某某公司職位招聘管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-18 03:38本頁面
【正文】 繳納比例為6％。按勞動局規(guī)定每兩年個人交費比例提高一個百分點，直到9％。 在2000年，計算的本市平均工資3倍為3071元/月。 二、失業(yè)保險 單位月繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)％ 員工月繳納額＝各人繳納基數(shù)％ 現(xiàn)勞動局社保中心規(guī)定：％，％， 交費基數(shù)以上一年北京市月平均工資為準。 三、 住房公積金 單位月繳納額＝員工上年度月工資總額10％ 員工月繳納額＝員工上年度月工資總額10％ 四、 大病醫(yī)療保險 單位月繳納額＝員工上年度月工資總額單位繳納比例 員工月繳納額＝員工上年度月工資總額個人繳納比例 現(xiàn)勞動局社保中心規(guī)定合資、％,個人繳納1% 。其它企業(yè)單位繳納北京市上一年平均工資的6%,個人繳納1%。 五、 其它公司福利總則 年休假：以當年集團發(fā)文為準。 工作餐：在崗員工每人每天不低于8元。 結(jié)婚禮金：結(jié)婚員工每人不低于500元/次。 探親路費：每年一次報探外埠父母或配偶直達往返路費（按火車硬座或長途汽車費標準予以報銷。 其它福利以各單位規(guī)定為準。 第三章 福利的管理 第六條 各單位負責本單位員工保險的辦理，其它福利項目視本單位具體情況辦理；集團人力資源部也可協(xié)助咨詢。 第七條 集團人力資源部不定期檢查各單位社會保險繳納情況，以便保護員工合法權益。一、負責督促各單位做好員工福利管理工作。 二、如福利低于集團公司規(guī)定，集團人力資源部有權予以質(zhì)詢，并監(jiān)督其改正。 三、有權接受各單位員工對其所在單位福利管理方面的投訴書、建議書，核實后提出解決方案。第四章 附則 第八條 集團人力資源部有權對本規(guī)定進行必要的修改。 第九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 北京北大方正集團公司職稱申報評審管理規(guī)定第一章 總則 第一條 目的 為做好集團公司職稱申報、認定、評審、聘任工作，特做如下 規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團公司所屬各單位（檔案寄存在集團公司名下的北大、海淀人才的全體員工）。 第二章 申報程序 第三條 符合申報條件（參見職稱申報評審規(guī)定細則）的，經(jīng)個人申請、單位人事干部審核、單位負責人審批后交集團人力資源部。人力資源部審核后按相應渠道上報。 第四條 符合評審條件的人員應認真填寫職稱申報表，并按有關職稱評審規(guī)定，報所在單位人力資源部，由人事干部認真審核，經(jīng)所在單位負責人簽批后，交集團人力資源部按相應渠道上報。過期未交申報材料的員工，按自動放棄本次參評辦理。 第三章 職稱管理 第五條 各單位人事干部應將申報職稱的資訊按時通知到每一位員工，保證無一遺漏。 第六條 人事干部應認真核查申報材料后報單位負責人簽批，此間 應確保申報材料及時、真實、準確，并符合國家、北京市有關職稱評審要求。 第七條 評審通過后，各單位人事干部應通知到每一位通過的員工。評審通過后集團人力資源部通知各公司人事干部，并負責辦理備案、存檔等手續(xù)。第四章 附則 第八條 本規(guī)定具體操作參見北大方正集團職稱申報評審細則。 第九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。北京北大方正集團公司職稱申報評審規(guī)定細則第一章 總則 第一條 目的 為加強方正集團公司專業(yè)技術隊伍的建設，進一步做好職稱認定、評審、聘任工作。根據(jù)國家教育部下發(fā)的職稱改革試行辦法和北京市職稱改革辦公室的文件精神，結(jié)合公司的實際情況，特作如下規(guī)定。 