員工招聘管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-18 05:40本頁(yè)面
【正文】 學(xué) 歷： 工 號(hào)： 現(xiàn)任職務(wù)： B、工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述（由被考評(píng)人以書面材料提交附后）C、工作情況評(píng)定表（由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫） 考評(píng)等級(jí)考評(píng)指標(biāo)優(yōu)秀良好一般不合格工作態(tài)度責(zé)任感團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)敬業(yè)精神工作積極性出勤工作能力 工作任務(wù)完成質(zhì)量工作目標(biāo)執(zhí)行力度工作目標(biāo)完成度人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力發(fā)展?jié)摿?chuàng)新性1判斷/理解力1專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力1組織能力D、部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定 □經(jīng)試用考評(píng)，同意轉(zhuǎn)正任職 崗位，建議工資職等定級(jí) 。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，建議延長(zhǎng)試用期 個(gè)月。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，建議作解聘處理 經(jīng)理簽名： 日期： E、人事部門鑒定 □經(jīng)試用考評(píng)，同意該員工自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，根據(jù)《薪資制度》，工資職等定級(jí) ，自轉(zhuǎn)正之日起發(fā)放。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期 個(gè)月。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，同意作解聘處理。 經(jīng)理簽名： 日期： F、總經(jīng)理/總監(jiān)鑒定 簽名： 日期： G、副總裁鑒定 簽名： 日期： E、總裁鑒定 簽名： 日期： 東莞市聯(lián)冠集團(tuán)有限公司員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表（經(jīng)理級(jí)以上）公司: 部門： 申請(qǐng)日期： 年 月 日A、個(gè)人資料 姓 名： 性 別： 入職日期： 學(xué) 歷： 工 號(hào)： 現(xiàn)任職務(wù)： B、工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述（由被考評(píng)人以書面材料提交附后）C、工作情況評(píng)定表（由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫） 考評(píng)等級(jí)考評(píng)指標(biāo)優(yōu)秀良好一般不合格工作態(tài)度責(zé)任感團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)敬業(yè)精神對(duì)公司忠誠(chéng)度出勤工作能力工作任務(wù)完成質(zhì)量工作目標(biāo)執(zhí)行力度工作目標(biāo)完成度工作任務(wù)統(tǒng)籌能力（計(jì)劃能力）人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力1創(chuàng)新性1判斷理解力1專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力1組織能力1領(lǐng)導(dǎo)能力D、部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定 □經(jīng)試用考評(píng)，同意轉(zhuǎn)正任職 崗位，建議工資職等定級(jí) 。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，建議延長(zhǎng)試用期 個(gè)月。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，建議作解聘處理。 經(jīng)理簽名： 日期： E、人事部門鑒定 □經(jīng)試用考評(píng)，同意該員工自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，根據(jù)《薪資制度》，工資職等定 級(jí) ，自轉(zhuǎn)正之日起發(fā)放。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期 個(gè)月。 □經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，同意作解聘處理。 經(jīng)理簽名： 日期： F、總經(jīng)理/總監(jiān)鑒定 簽名： 日期： E、副總裁鑒定 簽名： 日期： G、總裁鑒定 簽名： 日期： 59 /
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