【正文】 完不得分次于服務期間以一次為限需于公司服務滿一年出生證明區(qū)級以上醫(yī)院證明需符合國家計劃生育政策注：請假時薪金扣除方法如下每日扣：基薪247。3 . 4 . 5 員工請假細則說明。3 . 4 . 4 請假天數的核準權限如下。3 . 4 . 2 無故曠工半日者，給予一次警告處分，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，扣除當月工資，給予除名處理。因病或急事不能提前請假者，必須于當天親自或委托他人電告主管，并于上班后補辦手續(xù)。3 . 4 . 1 請假應當向主管陳述理由，征得同意，在人力資源部辦妥手續(xù)后方可離開3 . 3 . 8 人力資源部不定期監(jiān)督員工上下班打卡，各員工互相監(jiān)督。每月累計不得超過2 次，超出者每次罰款5 元。3 . 3 . 6 上午上班打卡后不得再到廚房用早餐，違者第一次以遲到10 分鐘論處；第二次違者處罰款30 元；第三次通報批評，并處罰款50 元；當月超過四次的以除名處理。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。3 . 3 . 3 員工因公事外出未能打卡者，須在當天由部門經理簽名核實，逾期無效。加班按實際出勤打卡。上下班打卡截止時間為8 : 30 之前，18 : 00 時之后。3 . 3 打卡規(guī)定。每日開始上班一小時內人力資源部負責統(tǒng)計該日的員工出勤狀況。工休時間：10 : 00 一10 : 10 （上午）, 15 : 00 一15 : 10 （下午）。員工考勤管理制度2員工考勤管理制度規(guī)定1 目的為加強公司員工的考勤管理，特制定本制度，2 適用范圍適用于本公司全體員工，每位員工都有責任和義務遵守與宣傳本制度。第二十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷食宿費用、交通費用和各種合理的所需費用；除正常支付在職工資外，并給予一定的出差津貼，具體標準為30元/日。第二十五條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十四條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。確因工作需要加班的，按相關管理規(guī)定安排加班。第三章請假1日，由部門經理、負責人簽字后報總經理助理批準，綜合辦公室備案；請假1日以上，由部門經理、負責人簽字后報總經理助理審批，由公司總經理批準，綜合辦公室備案；主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報部門主管審批，副總經理審核，交辦公室備案后方可，主管級以上員工出差的報副總經理審核后，還需總經理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補辦手續(xù)；員工出差返回后及時到辦公室憑《出差申請表》辦理考勤簽證手續(xù)；各類假期結束后，員工返回公司當天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第十七條：請假程序員工請假，事前應填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經批準后，假期方為有效；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；員工休年假、婚假、產假、計劃生育假，至少提前15天請示總經理同意后，妥善安排好工作，方可休假；第十六條：工傷假員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過12個月。除產假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產假而延長的無薪假期）的，需在產假期滿前一周提出書面申請，先經部門主管審批同意后，再報公司領導審核，交辦公室備案即可；男員工在其配偶第一次生育時可享受7天的陪產假；懷孕人工流產可休息5天；喪假期間的工資按在職期間標準工資發(fā)放；第十五條：婚假（帶薪）凡公司員工達到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假（須提供結婚證明），晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天的有薪婚假（須提供結婚證明）；員工在原公司結婚的，婚假不能帶入本公司；員工的婚假需在結婚后一年內休完；婚假期間的工資按在職期間基本工資發(fā)放；第十四條：喪假（帶薪） 員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經公司核實無誤，可享受五天的有薪假；員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經核實無誤，可享受三天的有薪假。4）、員工一次性請事假達到20天以上的，自批準之日起一年內將不再調整工資待遇，公司還將根據請假人職位需求的緊迫程度另行調配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；辦公室有權查驗員工請假的相關資料，經查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。二、不能提供醫(yī)院證明并經公司認可的按事假規(guī)定處理；事假（事假以小時為計時單位）1）、員工請事假1次，扣除當月全勤獎及所請事假時間的工資，事假工資按此方式計算=（基本工資+生產獎金）/月應出勤天數/8小時事假小時總數,2）、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。員工年假的基數假三天原則上放在春節(jié)假期里一起休假，經上級部門領導批準后，也可以與員工所請事假、病假相抵消；春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調整；計算年休假天數時，從員工入職當天起計算，滿一年則可計算年假；年假休息截止時間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。第十一條：（如遇星期日順延）由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。員工所請事假與休息日、加班日不能相抵消。員工請假、休假，必須寫好請假、休假申請，履行相關程序和手續(xù)。請假、休假第七條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。第二章被判有期徒刑以上的刑事責任者；（8）（6）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）違反勞動合同或本公司的規(guī)章制度經本公司認定情節(jié)重大者；（3）（1）第五條：員工考勤員工以打卡來記錄個人每天的出勤情況；（1）公司員工除總經理及總經理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡；（2）員工忘記打卡的，由上級主管簽名確認，否則每次罰款5元；（3）不參加打卡的以曠工論處；（4）打卡次數為四次，即上午上班、下班和下午上班、下班各一次；（5）代替他人打卡者，一經發(fā)現查實后，雙方各罰款1000元，以示警戒；（6）員工請假沒有打卡的必須由各部門主任、負責人簽卡，部門主任由總經理助理簽卡，并注明請假時間，沒有簽卡的作遲到或早退、曠工處理；第六條：A、遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以上者。（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資（基本工資+生產獎金）；（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：（1）上班時間已到而未到崗者，即為遲到。第三條：本公司執(zhí)行以下的工作時間（以后如有調整，以新公布的工作時間為準）：（一）工作時間：每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日為休息時間；（二）每日上班時間為：上午08：00～12：00，下午14：30～18：30；(三) 法定節(jié)假日加班費計算方式=（基本工資+生產獎金）/26日+基本工資/26日/8小時3倍。