員工招聘管理規(guī)定-wenkub
2023-05-03 05:40:19 本頁面
【正文】 以嚴肅處理。10）原則上入職未超過半年的員工不得向公司推薦其下屬人員入職，若有推薦必要須經過該員工的間接上級書面批準。6)、公司原則上不招收與聯(lián)冠集團公司員工有親戚關系的人員入職。2)、人力資源部負責應聘人員的初試、證件的驗證和辨別，用人部門復試后須立即將結果反饋至人力資源部。3)、內部應聘的面試方法與外部招聘相同。第五條：招聘渠道人力資源部根據(jù)市場勞動力供求情況、部門需求時間、招聘成本等因素，采用內部招聘、外部招聘等有效的招聘方式。集團各職能部門、下屬公司須在年初編制人力資源年度計劃，并報集團審查備案；有招聘需求時,一般崗位須提前一周（主任級以上人員須提前十五天），按需求的種類填寫《增崗、增員申請表》、《補員申請表》,招聘需求審批權限見所附《人事審批權限表》。第一章 招聘管理規(guī)定第一條 目的 為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本辦法。招聘臨時工必須注明詳細原因、主要工作內容及工作天數(shù)。公司招聘本著公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則，在同等條件的應聘者中，優(yōu)先考慮內部人員。4)、經面試、復試合格的應聘人員經原部門直屬主管同意后即可到人力資源部填寫《內部調動審批表》，辦理調動手續(xù)。3)、如選擇現(xiàn)場招聘時，用人部門根據(jù)需要也可委派一至二人赴現(xiàn)場進行面試。7)、人力資源部負責在外部網絡上發(fā)布、更改職位信息，對收到的應聘資料進行初選，合適人選可安排面試，中高層職位的人員資料需長期儲備。第六條：入職手續(xù)員工入職前必須到公司指定的醫(yī)院體檢，體檢標準根據(jù)國家現(xiàn)行標準錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢合格者方可辦理入職手續(xù)。工程人員、司機、水電工、財務人員、廚師等人員需有相關的技術等級證書，司機、財務人員需提供擔保人（東莞市戶口）親筆簽署的經濟擔保書及擔保人的身份證原件和復印件。第七條：試用期及轉正定級所有新入職員工試用期為一至三個月，最長不超過六個月,并簽訂試用合同。第八條 本辦法由集團行政管理中心擬訂，并報請總裁辦公會議通過后執(zhí)行。 申請人簽名： 入職日期：人力資源部初試初試意見：□ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 好 □ 一般 □ 不符合要求/差筆試結果：□ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 好 □ 一般 □ 不符合要求/差初試人評語： 簽名： 日期： 用人部門復試部門 職位 部門主管/經理評價： 部門建議試用期工資每月 元 部門經理簽名： 日期： 年 月 日人力資源部復核人力資源部確認： □ 同意部門所定試用期工資。 總經理/總監(jiān)簽名： 日期： 年 月 日資歷審核（經理級（含）以上人員）副總裁審核： □ 同意部門所定試用期工資。 □經試用考評，不同意轉正，建議延長試用期 個月。 □經試用考評，不同意轉正，同意作解聘處理。 □經試用考評，不同意轉正，延長試用期 個月。 □經試用考評，不同意轉正，建議作解聘處理。 經理簽名： 日期： F、總經理/總監(jiān)鑒定 簽名： 日期： E、副總裁鑒定 簽名： 日期： G、總裁鑒定 簽名： 日期： 59 / 14。 □經試用考評，不同意轉正，延長試用期 個月。 經理簽名： 日期： F、總經理/總監(jiān)鑒定 簽名： 日期： G、副總裁鑒定 簽名： 日期： E、總裁鑒定 簽名： 日期： 東莞市聯(lián)冠集團有限公司員工轉正考評表（經理級以上）公司: 部門： 申請日期： 年 月 日A、個人資料 姓 名：
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