【正文】 部門： 填表日期： 年 月 日姓名年齡學(xué)歷原職服務(wù)時間現(xiàn)職服務(wù)時間在公司服務(wù)期限前一年內(nèi)的工作表現(xiàn)綜合評價： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 個人業(yè)績簡述(需附書面材料)：簽名： 用人部門意見: 簽名： 人力資源部評估意見：簽名： 原主管總經(jīng)理/總監(jiān)意見現(xiàn)主管總經(jīng)理/總監(jiān)意見副總裁意見總裁意見轉(zhuǎn)正考評表 東莞市聯(lián)冠集團(tuán)有限公司員工轉(zhuǎn)正考評表（員工類）公司: 部門： 申請日期： 年 月 日A、個人資料 姓 名： 性 別： 入職日期： 學(xué) 歷： 工 號： 現(xiàn)任職務(wù)： B、自我評價 簽名： C、工作情況評定表（由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫） 考評等級考評指標(biāo)優(yōu)秀良好一般不合格工作態(tài)度責(zé)任感團(tuán)隊合作意識敬業(yè)精神工作積極性出勤工作 能力工作任務(wù)完成質(zhì)量工作目標(biāo)執(zhí)行力度工作目標(biāo)完成度人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力判斷/理解力1實(shí)際操作水平D、部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定 □經(jīng)試用考評，同意轉(zhuǎn)正任職 崗位，建議工資職等定級 。管理級員工的個人檔案資料統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部保管，未經(jīng)行政管理中心總監(jiān)同意，任何人不得傳閱應(yīng)聘者個人資料。2)、人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試、證件的驗(yàn)證和辨別，用人部門復(fù)試后須立即將結(jié)果反饋至人力資源部。第一章 招聘管理規(guī)定第一條 目的 為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本辦法。3)、如選擇現(xiàn)場招聘時，用人部門根據(jù)需要也可委派一至二人赴現(xiàn)場進(jìn)行面試。第七條：試用期及轉(zhuǎn)正定級所有新入職員工試用期為一至三個月，最長不超過六個月,并簽訂試用合同。 □經(jīng)試用考評，不同意轉(zhuǎn)正，建議延長試用期 個月。 經(jīng)理簽名： 日期： F、總經(jīng)理/總監(jiān)鑒定 簽名： 日期： E、副總裁鑒定 簽名： 日期： G、總裁鑒定 簽名： 日期： 59 / 14。 經(jīng)理簽名： 日期： E、人事部門鑒定 □經(jīng)試用考評，同意該員工自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，根據(jù)《薪資制度》，工資職等定級 ，自轉(zhuǎn)正之日起發(fā)放。轉(zhuǎn)正定級審批程序參照《人事招聘管理權(quán)責(zé)劃分一覽表》。5)、離職人員不得再招聘入職（特殊情況如關(guān)鍵工程技術(shù)人員、專業(yè)人員例外）。第三條：招聘申請集團(tuán)人力資源部依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略需要，分析、預(yù)測人力資源供給和需求狀況，制定年度招聘計劃，報總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。5)、內(nèi)招的人員試用期為二個月（試用期維持原工資），試用期后經(jīng)考核合格可享受新崗位工資，不合格者則延長試用期或由人力資源部另行安排。當(dāng)婚姻狀況、子女出生、學(xué)歷、職稱、聯(lián)系電話或其他有關(guān)個人資料變更時，應(yīng)在一周內(nèi)告知人事部門。 □ 建議試用期工資為每月 元. 簽名： 日期： 年 月 日 資歷核準(zhǔn)（副總級（含）以上人員）總裁核準(zhǔn)： □ 同意所定試用期工資。 經(jīng)理簽名： 日期： E、人事部門