(nèi)聘管理1）、人力資源部在內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄上發(fā)布內(nèi)聘信息，具備應聘資格的員工可前往申請,內(nèi)部選拔方式根據(jù)職位需求有競爭性上崗和非競爭性上崗兩種，以人力資源部的通知為準,應聘者原所屬部門領導應予以大力支持。3)、內(nèi)部應聘的面試方法與外部招聘相同。5)、內(nèi)招的人員試用期為二個月（試用期維持原工資），試用期后經(jīng)考核合格可享受新崗位工資，不合格者則延長試用期或由人力資源部另行安排。2)、人力資源部負責應聘人員的初試、證件的驗證和辨別，用人部門復試后須立即將結(jié)果反饋至人力資源部。4)、外部招聘須嚴格按照外部招聘程序進行（見附件1招聘工作流程圖）。6)、公司原則上不招收與聯(lián)冠集團公司員工有親戚關(guān)系的人員入職。8)、用人部門不得擅自進入、更改或泄露公司所開通的網(wǎng)絡招聘信息途徑。10）原則上入職未超過半年的員工不得向公司推薦其下屬人員入職，若有推薦必要須經(jīng)過該員工的間接上級書面批準。辦理入職手續(xù)時，員工需呈交相片、身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格、榮譽證書等其它資格證書原件審核，并將復印件交人事部門歸檔。若在員工入職后發(fā)現(xiàn)其證件虛假的，公司將按制度予以嚴肅處理。當婚姻狀況、子女出生、學歷、職稱、聯(lián)系電話或其他有關(guān)個人資料變更時，應在一周內(nèi)告知人事部門。管理級員工的個人檔案資料統(tǒng)一由集團人力資源部保管，未經(jīng)行政管理中心總監(jiān)同意，任何人不得傳閱應聘者個人資料。新員工在試用期結(jié)束前一周，填寫《員工轉(zhuǎn)正考評表》（主任級以上人員需附書面材料），直屬上司就其工作態(tài)度、工作能力、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容進行整體考評。試用期滿后經(jīng)考核合格者,于當月15日前將《員工轉(zhuǎn)正定級表》交人事部門匯總，并簽訂正式的勞動合同。附件：招聘工作流程圖入職手續(xù)流程圖增崗增員申請表 補員申請表 入職審批表任職資格評審表 轉(zhuǎn)正考評表 交檔案資料身份證復印件學歷證明復印件個人簡歷照片兩張 體檢合格單簽 試 用 合 同辦 理 工 作 證發(fā)錄用通知書招聘流程圖各部門填寫下年度人力需求計劃批準后執(zhí)行，或予以修改后執(zhí)行人力資源匯總下年度招聘計劃各部門填寫增、補員申請表補員表由人事部門核準增員表由總裁最終核準 人事部門實施內(nèi)招、外招工作滿滿足招聘預算，滿足部門人力需求人事部門組織面試、筆試用人部門復試（專業(yè)知識）不合格不予錄用內(nèi)招人員辦理調(diào)動手續(xù)外招人員由部門初定試用工資相關(guān)領導批準入職申請表辦理錄用、食宿、報到手續(xù)考核不合格辭退一周內(nèi)參加入職培訓、考核考評不合格延長試用期或解聘進入試用期，簽訂試用合同試用期結(jié)束后進行轉(zhuǎn)正考評考評合格后簽訂正式勞動合同應聘者填寫入職申請表交檔案資料身份證復印件學歷證明復印件個人簡歷照片體檢合格單簽訂試用合同辦理工作證參加入職培訓正式錄用人事部門復核到所屬部門報到考試合格補考合格補考不合格辭退入職申請表批準簽字不批準不予錄用部門經(jīng)理定試用工資辦理手續(xù)辦理入職手續(xù)流程辦理住宿辦理離職手續(xù)東莞市聯(lián)冠集團有限公司增 員、增 崗 申 請 表公司： 部門： 申請日期： 年 月 日增員崗 位 名 稱： 增加人數(shù)： 人 增 加 原 因: 崗 位 職 責: 要 求 條 件：性別：□ 男 □ 女 □ 不限 籍 貫：□ 省內(nèi) □ 省外 □ 不限年齡： 至 歲 婚姻狀況：□ 不限 □ 未婚 □ 已婚學歷：
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