【正文】 任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人各處罰款30 元；第二次違犯此條規(guī)定者通報(bào)批評(píng)，并罰款50 元；第三次違犯者代理人和被代理人做開除出公司處理。3 . 3 . 4 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。3 . 3 . 5 員工于上班時(shí)間，因公外出，應(yīng)向本部門主管說明外出原因及返回公司時(shí)間；因私外出憑核準(zhǔn)完畢的《 請(qǐng)假單》 。3 . 3 . 7 忘記打卡者，需由部門主管證明，人力資源部在打卡機(jī)上補(bǔ)簽。超過五次的，每次罰款100 元。3 . 4 請(qǐng)假。 ，否則以曠工論處。凡未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而缺勤者以曠工論處。3 . 4 . 3 員工因公出差，須事先提前一天填寫出差登記表，核準(zhǔn)后送人力資源部備案。職別期限核準(zhǔn)部門經(jīng)理、主管、工程師一天以內(nèi)副總經(jīng)理一天以上總經(jīng)理部門員工一天以內(nèi)人力資源部經(jīng)理一天以上總經(jīng)理操作工一天以內(nèi)部門主管一天以上副總注：請(qǐng)假的員工須由主管負(fù)責(zé)人簽字同意后才能上報(bào)核準(zhǔn)。員工請(qǐng)假細(xì)則說明見下表。26天。26天247。3 . 5 遲到、早退。3 . 5 . 1 超過3 分鐘以上、10 分鐘以下的扣1 小時(shí)的工資，當(dāng)月累計(jì)超過20 分鐘以上、29 分鐘以下的加扣4 小時(shí)的工資。超過40 分鐘的，處罰一個(gè)月的工資并予辭退。3 . 6 . 2 加班時(shí)間以1 小時(shí)為計(jì)算單位。― 平時(shí)加班。― 工休日、節(jié)假日加班。4 相關(guān)記錄4 . 1 《 請(qǐng)假單》 。4 . 3 《 出差申請(qǐng)表》 。2 適用范圍適用于公司全體員工。所有員工均可享受國(guó)家規(guī)定的有薪法定節(jié)日，每年11 天。3 . 1 . 2 春節(jié)：3 天（農(nóng)歷臘月三十、正月初一、初二）。3 . 1 . 4 國(guó)慶節(jié)：3 天（10 月1 日、2 日、3 日）。上述法定節(jié)日如適逢雙休日，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整放假時(shí)間。在本公司連續(xù)工作滿一年以上。年休假每年以1 月1 日至12 月31 日為計(jì)假年限。（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假假期，因公司生產(chǎn)淡季安排的員工調(diào)休假的假期沖抵年休假期）。3 . 2 . 2 新工年假計(jì)算。3 . 2 . 3 年假結(jié)算。若年休假期間患?。▊┬枵?qǐng)假的，必須在年休假結(jié)束時(shí)向所在部門請(qǐng)假，回公司上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3 . 2 . 3 . 2 員工的年休假原則上應(yīng)在公司生產(chǎn)淡季時(shí)使用，并要在當(dāng)年12 月31 日以前休完，年休假原則上不實(shí)行“以薪代假”（確因工作需要而無法安排休假的，由總經(jīng)理特批方可“以薪代假”) ，逾期未休的年休假不再延續(xù)使用。3 . 2 . 3 . 4 在年假統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職，未休年假一律作廢；若已休完統(tǒng)計(jì)期內(nèi)全部年假的，多休年假［多休年假天數(shù)一（已休天數(shù)一年度內(nèi)可休年假天數(shù)－12 ) x 統(tǒng)計(jì)期內(nèi)工作月數(shù)」按事假處理，員工離職時(shí)應(yīng)退回相應(yīng)款項(xiàng)，否則不予辦理離職手續(xù)。 3 婚假。員工請(qǐng)婚假，必須提交結(jié)婚證明，并且在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)一次性連續(xù)使用，過期無效。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3 天。前去外地處理喪事者，另加親屬去世地點(diǎn)往返路程天數(shù)。3 . 5 產(chǎn)假。3 . 5 . 2 女員工生育，享受產(chǎn)假90 天（其中可以按照預(yù)產(chǎn)期、休產(chǎn)前假15 天）；違反計(jì)劃生育政策的所休產(chǎn)假期間不享受原有待遇。員工因事需不能正常上班者，可請(qǐng)事假。事假期間扣發(fā)工資，其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或非因工負(fù)傷需占用工作時(shí)間半天或半天以上用于治療的可以請(qǐng)病假到醫(yī)院就診。如弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的（員工因工遭受事故傷害，所在部門應(yīng)按程序在當(dāng)天之內(nèi)報(bào)送《 工傷事故報(bào)告單》 于行政部，一般性小工傷由公司安委會(huì)認(rèn)定后給予工傷假；較大工傷要在事故傷害發(fā)生之日起30 天內(nèi)，由行政部向所在地勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)認(rèn)定），按有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇，醫(yī)療期間發(fā)給基本工資。員工因公加班且月度出勤時(shí)間超過公司規(guī)定全勤時(shí)間的部分時(shí)間，原則上應(yīng)在本季度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)補(bǔ)休假。3 . 9 . 1 非生產(chǎn)人員調(diào)休假。其個(gè)人月度考勤統(tǒng)計(jì)顯示超出月度全勤應(yīng)出勤時(shí)間的，則可計(jì)人調(diào)休天數(shù)。3 . 9 . 2 實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)制”人員調(diào)休假。4 請(qǐng)假手續(xù)4 . 1 員工請(qǐng)年休假、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《 請(qǐng)假單》 及提供相關(guān)證明。4 . 2 如遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的，必須及時(shí)與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并于事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。5 假期計(jì)算員工休假期間（年休假除外），若逢國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、公休假日，均應(yīng)記為假期時(shí)間。但年休假后連續(xù)其他假期，其銜接的公休假日和法定節(jié)日均不計(jì)人年休假之內(nèi)。6 . 2 部門經(jīng)理可批準(zhǔn)假期5 天及以下。6 . 