某某公司職位招聘管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-18 03:38本頁面
【正文】 繳納比例為6％。按勞動局規(guī)定每兩年個(gè)人交費(fèi)比例提高一個(gè)百分點(diǎn)，直到9％。 在2000年，計(jì)算的本市平均工資3倍為3071元/月。 二、失業(yè)保險(xiǎn) 單位月繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)％ 員工月繳納額＝各人繳納基數(shù)％ 現(xiàn)勞動局社保中心規(guī)定：％，％， 交費(fèi)基數(shù)以上一年北京市月平均工資為準(zhǔn)。 三、 住房公積金 單位月繳納額＝員工上年度月工資總額10％ 員工月繳納額＝員工上年度月工資總額10％ 四、 大病醫(yī)療保險(xiǎn) 單位月繳納額＝員工上年度月工資總額單位繳納比例 員工月繳納額＝員工上年度月工資總額個(gè)人繳納比例 現(xiàn)勞動局社保中心規(guī)定合資、％,個(gè)人繳納1% 。其它企業(yè)單位繳納北京市上一年平均工資的6%,個(gè)人繳納1%。 五、 其它公司福利總則 年休假：以當(dāng)年集團(tuán)發(fā)文為準(zhǔn)。 工作餐：在崗員工每人每天不低于8元。 結(jié)婚禮金：結(jié)婚員工每人不低于500元/次。 探親路費(fèi)：每年一次報(bào)探外埠父母或配偶直達(dá)往返路費(fèi)（按火車硬座或長途汽車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。 其它福利以各單位規(guī)定為準(zhǔn)。 第三章 福利的管理 第六條 各單位負(fù)責(zé)本單位員工保險(xiǎn)的辦理，其它福利項(xiàng)目視本單位具體情況辦理；集團(tuán)人力資源部也可協(xié)助咨詢。 第七條 集團(tuán)人力資源部不定期檢查各單位社會保險(xiǎn)繳納情況，以便保護(hù)員工合法權(quán)益。一、負(fù)責(zé)督促各單位做好員工福利管理工作。 二、如福利低于集團(tuán)公司規(guī)定，集團(tuán)人力資源部有權(quán)予以質(zhì)詢，并監(jiān)督其改正。 三、有權(quán)接受各單位員工對其所在單位福利管理方面的投訴書、建議書，核實(shí)后提出解決方案。第四章 附則 第八條 集團(tuán)人力資源部有權(quán)對本規(guī)定進(jìn)行必要的修改。 第九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 北京北大方正集團(tuán)公司職稱申報(bào)評審管理規(guī)定第一章 總則 第一條 目的 為做好集團(tuán)公司職稱申報(bào)、認(rèn)定、評審、聘任工作，特做如下 規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司所屬各單位（檔案寄存在集團(tuán)公司名下的北大、海淀人才的全體員工）。 第二章 申報(bào)程序 第三條 符合申報(bào)條件（參見職稱申報(bào)評審規(guī)定細(xì)則）的，經(jīng)個(gè)人申請、單位人事干部審核、單位負(fù)責(zé)人審批后交集團(tuán)人力資源部。人力資源部審核后按相應(yīng)渠道上報(bào)。 第四條 符合評審條件的人員應(yīng)認(rèn)真填寫職稱申報(bào)表，并按有關(guān)職稱評審規(guī)定，報(bào)所在單位人力資源部，由人事干部認(rèn)真審核，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽批后，交集團(tuán)人力資源部按相應(yīng)渠道上報(bào)。過期未交申報(bào)材料的員工，按自動放棄本次參評辦理。 第三章 職稱管理 第五條 各單位人事干部應(yīng)將申報(bào)職稱的資訊按時(shí)通知到每一位員工，保證無一遺漏。 第六條 人事干部應(yīng)認(rèn)真核查申報(bào)材料后報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽批，此間 應(yīng)確保申報(bào)材料及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確，并符合國家、北京市有關(guān)職稱評審要求。 第七條 評審?fù)ㄟ^后，各單位人事干部應(yīng)通知到每一位通過的員工。評審?fù)ㄟ^后集團(tuán)人力資源部通知各公司人事干部，并負(fù)責(zé)辦理備案、存檔等手續(xù)。第四章 附則 第八條 本規(guī)定具體操作參見北大方正集團(tuán)職稱申報(bào)評審細(xì)則。 第九條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。北京北大方正集團(tuán)公司職稱申報(bào)評審規(guī)定細(xì)則第一章 總則 第一條 目的 為加強(qiáng)方正集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)，進(jìn)一步做好職稱認(rèn)定、評審、聘任工作。根據(jù)國家教育部下發(fā)的職稱改革試行辦法和北京市職稱改革辦公室的文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特作如下規(guī)定。 