公司企業(yè)培訓(xùn)管理制度-展示頁
2025-04-27 06:52本頁面
【正文】 學(xué)員必須按時參加培訓(xùn)，嚴格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》（見附錄二的附表1），客觀公正的考評授課情況及講師。3． 每一位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)。 培訓(xùn)實施 新員工入職培訓(xùn)1． 社招人員的培訓(xùn)一般為每半個月進行一次，每次2—4學(xué)時，盡量安排在業(yè)余時間。2. 各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計劃，并反應(yīng)給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃。a) 常規(guī)實用性培訓(xùn)——涉及專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念等；b) 適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容；c) 個人進修方面的培訓(xùn)——如MBA、專業(yè)技術(shù)認證等。3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。 外部培訓(xùn)1）培訓(xùn)對象：全員。3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行。 內(nèi)部培訓(xùn)1）培訓(xùn)對象：全員。3）培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式。 其他 實習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn)1）培訓(xùn)對象：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。 適合公司習(xí)慣的標(biāo)準作業(yè)技巧252。 其他b) 專業(yè)技術(shù)類科目：252。 產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析252。 公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等）252。4）培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進行選擇。2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。 培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系包含四個模塊。4. 全公司的培訓(xùn)實施、效果反饋及評價考核等工作以人事部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負督導(dǎo)呈報的責(zé)任。2. 凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。3 權(quán)責(zé)劃分 人事部門權(quán)責(zé)1. 制定、修改全公司培訓(xùn)制度；2. 擬定、呈報全公司年度、季度培訓(xùn)計劃；3. 收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布；4. 聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施；5. 檢查、評估培訓(xùn)的實施情況；6. 管理、控制培訓(xùn)費用；7. 管理公司內(nèi)部講師隊伍；8. 負責(zé)對各項培訓(xùn)進行記錄和相關(guān)資料存檔；9. 追蹤考查培訓(xùn)效果；10. 研擬其他人才開發(fā)方案。 培訓(xùn)管理制度1 目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。 各部門：現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。2 適用范圍凡本公
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