4 連續(xù)一個(gè)月及以上假期須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 . 6 部門經(jīng)理、副總請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 . 2 員工事假期間，工資按全部日工資的100 ％扣除。7 . 4 員工產(chǎn)假、婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。擬定審核審批 薪酬管理制度1 目的為建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪資收人與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化，特制定本制度。2 . 2 非公司所屬的外聯(lián)人員除外。3 . 2 人力資源部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負(fù)責(zé)按各部門上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金；擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪酬調(diào)整議案。4 薪資的構(gòu)成4 . 1 薪資劃分。4 . 1 . 2 根據(jù)公司的性質(zhì)，集團(tuán)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。4 . 1 . 4 基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成），基于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是有補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）。4 . 2 . 1 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。― 不同系列崗位工資與績(jī)效工資比例不同。― 績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額。― 績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為N ）。― 績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果（分A 、B 、C 、D 、E 五等）確定。4 . 2 . 3 工齡工資。― 公司中層以上人員，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資。― 具體數(shù)字。― 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資。 學(xué)歷工資登記表 學(xué)歷博士碩士本科大專工資/元6004002001004 . 2 . 5 加班補(bǔ)貼。― 員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班。4 . 2 . 6 福利津貼。公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。全公司員工統(tǒng)一享受國(guó)家的法定節(jié)假日，不扣工資。根據(jù)公司規(guī)定。公司免費(fèi)提供全公司員工的午餐。― 特殊津貼。元不等的津貼。獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。5 . 1 . 1 新員工試用期為1 一3 個(gè)月，試用期薪資級(jí)別為該崗位正式薪資級(jí)別往下調(diào)1 一3 級(jí)。5 . 1 . 3 新進(jìn)員工人職薪資確定的崗位權(quán)限見下表。5 . 2 . 1 規(guī)范定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評(píng)價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級(jí)確定現(xiàn)有人員的薪資等級(jí)。5 . 2 . 3 對(duì)勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級(jí)表中相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)2 一3 個(gè)薪級(jí)確定薪資等級(jí)。6 薪資調(diào)整6 . 1 個(gè)人薪資調(diào)整。― 升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。― 升等：直接升人上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。6 . 1 . 2 崗位或職稱無變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整（每年第12 月調(diào)整，次年1 月實(shí)施），以每年12 次考核為準(zhǔn)，若未完成12 次考核，則按未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng)比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù)。調(diào)整事因薪等薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不變依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平 . 4 薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15 日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)15 日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。調(diào)整類型提交建議與申請(qǐng)批準(zhǔn)崗位變化人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化部門經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)整建議人力資源部經(jīng)理6 . 2 全公司普調(diào)6 . 2 . 1 薪資普調(diào)：指公司根據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。― 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者。― 加薪實(shí)施前離職者。7 . 1 . 1 薪資計(jì)算項(xiàng)目。7 . 1 . 2 考勤管理。考勤確認(rèn)的時(shí)間不得超過’天，勞資專員在每月的第5 個(gè)工作日煎回收考勤確認(rèn)表。每月第6 一10 個(gè)工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時(shí)間。每月的前5 個(gè)工作日為各部門績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第6 個(gè)工作日匯總到人力資源部。每月第13 至第15 個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算工資并制成“工資表”的時(shí)間。