【正文】 26 / 26。 第九條 本細(xì)則的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部。 三、有關(guān)考試的具體事宜請咨詢北京市考試辦公室。 以上情況，需參加北京市或全國統(tǒng)一資格考試，公司不再組 織評審。 四、參加職稱認(rèn)定的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守年限要求，無特殊情況， 不要漏報(bào)、補(bǔ)報(bào)，因超過正常認(rèn)定年限三年再參加職稱評聘的人員，審報(bào)時(shí)按參加評審對待，材料報(bào)送評委會(huì)。 三、申報(bào)高級(jí)表填寫要求 論文不少于3萬字，要求打??；北大企業(yè)編制員工需擬寫任現(xiàn)職以來的概述，申報(bào)中級(jí)的概論不少于5千字，申報(bào)高級(jí)不少于1萬字。 各單位人事干部應(yīng)嚴(yán)格審核總結(jié)、論文后，交集團(tuán)人力資源部。 二、申報(bào)中級(jí)以上職稱關(guān)于外語及計(jì)算機(jī)要求則分別遵照北京市職稱改革辦公室文件精神和北京大學(xué)關(guān)于晉升職務(wù)外語、計(jì)算機(jī) 考試通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、集團(tuán)人力資源部將收到的職稱預(yù)測表匯總審核后報(bào)集團(tuán)負(fù)責(zé)人審批，而后辦理相應(yīng)的報(bào)批手續(xù)。 六、根據(jù)北大和北京市的有關(guān)規(guī)定，需提供相應(yīng)的申報(bào)材料。 四、符合參評條件（詳見參評條件表）。 二、檔案在北京大學(xué)的企業(yè)、事業(yè)編制人員或檔案在海淀人才交流中心的企業(yè)編制人員。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司所屬各單位（檔案寄存在集團(tuán)公司名下的北大、海淀人才的全體員工）。根據(jù)國家教育部下發(fā)的職稱改革試行辦法和北京市職稱改革辦公室的文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特作如下規(guī)定。第四章 附則 第八條 本規(guī)定具體操作參見北大方正集團(tuán)職稱申報(bào)評審細(xì)則。 第七條 評審?fù)ㄟ^后，各單位人事干部應(yīng)通知到每一位通過的員工。 第三章 職稱管理 第五條 各單位人事干部應(yīng)將申報(bào)職稱的資訊按時(shí)通知到每一位員工，保證無一遺漏。 第四條 符合評審條件的人員應(yīng)認(rèn)真填寫職稱申報(bào)表，并按有關(guān)職稱評審規(guī)定，報(bào)所在單位人力資源部，由人事干部認(rèn)真審核，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽批后，交集團(tuán)人力資源部按相應(yīng)渠道上報(bào)。 第二章 申報(bào)程序 第三條 符合申報(bào)條件（參見職稱申報(bào)評審規(guī)定細(xì)則）的，經(jīng)個(gè)人申請、單位人事干部審核、單位負(fù)責(zé)人審批后交集團(tuán)人力資源部。 北京北大方正集團(tuán)公司職稱申報(bào)評審管理規(guī)定第一章 總則 第一條 目的 為做好集團(tuán)公司職稱申報(bào)、認(rèn)定、評審、聘任工作，特做如下 規(guī)定。第四章 附則 第八條 集團(tuán)人力資源部有權(quán)對本規(guī)定進(jìn)行必要的修改。 二、如福利低于集團(tuán)公司規(guī)定，集團(tuán)人力資源部有權(quán)予以質(zhì)詢，并監(jiān)督其改正。 第七條 集團(tuán)人力資源部不定期檢查各單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，以便保護(hù)員工合法權(quán)益。 其它福利以各單位規(guī)定為準(zhǔn)。 結(jié)婚禮金：結(jié)婚員工每人不低于500元/次。 五、 其它公司福利總則 年休假：以當(dāng)年集團(tuán)發(fā)文為準(zhǔn)。 三、 住房公積金 單位月繳納額＝員工上年度月工資總額10％ 員工月繳納額＝員工上年度月工資總額10％ 四、 大病醫(yī)療保險(xiǎn) 單位月繳納額＝員工上年度月工資總額單位繳納比例 員工月繳納額＝員工上年度月工資總額個(gè)人繳納比例 現(xiàn)勞動(dòng)局社保中心規(guī)定合資、％,個(gè)人繳納1% 。 在2000年，計(jì)算的本市平均工資3倍為3071元/月。 2000年單位繳納比例為 19％，個(gè)人繳納比例為6％。 補(bǔ)充保險(xiǎn)由各公司自定。 公司的正式員工享有年休假、結(jié)婚禮金、探親路費(fèi)（未婚員工探外埠父母、已婚員工探望兩地分居配偶）、喪葬補(bǔ)貼（公司員 工，員工父母或岳父母、子女、配偶）等。第四條 法定福利范圍 一、公司法定社會(huì)保險(xiǎn)不涉及人員 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、大病醫(yī)療保險(xiǎn)等除事業(yè)編制員工（另案處理）、返聘員工、顧問外，均由各單位統(tǒng)一辦理手續(xù)。 三、公司專項(xiàng)福利 結(jié)婚禮金、探親路費(fèi)、喪葬補(bǔ)貼等。 國家規(guī)定法定節(jié)假日。