(一) 員工工資按每月26日出勤日計算，即周日為無薪休息日。（三）下旬（21日至31日），全勤獎金：50元。（一）上旬（1日至10日），全勤獎金：50元。員工考勤管理制度1第一章考勤管理第一條：本公司考勤制度按上，中，下旬考勤并設置相對應的全勤獎金。（二）中旬（11日至20日），全勤獎金：50元。第二條：本公司按以下出勤時間來計算工資、加班費。(二) 員工加班費按每小時人民幣5元計算，周末加班另加一日工資并按每小時人民幣5元加班費計算，即周末加班費=（基本工資+生產獎金）/26日+（加班時數*5元）。(四) 加班工時：以審批過的各部門填寫的《加班申請表》為準。（三）晚上加班的員工如加班時間超過4個小時的，通過上級領導批準第二天可補休半天假，如不補休的全部加班時間計回相應的加班費；（四）外出工作人員應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第四條：所屬旬日內遲到一次（30分鐘以內，不含30分鐘）或請假（不含病假），扣除當旬的全勤獎金，并扣除1小時的基本工資+生產獎金；遲到二次（30分鐘以內，不含30分鐘）扣除次旬日獎金，并扣除2小時的基本工資+生產獎金；遲到三次（30分鐘以內，不含30分鐘），本月全勤獎全部扣除，并扣除4小時的基本工資+生產獎金；當月內第四次遲到按曠工一日處理，扣除三日基本工資+獎金并通告全公司，月累計遲到超過五次者，公司將予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。所屬旬日內早退一次（30分鐘以內，不含30分鐘）或請假（不含病假），扣除當旬的全勤獎金，并扣除1小時的基本工資+生產獎金；早退二次（30分鐘以內，不含30分鐘）扣除次旬日獎金，并扣除2小時的基本工資+生產獎金；早退三次（30分鐘以內，不含30分鐘），本月全勤獎全部扣除，并扣除4小時的基本工資+生產獎金；當月內第四次早退按曠工一日處理，扣除三日工資通告全公司，月累計早退超過五次者，公司將予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。B、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經濟補償金；（4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理，曠工扣除實際曠工時間的三倍工資。B、未經請假或請假未準而缺勤者；C、工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務等的；D、超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關證明的缺勤；E、以虛假理由，請假而休息者；F、單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的；（5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時數的3倍工資（基本工資+生產獎金），因遲到超過30分鐘（含30分鐘）、早退超過30分鐘（含30分鐘）當曠工處理并扣除當日工資；連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，公司予以辭退,不支付任何經濟補償金。有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人任何經濟補償費。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信而造成損失者；（2）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；（4）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者。無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日或一年累計曠工達10日者；（7）本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。第八條：每月請事假、女員工休產假、工傷假7日以上的扣除當月全勤獎；休法定節(jié)假日、男員工陪產假、年假、病假、婚假、計劃生育假、喪假的和因加班原因經上級主管審批安排補休的不扣除當月全勤獎。第十條：法定節(jié)假日（帶薪，按在職期間標準工資和福利發(fā)放）全民法定假日，一年共計11天，即：元旦：1天，1月1日；（如遇星期日順延一天）春節(jié)：3天，農歷臘月農歷正月初一、初二；清明節(jié)：1天；（如遇星期日順延一天）“五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日；（如遇星期日順延一天）端午節(jié)：1天；（如遇星期日順延一天）中秋節(jié)：1天（如遇星期日順延一天）“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。但必須補發(fā)相應的工資報酬。年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪，按在職期間標準工資發(fā)放）年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數）；連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過七天；年假（除基數假三天外）可自選合適時間并經部門主管同意，報總經理審核，再交辦公室備案后當年一次性休完或根據實際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計；部門主管休年假先交上級領導審批后，報辦公室備案即可；病假全年累計達15天以上者不享受當年年假；受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰者，當年年假取消；進行年假調休的須以一個工作日為基本單位，低于一個工作日的按一個工作日算。第十二條：病假、事假病假（病假以小時為計時單位）一、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經公司認可的，不扣除當旬全勤獎，不扣除病假工資；3）、試用期內的員工，一般不得請事假。第十三條：路程據點按實際需要另加，由辦公室核準。產假、計劃生育假（含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） 已婚女員工生育時，產假90天（含產前15天）；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假5天； 休產假須提供準生證明。產假期間，員工工資按在職期間的基本工資和福利發(fā)放，即發(fā)放基本工資、年功津貼；因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的基本工資和福利照放，即發(fā)放基本工資、保險及福利津貼、話費津貼、年功津貼。審批權限：加班第十八條：全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。第十九條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕；如無正當理由不參與加班的人員，扣罰生產獎金50元一次。第二十二條：加班時間的界定除在法定標準工作時間以外延長工作時間的均為加班，但以下情況不屬于加班，不計相應的加班費；經公司領導安排出去接待的不算加班，不計加班費；公司開會安排工作的不算加班，不計加班費；第二十三條：在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第四章出差第二十七條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。3 具體內容3 . 1 公司上班時間為：周一至周六（可根據形勢進行調整），工作時間：8 : 15 一18 : 00 。3 . 2 出勤狀況報告。主管以上的人員、業(yè)務工程師未出勤的，應及時報告部門負責人和總經理。3 . 3 . 1 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。員工應提前15 分鐘到公司做好上班準備。3 . 3 . 2 所有員工上下班均需親自打卡，