7 . 2 工資審批。7 . 2 . 2 勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員。7 . 2 . 4 如每月27 日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。日發(fā)放上月薪資，如遇周末／節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。( 3 ）因計(jì)算錯(cuò)減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣。8 說明8 . 1 員工對(duì)薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請(qǐng)，行使薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。8 . 3 對(duì)于本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理。2 適用范圍適用于公司各級(jí)崗位人員的工作考評(píng)與工資發(fā)放。3 . 1 . 1 公司在《 崗位職責(zé)》 中，明確規(guī)定了各級(jí)崗位人員的直接上級(jí)、直接下級(jí)、本職工作、直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要權(quán)力、素質(zhì)要求。3 . 1 . 3 公司按照《 各級(jí)崗位工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》 ，對(duì)各級(jí)崗位人員進(jìn)行定期績(jī)效考評(píng)，績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為工資發(fā)放的依據(jù)。3 . 2 . 1 工資一基本工資又出勤率＋補(bǔ)貼＋業(yè)務(wù)提成＋加班費(fèi)＋獎(jiǎng)金。基本工資一標(biāo)準(zhǔn)工資＋技術(shù)津貼。該表每年1 月13 日根據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整。補(bǔ)貼一房補(bǔ)＋交通補(bǔ)貼＋中餐補(bǔ)貼＋通信費(fèi)補(bǔ)貼；各種補(bǔ)貼按照《 公司各類補(bǔ)貼規(guī)定》 執(zhí)行。業(yè)務(wù)提成按照《 公司業(yè)務(wù)提成實(shí)施辦法》 執(zhí)行。以基本工資為積分，按照本市勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定制度付給。― 可以安排調(diào)休的應(yīng)盡量調(diào)休。3 . 2 . 6 獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金=級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金積分獎(jiǎng)金系數(shù)出勤率獎(jiǎng)金比值 公司每月獎(jiǎng)金總額 獎(jiǎng)金比值 = ∑（級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金積分獎(jiǎng)金系數(shù)）公司各級(jí)崗位人員的獎(jiǎng)金是浮動(dòng)的，由以下三個(gè)方面決定。― 公司根據(jù)各級(jí)崗位的職責(zé)要求、工作難度和重要性等因素確定其崗位的《 級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金積分》 。公司人員獎(jiǎng)金系數(shù)分為13 級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)的績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)范圍為3 分。級(jí)數(shù)、績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金系數(shù)級(jí)數(shù)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金系數(shù)級(jí)數(shù)績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金系數(shù)1 96 100 2 956 60 2 91 95 1051 55 3 86 90 1146 50 4 81 85 12 41 45 5 76 80 13 36 40 6 71 75 14 31 35 7 66 70 15 O 30 O 8 61 65 l ― 公司規(guī)定了《 考勤制度》 ，根據(jù)各級(jí)崗位人員出勤情況確定“出勤率”，具體參見第4 . 6 條款。3 . 2 . 7 公司規(guī)定。3 . 3 級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金積分的確定。3 . 3 . 2 公司崗位等級(jí)按照《 報(bào)酬因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》 ，經(jīng)員工自評(píng)、互評(píng)與上級(jí)主管評(píng)分加權(quán)計(jì)算得出。等級(jí)級(jí)差是指同一級(jí)別內(nèi)相鄰兩個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)金積分之差。3 . 3 . 5 公司各級(jí)崗位獎(jiǎng)金級(jí)別、等級(jí)起點(diǎn)確定。― 公司規(guī)定所有新人職員工試用期為三個(gè)月，試用期間發(fā)放對(duì)應(yīng)級(jí)別的試用期獎(jiǎng)金，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)無試用期。4 績(jī)效考評(píng)4 . 1 績(jī)效考評(píng)頻次：?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)每月進(jìn)行一次。4 . 3 每項(xiàng)工作的績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目：對(duì)事務(wù)性工作，考評(píng)其完成的效率、質(zhì)量、配合度三項(xiàng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)性工作，考評(píng)其專業(yè)程度、計(jì)劃程度、組織程度、協(xié)調(diào)程度、督導(dǎo)改善程度五項(xiàng)?？?jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)一（自我考評(píng)分?jǐn)?shù)火30 % ＋直接上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)又70 % ) x ( l 一項(xiàng)目參與度）＋項(xiàng)目委員會(huì)考評(píng)分?jǐn)?shù)x 項(xiàng)目參與度4 . 5 績(jī)效考評(píng)方法。― 在每項(xiàng)工作開始時(shí)，應(yīng)填寫《 年 月份／季度績(jī)效考評(píng)表》中的“開始日期”、“工作項(xiàng)目”、“完成時(shí)間、規(guī)定