【正文】 ：表中所列里程如與實際不符，以實際里程為準；未列地區(qū)以實際里程為準。長途費用按公里數(shù)核定油料，出車之前和收車之后登記公里數(shù)，逐級審批。車輛需維修時由司機填寫修理申請，經(jīng)鑒定合價后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級審批后方可維修，并定期統(tǒng)一結(jié)帳。節(jié)假日期間除值班車輛外，其他車輛停在公司門前停車場，未經(jīng)同意一律不得外出。若有特殊情況不能停放，需經(jīng)同意后方可。對相近方向、時間的派車要求盡量合理，減少派車次數(shù)和成本。三、車輛使用流程機關(guān)部門用車填寫用車單，注明事由、目的地，經(jīng)后勤服務(wù)管理中心車管人員簽字后方可使用。機關(guān)各部門檢查工作、財務(wù)人員去銀行提取大額現(xiàn)金等情況時使用。機關(guān)車輛管理制度為了提高車輛的使用效率，節(jié)約開支，使公司車輛高效、安全、有序運行，更好的服務(wù)于公司機關(guān)公務(wù)工作，特制定本制度：一、車輛管理機關(guān)車輛僅限于工作使用，由后勤服務(wù)管理中心集中管理，統(tǒng)一調(diào)度。要建立檢查紀錄，編發(fā)檢查通報。第四條 責任劃分機關(guān)辦公樓公用部位衛(wèi)生由綜合服務(wù)管理中心負責管理，室內(nèi)衛(wèi)生由各處室負責清潔。窗簾：拉置整齊，并保持干凈。垃圾簍：放置在寫字臺下右前角。報刊：放在報架上或指定地點，不得亂堆亂放。拖柜：置辦公桌下或辦公桌后部面朝辦公椅。座椅：靠背、座椅一律不準放任何物品，人離開時椅子要緊靠桌子擺放整齊。（七）花草要按時修剪、養(yǎng)護，做到四季常青。（五）維護好電梯衛(wèi)生，地毯每周清洗一次。（三）各工作場所內(nèi)，嚴禁隨地吐痰。第二條 機關(guān)公共衛(wèi)生管理（一）各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或紙屑。第一條 組織管理（一）公司綜合服務(wù)管理中心負責公司機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生的管理和檢查工作。（三）考勤員定期或不定期對機關(guān)勞動紀律進行檢查，建立檢查紀錄，編發(fā)檢查通報。第五條 考勤執(zhí)行（一）考勤統(tǒng)一由綜合服務(wù)管理中心勞資辦執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。不經(jīng)部門負責人批準，工作時間擅自外出者，視為曠工。（四）曠工按曠工時間扣3倍工資。（二）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。（三）每月遲到、早退一次罰款20元，二次40元，三次則調(diào)離機關(guān)工作。第二條 遲到、早退規(guī)定（一）上班超過5至15分鐘為遲到。秋冬季實行上午8：00～11：40分；下午14：00～17：20。第一條 工作時間規(guī)定（一）公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。第十二條 本規(guī)定條款如與國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。第十條 請長期事假期間，如職工因病、殘而基本喪失勞動能力，公司按病退辦法予以處理。第八條 請長期事假后，職工可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需出具證明的，公司可以證明其實屬請長期事假人員。第六條 請長期事假期間，公司保留職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。第五條 請長期事假的審批程序：由本人寫出書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報公司勞資部門審核簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。如從事非法活動，在有關(guān)部門的懲處外，公司將給予辭退和開除。第二條 請長期事假時間最少15天，最多1年第三條 在辦理手續(xù)時，勞資部門必須對職工請長期事假期間的社會保險金（包括單位和個人應(yīng)繳部分）進行核算，由職工一次性上繳財務(wù)處，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。 本規(guī)定自2007年1月1日起執(zhí)行。