三級企業(yè)人力資源管理師考試要點-展示頁
2025-04-24 02:31本頁面
【正文】 ，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。 職業(yè)能力要求 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養(yǎng)四個方面的能力： 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。我個人建議，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。 在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師基礎知識考試題型及考點分析 人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。 其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。 注：目前開考等級：四級、三級、二級、一級。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學時。二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學時。 編輯本段職業(yè)培訓目的 第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。 申報條件四級企業(yè)人力資源管理師 ?。ň邆湟韵聴l件之一者） ?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 三級企業(yè)人力資源管理師 ?。ň邆湟韵聴l件之一者） ?。?）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 ?。?）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 ?。?）具有碩士研究生及以上學歷證書。 ?。?）經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 ?。?）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 一級企業(yè)人力資源管理師 ?。ň邆湟韵聴l件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 ?。?）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 補充：高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級，具備以下條件之一者） （1）取得本職業(yè)人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓達到標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1