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適用于境內(nèi)方正集團(tuán)公司所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位），以下簡稱各單位,集團(tuán)所屬獨(dú)立法人單位的具體考評模式可參照本規(guī)定執(zhí)行，或按本單位的實(shí)際情況制定相應(yīng)的福利管理辦法。 北京北大方正集團(tuán)公司福利管理規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用由員工所在單位支付。 五、無故不參加培訓(xùn)者，按曠工處理。 三、參加公司組織的培訓(xùn)，需填寫由人力資源部提供的員工 培訓(xùn)記錄。 二、各部門應(yīng)按要求認(rèn)真完成培訓(xùn)計(jì)劃。 第十七條 考核 一、 所有員工每年都要完成一定量的工時(shí)培訓(xùn)。 三、員工本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加企業(yè)外對口培訓(xùn)，占用工作時(shí)間按所在公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第十六條 待遇一、 對公司有突出貢獻(xiàn)或工作需要的員工，公司將優(yōu)先安排其培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 二、員工參加地方組織的學(xué)歷教育和各種培訓(xùn)，應(yīng)與目前所在崗位所需專業(yè)一致。人力資源部可根據(jù)情況提供幫助。 第十四條 效果評估：根據(jù)員工培訓(xùn)、考核結(jié)果等全面進(jìn)行評估，建立員工培訓(xùn)檔案。 第十二條 人力資源部制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)項(xiàng)目的形式、課程設(shè)置方案、課程大綱、參考教材、教學(xué)方法、培訓(xùn)模型、考核方式等，并負(fù)責(zé)組織安排培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員及培訓(xùn)教師，并下發(fā)通知。 第四章 管理辦法 第十條 各單位根據(jù)自身特點(diǎn)及職責(zé)，提出下一年度培訓(xùn)需求，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人數(shù)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。 四、遠(yuǎn)程交流：利用公司內(nèi)部局域網(wǎng)，互相學(xué)習(xí)與溝通學(xué)習(xí)，形成良性培訓(xùn)循環(huán)體系。 二、外派：將受訓(xùn)員工送出去，參加培訓(xùn)。 二、某項(xiàng)專長的再提高：即各種職稱考試或英語、計(jì)算機(jī)及工作相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。 第八條 自我開發(fā)培訓(xùn)：獲得更高的學(xué)歷或某項(xiàng)專長的再提高。 二、 業(yè)務(wù)類：如不同部門、不同崗位的技術(shù)培訓(xùn)等。主要包括： 舉辦專業(yè)信息、技術(shù)、知識(shí)講座，參觀學(xué)習(xí)、開展公司內(nèi)部交流、研討、舉辦各種研討會(huì)等相關(guān)活動(dòng)。 第三章 培訓(xùn)種類 第六條 新員工入司培訓(xùn)：各單位根據(jù)本單位招聘新員工情況舉辦，針對方正企業(yè)文化、入司指南等方面進(jìn)行宣講。 七、員工申請進(jìn)修（如讀博、讀研、續(xù)本等）的審核與管理。 五、收集、歸納各單位培訓(xùn)要求，采集、整理有關(guān)培訓(xùn)信息，及時(shí)反饋給各需求單位。三、培訓(xùn)效果的信息反饋與評估管理。 第五條 各單位人力資源部會(huì)同有關(guān)部門舉辦各類講座和培訓(xùn)，組織實(shí)施具體培訓(xùn)及日常管理工作。重視實(shí)效性，減少盲目性。 第三條 原則 業(yè)余學(xué)習(xí)為主、專項(xiàng)培訓(xùn)為輔。 北京北大方正集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定第一章 總則 第一條 目的 為進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高工作滿意度，加強(qiáng)集團(tuán)公司對員工培訓(xùn)管理工作的實(shí)施與監(jiān)督，提高員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，并使員工在知識(shí)、技能、理念等方面適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，以期實(shí)現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。 第五章 附則 第十六條 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于方正集團(tuán)人力資源部。 第十四條 各部門應(yīng)建立考評管理數(shù)據(jù)庫，及時(shí)輸入本部門考評人員的結(jié)果數(shù)據(jù)；集團(tuán)