各部門每月24日前必須將當月職工各種請休假情況匯總報至勞資部門。各部門領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格要求，仔細審查，不準口說或他人代替。各種假期，節(jié)假日均不順延。工休假期間享受在崗職工待遇。由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報勞資部門批復(fù)備案。七、職工請哺乳假制度女職工有未滿周歲嬰兒，依規(guī)定可享受哺乳假，每天哺乳時間上午下午各一次，每次三十分鐘，可合并使用，為一小時，多胞胎者，每多一個嬰兒，增加三十分鐘哺乳時間。六、職工請婚假、喪假制度本公司職工憑結(jié)婚證明可享受婚假，一般婚假3天；晚婚者15天，享受在崗職工待遇。男職工配偶生育，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，給男方30天陪護假。五、職工請產(chǎn)假制度產(chǎn)前休息，憑指定醫(yī)院醫(yī)生證明，按病假處理，產(chǎn)假按國家規(guī)定休息三個月；晚育者（24歲）增加產(chǎn)假三個月，共為六個月；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。在規(guī)定年限被批準享受探親假者，休探親假期間，扣除當月效益工資。四、職工請?zhí)接H假制度凡在我公司工作滿三年的職工，與其配偶、父母不在同一居住地居住的，享有探親假，由本人提出書面申請，勞資部門核準后經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意，報勞資部門批復(fù)備案。三、職工請工傷假制度職工因工負傷或致殘者，須持指定醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工論。職工請病假連續(xù)6個月以上者，予以辦理病退手續(xù)。因病請假人員的工資，月內(nèi)請假少于3天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于3天少于14天的，按效益工資/實際出勤天數(shù)計算，基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資不受影響；多于14天的扣發(fā)當月效益工資。請病假3天以上者（含3天），公司視具體情況要求職工開具證明。因事請假人員的工資，月內(nèi)請假少于3天且基本完成工作任務(wù)的可不影響；多于3天少于14天的，按崗位效益工資/實際出勤天數(shù)計算，基礎(chǔ)工資與工齡工資不受影響。長期事假要經(jīng)嚴格審批程序，報勞資部門備案，提前核算各種保險金，交至財務(wù)管理中心，方可辦理請假手續(xù)。中層以上干部請事假，1周以內(nèi)需書面申請，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意；2周以內(nèi)需書面申請逐級報總經(jīng)理批準。目 錄職工請休假管理制度 3請長期事假管理規(guī)定 6機關(guān)考勤制度 7機關(guān)衛(wèi)生管理制度 7機關(guān)車輛管理制度 9機關(guān)安全保衛(wèi)制度 13機關(guān)招待費管理辦法 14出差審批制度 15會議管理制度 15公文處理辦法 16印章管理制度 17檔案管理制度 18文件資料歸檔和不歸檔范圍 19計劃生育工作管理辦法 21按時復(fù)命制的規(guī)定 25員工培訓(xùn)制度 25員工崗位調(diào)動的規(guī)定 27員工待崗管理辦法 28員工獎勵辦法 30差旅費開支的有關(guān)規(guī)定 32統(tǒng)計工作管理制度 35財務(wù)管理辦法 36內(nèi)部審計制度 51財務(wù)審批及報銷程序進行調(diào)整的規(guī)定 54優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理辦法 55首問負責制 59熱線服務(wù)及業(yè)務(wù)咨詢工作標準 59一線員工行為規(guī)范 60戶表改造、接水報裝工作程序 61供水經(jīng)營監(jiān)督檢查辦法 65流量計管理辦法 66安全生產(chǎn)管理制度 67物資設(shè)備招標管理辦法 68技術(shù)資料的管理辦法 70設(shè)備管理辦法 71工程管理辦法 74計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度 77對外宣傳工作制度 78 職工請休假管理制度為加強職工請休假管理，維護正常工作秩序，特制定本制度。