【正文】 研項目立項成功后，科教科對課題執(zhí)行情況定期檢查督促。每季度課題組以書面形式上報工作進度。根據(jù)課題中存在的問題，采取有效的措施，積極協(xié)調(diào)解決，促進科研項目沿既定目標(biāo)按期保質(zhì)順利完成。5. 鑒定科研項目完成后可申請科技成果鑒定。醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會對申請項目鑒定項目進行審核。6. 科研成果獎金分配原則1) 各級科技進步獎、科技引進獎，醫(yī)院為課題組增發(fā)獎金額如下（單位：元）江蘇省級蘇州市級市級科技進步獎一等獎20000010000060000二等獎1600008000050000三等獎1400007000040000四等獎1200006000030000科技引進獎一等獎800004000020000二等獎500003000010000三等獎40000200005000分配方案交科教科初審，報院部批準(zhǔn)后發(fā)放。3) 同一成果獲兩次以上獎勵者，以最高獎金計算，醫(yī)院只獎勵一次。2. 凡在國內(nèi)核心期刊發(fā)表的論文，并履行正常管理手續(xù)的的第一作者，醫(yī)院每篇獎勵2000元，并全額報銷的版面費用。4. 發(fā)表科研論文作為評審科主任、主診醫(yī)師時的必要依據(jù)。三、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 一、 經(jīng)費來源 第一條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設(shè)經(jīng)費等。 橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準(zhǔn)與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務(wù)項目）經(jīng)費。 醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費。 科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢服務(wù)所獲經(jīng)費等。 科研材料費：包括試劑、藥品、實驗動物等科研用消耗材料費用、樣本采集的相關(guān)費用等。 科研業(yè)務(wù)費： （1）計算、測試和分析費，病例隨訪、流行病學(xué)調(diào)查費用等。 （3）業(yè)務(wù)資料費、檢索費和論文版面費。 （5）鑒定費用：包括專家鑒定費、外地專家交通和食宿費等。 科研勞務(wù)費：原則上不超過總經(jīng)費的20% 。 三、管理辦法 第三條 凡列入醫(yī)院計劃管理的各項科研經(jīng)費，一律憑醫(yī)院統(tǒng)一下發(fā)并加蓋財務(wù)科、科教科公章的《醫(yī)院科研經(jīng)費收支記錄本》辦理開支手續(xù)。 所有科研經(jīng)費必須納入醫(yī)院財務(wù)，由科教科統(tǒng)一管理，財務(wù)科進行核算及監(jiān)控，違犯規(guī)定者不得享受醫(yī)院科研獎勵及優(yōu)惠政策，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以懲處。 第四條 科研經(jīng)費使用報銷必須按照程序辦理： 1. 用于課題研究的日常開支，如科研材料費、業(yè)務(wù)資料費、檢索費和學(xué)術(shù)交流費等，按照上級科研管理部門經(jīng)費管理的有關(guān)規(guī)定由課題負(fù)責(zé)人簽字，科教科審核簽字后報銷。 2. 與科研有關(guān)的食宿招待費用、飛機票、出租車票等科研業(yè)務(wù)費用，除按上述程序外，須經(jīng)分管院長簽字后方可報銷。 4. 科研儀器設(shè)備的購置，在科研經(jīng)費允許的情況下，由學(xué)科、實驗室或課題負(fù)責(zé)人申請，科教科審核簽字，分管院長簽字審批，由設(shè)備科按照醫(yī)院的有關(guān)程序?qū)嵤?。財產(chǎn)歸醫(yī)院所有，由課題組使用，不扣所在科室的消耗。 第六條 因科研出差需要借款者，憑借款單由科主任簽字，經(jīng)科教科審核并簽字，分管院長簽字后到財務(wù)科辦理。 第八條 課題負(fù)責(zé)人要按規(guī)定嚴(yán)格控制經(jīng)費開支，因超支而無法完成科研任務(wù)者，責(zé)任自負(fù)。 第十條 由醫(yī)院提供科研經(jīng)費的項目結(jié)題后，剩余經(jīng)費由課題組繼續(xù)用于開辟新課題或繼續(xù)深入研究，否則剩余經(jīng)費直接轉(zhuǎn)入醫(yī)院科研基金。 第十二條 本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。為進一步提高衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)素質(zhì)， 更好地為“科教興院”服務(wù)，特制定相關(guān)制度如下：1. 根據(jù)醫(yī)院和各專業(yè)的實際情況，每年有計劃的統(tǒng)籌安排衛(wèi)技人員到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。2. 