第二條 申報原則 職稱申報以自愿為原則，職工有申請參加職稱評審的權利。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團公司所屬各單位（檔案寄存在集團公司名下的北大、海淀人才的全體員工）。 第二章 職稱申評程序 第四條 參評條件 一、本崗位工作認真負責，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，能認真地完成本職工作，實際業(yè)務水平與所申請的職稱相當，并能在工作崗位上發(fā)揮相應職稱的作用。 二、檔案在北京大學的企業(yè)、事業(yè)編制人員或檔案在海淀人才交流中心的企業(yè)編制人員。三、具有國家承認的干部身份的人員。 四、符合參評條件（詳見參評條件表）。 五、具有相應審批機關簽發(fā)的合格證（如：外語、計算機、單科結(jié)業(yè)證等）。 六、根據(jù)北大和北京市的有關規(guī)定，需提供相應的申報材料。 高級工程師工程師助理工程師技術員博士專齡2年 任中級2年直任碩士專齡7年 任中級5年專齡2年本科專齡10年 任中級5年專齡5年 任助級4年專齡1年大專專齡7年 任助級4年專齡3年中專專齡5年 任員級4年專齡1年參評條件表 ( 注：專齡是指取得相應學歷后從事所參評專業(yè)的工作年限)第五條 申報評審手續(xù) 一、本人向本單位遞交當年參評申請，并填寫職稱預測表，經(jīng)本單位人事干部審核及單位負責人審批簽字后，統(tǒng)一交到團人力資源部。 二、集團人力資源部將收到的職稱預測表匯總審核后報集團負責人審批，而后辦理相應的報批手續(xù)。 第六條 注意事項及要求 一、申報初級職稱，外語、計算機不作要求。 二、申報中級以上職稱關于外語及計算機要求則分別遵照北京市職稱改革辦公室文件精神和北京大學關于晉升職務外語、計算機 考試通知的有關規(guī)定執(zhí)行。 屬于認定范圍，需提交工作總結(jié)，內(nèi)容應與所學專業(yè)及工作相關，字數(shù)不得少于2000字。 各單位人事干部應嚴格審核總結(jié)、論文后，交集團人力資源部。 參加中級職稱以上評審，海淀企業(yè)編制申報的員工需提交論文，論文內(nèi)容應與申報職稱系列相近或相關，論文的水平和質(zhì)量須與所申報的職稱級別相適，中級論文不少于2萬字。 三、申報高級表填寫要求 論文不少于3萬字，要求打??；北大企業(yè)編制員工需擬寫任現(xiàn)職以來的概述，申報中級的概論不少于5千字，申報高級不少于1萬字。 所有的表格和參評材料均須用黑色鋼筆（或簽字筆）填寫，不準用圓珠筆或鉛筆，字跡清晰，頁面干凈。 四、參加職稱認定的人員應嚴格遵守年限要求，無特殊情況， 不要漏報、補報，因超過正常認定年限三年再參加職稱評聘的人員，審報時按參加評審對待，材料報送評委會。 第七條 其它一、 申請會計、經(jīng)濟、軟件系列職稱的員工，按規(guī)定時間、學歷、初次認定的，可不考試，但申請上一級職稱需參加相應考試；否則，均需參加考試；申報軟件工程師的員工，屬于海淀企業(yè)編制人員，申報中級及以上職稱時，均需參加北京市組織的相應考試。 以上情況，需參加北京市或全國統(tǒng)一資格考試，公司不再組 織評審。二、如果參評人員所學專業(yè)與現(xiàn)從事工作不同，原則上應按照本專業(yè)參加相應系列的職稱評審，也可以參加現(xiàn)從事工作方向的評審，但需要參加與現(xiàn)從事工作相關專業(yè)課的考試。 三、有關考試的具體事宜請咨詢北京市考試辦公室。 第三章 附則 第八條 以上未盡事宜按國家教育部及北京市職改辦、北京大學的有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本細則的解釋權屬于集團人力資源部。 第十條 本細則自頒布之日起執(zhí)行。 26 / 26
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