一、職工請事假制度職工請事假，1天以下，由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準；1周以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準；2周以內(nèi)由總經(jīng)理批準。事假最少以4小時為計算單位，一次事假超過22天，按有關(guān)規(guī)定繳納勞動保險金。否則不予辦理。二、職工請病假制度職工請病假3天以下者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準即可。3天到一個月者須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，一個月以上者須經(jīng)總經(jīng)理批準，方可按病假處理。職工請病假連續(xù)6個月以內(nèi)者，病假期間工資發(fā)放計算方法：工齡2年以下者，為本人標準工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資）的70%；已滿2年不滿6年者，為本人標準工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人標準工資的90%；已滿8年以上者，為本人標準工資的100%。病退待遇為：在執(zhí)行第三條的基礎(chǔ)上，同時執(zhí)行公司內(nèi)退待遇，即同時每月扣除300元。工傷的確定，按照勞動保險條例規(guī)定執(zhí)行。職工探配偶假，每年一次三十天；未婚職工探父母假，每年一次二十天，若因工作需要未探視，可每兩年一次，假期為四十五天；己婚職工探父母假，每四年一次二十天；以上假期包括法定節(jié)日在內(nèi)，但不包括往返路程時間。未婚職工探望父母及已婚職工探望配偶的往返路費，公司全部報銷；已婚職工探望父母的往返路費，超過本人基礎(chǔ)工資與工齡工資30%以上的部分，公司予以報銷。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予1530天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予45天產(chǎn)假。以上假期，扣發(fā)效益工資。本公司職工依規(guī)定享受喪假，一般為35天，不包括往返路程時間，享受在崗職工待遇。八、職工請公休假制度凡在我公司工作滿5年的職工，可享受公休假待遇。工作滿5年以上，10年以下，給予10天公休假；工作滿10年以上，給予14天公休假。九、各種假期的有關(guān)其它規(guī)定各種假期必須由個人提前寫書面申請按規(guī)定手續(xù)與要求辦理，非特殊情況不準代辦或先辦后補。各種假期，必須有請有銷，按規(guī)定時間返崗，否則以曠工論處?？记谌藛T以部門領(lǐng)導(dǎo)批條為考勤依據(jù)，無批條者，一律按曠工論處。請病假超過7天（含7天）以上，必須持指定醫(yī)院相關(guān)證明。請長期事假管理規(guī)定為合理配置和有效利用人力資源，促進企業(yè)健康發(fā)展，進一步提高企業(yè)競爭力，堅持職工自愿申請的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合本公司實際情況，在維護公司和員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，對員工請長期事假規(guī)定如下：第一條 員工請長期事假條件：在我公司工作滿五年以上的職工方可提出申請。第四條 請長期事假期間，職工要自覺遵守國家法律法規(guī)。對盜用公司名義進行社會和經(jīng)濟活動及違反計劃生育政策的要加重處理。在請假期滿后，如需繼續(xù)請假，在到期15日之前重新辦理續(xù)假手續(xù)，否則，公司將按自動離職處理。第七條 請長期事假期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，如符合條件，公司予以升級，請假期滿后，職工回公司工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。第九條 請長期事假后，職工不享受工資、獎金、勞保福利等待遇。第十一條 請長期事假期滿，職工愿意回公司工作，須在一個月前提出申請，以便公司按時予以安排工作；請長期事假期滿后一個月內(nèi)，職工未申請回單位的或因工作需要，需回公司工作的，在公司通知其本人30日內(nèi)未到公司報到，公司可以按自動離職予以處理。機關(guān)考勤制度為加強機關(guān)勞動紀律管理，改進機關(guān)工作作風，樹立機關(guān)工作良好形象，特制定本制度。