第二條 申報(bào)原則 職稱申報(bào)以自愿為原則，職工有申請參加職稱評審的權(quán)利。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司所屬各單位（檔案寄存在集團(tuán)公司名下的北大、海淀人才的全體員工）。 第二章 職稱申評程序 第四條 參評條件 一、本崗位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能認(rèn)真地完成本職工作，實(shí)際業(yè)務(wù)水平與所申請的職稱相當(dāng)，并能在工作崗位上發(fā)揮相應(yīng)職稱的作用。 二、檔案在北京大學(xué)的企業(yè)、事業(yè)編制人員或檔案在海淀人才交流中心的企業(yè)編制人員。三、具有國家承認(rèn)的干部身份的人員。 四、符合參評條件（詳見參評條件表）。 五、具有相應(yīng)審批機(jī)關(guān)簽發(fā)的合格證（如：外語、計(jì)算機(jī)、單科結(jié)業(yè)證等）。 六、根據(jù)北大和北京市的有關(guān)規(guī)定，需提供相應(yīng)的申報(bào)材料。 高級工程師工程師助理工程師技術(shù)員博士專齡2年 任中級2年直任碩士專齡7年 任中級5年專齡2年本科專齡10年 任中級5年專齡5年 任助級4年專齡1年大專專齡7年 任助級4年專齡3年中專專齡5年 任員級4年專齡1年參評條件表 ( 注：專齡是指取得相應(yīng)學(xué)歷后從事所參評專業(yè)的工作年限)第五條 申報(bào)評審手續(xù) 一、本人向本單位遞交當(dāng)年參評申請，并填寫職稱預(yù)測表，經(jīng)本單位人事干部審核及單位負(fù)責(zé)人審批簽字后，統(tǒng)一交到團(tuán)人力資源部。 二、集團(tuán)人力資源部將收到的職稱預(yù)測表匯總審核后報(bào)集團(tuán)負(fù)責(zé)人審批，而后辦理相應(yīng)的報(bào)批手續(xù)。 第六條 注意事項(xiàng)及要求 一、申報(bào)初級職稱，外語、計(jì)算機(jī)不作要求。 二、申報(bào)中級以上職稱關(guān)于外語及計(jì)算機(jī)要求則分別遵照北京市職稱改革辦公室文件精神和北京大學(xué)關(guān)于晉升職務(wù)外語、計(jì)算機(jī) 考試通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 屬于認(rèn)定范圍，需提交工作總結(jié)，內(nèi)容應(yīng)與所學(xué)專業(yè)及工作相關(guān)，字?jǐn)?shù)不得少于2000字。 各單位人事干部應(yīng)嚴(yán)格審核總結(jié)、論文后，交集團(tuán)人力資源部。 參加中級職稱以上評審，海淀企業(yè)編制申報(bào)的員工需提交論文，論文內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)職稱系列相近或相關(guān)，論文的水平和質(zhì)量須與所申報(bào)的職稱級別相適，中級論文不少于2萬字。 三、申報(bào)高級表填寫要求 論文不少于3萬字，要求打印；北大企業(yè)編制員工需擬寫任現(xiàn)職以來的概述，申報(bào)中級的概論不少于5千字，申報(bào)高級不少于1萬字。 所有的表格和參評材料均須用黑色鋼筆（或簽字筆）填寫，不準(zhǔn)用圓珠筆或鉛筆，字跡清晰，頁面干凈。 四、參加職稱認(rèn)定的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守年限要求，無特殊情況， 不要漏報(bào)、補(bǔ)報(bào)，因超過正常認(rèn)定年限三年再參加職稱評聘的人員，審報(bào)時(shí)按參加評審對待，材料報(bào)送評委會。 第七條 其它一、 申請會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、軟件系列職稱的員工，按規(guī)定時(shí)間、學(xué)歷、初次認(rèn)定的，可不考試，但申請上一級職稱需參加相應(yīng)考試；否則，均需參加考試；申報(bào)軟件工程師的員工，屬于海淀企業(yè)編制人員，申報(bào)中級及以上職稱時(shí)，均需參加北京市組織的相應(yīng)考試。 以上情況，需參加北京市或全國統(tǒng)一資格考試，公司不再組 織評審。二、如果參評人員所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事工作不同，原則上應(yīng)按照本專業(yè)參加相應(yīng)系列的職稱評審，也可以參加現(xiàn)從事工作方向的評審，但需要參加與現(xiàn)從事工作相關(guān)專業(yè)課的考試。 三、有關(guān)考試的具體事宜請咨詢北京市考試辦公室。 第三章 附則 第八條 以上未盡事宜按國家教育部及北京市職改辦、北京大學(xué)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本細(xì)則的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部。 第十條 本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。 26 / 26
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