根據(jù)實際工作需要，參加相關(guān)學(xué)術(shù)團體、科研院所和繼續(xù)教育部門舉辦的各種短期培訓(xùn)班、專題研討會、學(xué)術(shù)交流會，取得相應(yīng)學(xué)分。初級衛(wèi)技人員平均每年不少于15分。3. 醫(yī)院將不定期邀請外院專家教授來院會診、指導(dǎo)手術(shù)和舉辦各種學(xué)術(shù)講座。4. 定期組織全院范圍內(nèi)的衛(wèi)技人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座。5. 加強“三基”訓(xùn)練工作力度?？荚噧?nèi)容具有側(cè)重點。每次考試，執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試未通過者必須參加。開考前無書面請假條作無故缺考處理。凡參加常熟市衛(wèi)生局組織的三基考試取得前三名的人員將給予獎勵1000元。經(jīng)考試合格，取得國家承認(rèn)的學(xué)歷證明者，醫(yī)院將一次性給予個人獎勵：碩士研究生學(xué)歷10000元，本科學(xué)歷3000元，大專學(xué)歷1000元。2009年1月23日衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度為加強衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)水平，進一步提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量，特制定衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度如下：一、 全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1. 全院性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)定期每月安排兩次，全年共24次。年初，由科教科制定學(xué)習(xí)計劃，將講課任務(wù)安排至各科室。主講者必須為取得執(zhí)業(yè)資格后工作三年以上衛(wèi)技人員。科教科不定期組織外院專家來我院進行業(yè)務(wù)授課。每次學(xué)習(xí)嚴(yán)肅簽到制度。科教科定期向全院通報各科室人員的參學(xué)率。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，個人實行學(xué)分制。按衛(wèi)技人員職稱、崗位規(guī)定全年學(xué)分達標(biāo)率。護理人員除參加護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，全院性的學(xué)習(xí)規(guī)定每年達標(biāo)學(xué)分為：中級職稱人員8分，初級職稱及未取得執(zhí)業(yè)資格人員12分。3. 講課內(nèi)容圍繞本專業(yè)，著重講述一個課題。講課時限規(guī)定在45分鐘至1小時之間。4. 各科室于講課前五天將主講人姓名、講課題目報至科教科，同時將相關(guān)幻燈片資料一并送達。經(jīng)審核通過方可講課。兩次發(fā)回修改未通過者，取消此次講課資格，暫停實習(xí)生帶教資格，扣款200元。聽課人員評定后當(dāng)場回收?？傇u實行百分制，根據(jù)總評結(jié)果進行獎懲。二、 科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月兩次?？苾?nèi)醫(yī)生輪流主講。每年每位醫(yī)生的參學(xué)率須達到75％以上。檢查中每發(fā)現(xiàn)缺少一次學(xué)習(xí)記錄，扣科室當(dāng)月獎金200元。三、 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。1. 在院長及教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展教學(xué)工作，具體工作由科教科組織實施。3. 各科室由科主任全面負(fù)責(zé)科內(nèi)教學(xué)工作。4. 認(rèn)真細致做好實習(xí)、進修醫(yī)師入科教育，內(nèi)容包括勞動紀(jì)律、文件書寫、醫(yī)療行為等，記錄備案。6. 有教學(xué)任務(wù)的臨床科室每一周至少安排一次教學(xué)查房。每次查房做好臺賬記錄。點評要求按照《醫(yī)院教學(xué)查房考核評分標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第二次扣款1000元，以此類推。由科主任選取典型病例組織討論。科教科定期檢查臺賬記錄，缺一次記錄，科室扣款300元。實習(xí)兩周及兩周以上的科室。實習(xí)報告內(nèi)容包括：一份完整的病歷、病例分析、實習(xí)小結(jié)、帶教老師評語。科教科定期檢查實習(xí)周報書寫情況。如同一年度兩次發(fā)生類似情況，則取消其帶教資格。實習(xí)周報被評為優(yōu)秀的，帶教老師獎勵200元；實習(xí)周報被評為不合格的，帶教老師扣款200元?？己藘?nèi)容為病歷書寫、基本知識、基礎(chǔ)理論及基本技術(shù)操作?？平炭贫ㄆ跈z查臺賬記錄，缺一次記錄，科室扣款300元。每年底評選出當(dāng)年優(yōu)秀