（二）公司實行的作息時間 。春夏季實行上午8：00～11：40分；下午14：30～18：00、15：00～18：30。（二）提前離崗15分鐘以內(nèi)為早退。第三條 曠工規(guī)定（一）曠工最小計量單位為半天。（三）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠工。第四條 請假規(guī)定（一）職工上班時間有事外出，需向部門負責人請假，并在門崗處登記注明外出時間、原因及返回時間。（二）請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請，1天之內(nèi)由部門負責人批準，3天之內(nèi)部門負責人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報總經(jīng)理批準，獲準后報綜合服務(wù)管理中心勞資辦備案。（二）考勤須按時統(tǒng)計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰。機關(guān)衛(wèi)生管理制度為保障公司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，樹立公司良好形象，特制定本辦法。（二）公司機關(guān)劃分部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)。（二）各工作場所內(nèi)走道及階梯，至少每日清掃一次，并采用適當方法減少灰塵的飛揚。（四）洗手間及其它衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔，無異味。（六）各種車輛按指定位置停放，辦公樓內(nèi)不準停放自行車。第三條 機關(guān)處室衛(wèi)生標準辦公桌：桌面除電腦、文件、口杯、電話、文具外，不允許放其它物品。電腦：桌面呈45度角放置，橫式主機置顯示器下，豎式主機置桌面下。飲水機：指定地點，不得隨意移動?？ㄗ溜L：內(nèi)外側(cè)不允許有任何張貼。外衣、手提包：掛于衣架或柜子內(nèi)，嚴禁隨意放在辦公桌椅上。1其它：如文件柜、衣架、臉盆、盆架、花盆等要放在適當位置，并保持清潔，不得隨意堆放。第五條 檢查評比綜合服務(wù)管理中心負責對機關(guān)衛(wèi)生情況每周檢查一次。對不按衛(wèi)生標準執(zhí)行，連續(xù)督促兩次沒有整改的，則罰部門30元，第三次仍沒整改，則罰50元。二、 車輛使用范圍機關(guān)車輛要保證機關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)外出辦理業(yè)務(wù)、接送客人、省內(nèi)長途以及特殊情況時使用。其他緊急和特殊用車。公司領(lǐng)導(dǎo)因業(yè)務(wù)用車直接向后勤服務(wù)管理中心車管人員要車。四、車輛停放機關(guān)車輛要嚴格按規(guī)定停放，嚴禁駕駛員擅自將車開回家或停放在不安全的地方過夜，由此造成的一切后果自負。在市外停車需放在有人看護的地方，擅自任意停車，造成損失，后果由駕駛員負責。 五、車輛維修與油料車輛維修由后勤服務(wù)管理中心統(tǒng)一實行定點維修。車輛油料每月初由車管人員抄公里數(shù)，月底合計公里數(shù)和油料，每月統(tǒng)計和通報一次。附：車輛油耗標準、長途費用標準和維修費用指標。本表百公里耗油為10升（桑塔那），紅旗車百公里耗油為12升，面包車百公里耗油為8升。一、保衛(wèi)人員每天對公司進行全方位的巡查，密切注意可疑人員。二、加強對財務(wù)科、服務(wù)大廳的管理和保衛(wèi)工作。四、門衛(wèi)人員要保持高度警惕，堅守崗位，嚴格檢查和控制出入車輛、物資和人員，如發(fā)現(xiàn)脫崗，將處罰50元。出入證由門崗保管，進入時從門崗領(lǐng)證，出來時將證交給門崗，否則門崗有權(quán)不予讓其進出。非公司車輛一律不準停放公司所屬院內(nèi)，否則如丟失損失自負。出門證必須有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，門崗對物資檢查后的簽字。公司職工憑工作證進出，外來人員必須登記，認真填寫接待單，由會客人簽字，并在出來時交給門崗。機關(guān)招待費管理辦法為加強機關(guān)招待費管理，杜絕浪費現(xiàn)象，特制定本制度。招待活動非特殊情況一律安排在公司定點的飯店。第二條 辦理程序招待前： 招待部門填寫審批單交至 綜合服務(wù)管理中心 認可、核定標準 宴請部門 持招待函交至 定點飯店 總臺接招待函 安排就餐招待后： 定點飯店填寫招待回函交至 招待部門持招待回函交至