最新開題報(bào)告(新版)-展示頁(yè)
2025-04-23 03:48本頁(yè)面
【正文】 性指標(biāo)多，定量指標(biāo)少，導(dǎo)致進(jìn)行考核的關(guān)鍵指標(biāo)不具有適合本單位個(gè)體特征的針對(duì)性，容易導(dǎo)致考核結(jié)果失真，很難獲得員工的認(rèn)同。國(guó)內(nèi)企業(yè)積極的引入外國(guó)成熟的技術(shù)并廣泛應(yīng)用于企業(yè)績(jī)效管理中。企業(yè)的總體關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)源于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而每個(gè)部門關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)來(lái)源于上一級(jí)部門的關(guān)鍵指標(biāo)，這樣保證每個(gè)職位都是按照企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的方向去努力。KPI考核方法在企業(yè)中運(yùn)用較為廣泛的一種考核方法，它能較為準(zhǔn)確的考核出員工的績(jī)效，并能與企業(yè)的總體目標(biāo)相一致而受到企業(yè)的青睞。對(duì)于理財(cái)經(jīng)理的考核指標(biāo)的研究主要是從理財(cái)經(jīng)理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)出發(fā)?？?jī)效管理是為達(dá)成組織持續(xù)成功，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人做出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為的過(guò)程，伴隨著傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的過(guò)渡。2009年11 月 20日一、立題意義及國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀與存在問(wèn)題，主要研究?jī)?nèi)容及擬解決的關(guān)鍵性問(wèn)題（含文獻(xiàn)綜述）（一）立題意義隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)管理制度與國(guó)際接軌，企業(yè)越來(lái)越關(guān)注人力資源管理，吸收、留住、激勵(lì)人才成為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。而績(jī)效管理成為企業(yè)留住員工的重要手段，績(jī)效管理將員工的個(gè)人業(yè)績(jī)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，可以使員工個(gè)人清楚的認(rèn)識(shí)到個(gè)人績(jī)效的提高對(duì)于公司的總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的重要作用，從而調(diào)動(dòng)員工的工作主人翁意識(shí)，自覺(jué)的提高工作積極性，提高自己的工作業(yè)績(jī)。中信銀行莆田涵江支行理財(cái)經(jīng)理的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的是否恰當(dāng)關(guān)系到莆田涵江支行的發(fā)展前景。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，它是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定是否合理不僅會(huì)影響到評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確與否，而且還會(huì)對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。設(shè)計(jì)良好的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是企業(yè)績(jī)效管理成功的保障，它多提供的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)時(shí)績(jī)效改進(jìn)的依據(jù)和績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考核，有助于形成對(duì)員工的激勵(lì)約束機(jī)制，并把戰(zhàn)略置于績(jī)效管理的核心，發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用。然而企業(yè)在引進(jìn)外國(guó)先進(jìn)方法的同時(shí)，并不能很好將這一技術(shù)成功的應(yīng)用于企業(yè)的平常管理中而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)的大量問(wèn)題，而使企業(yè)的績(jī)效考核出現(xiàn)了種種的困境。中信銀行成立于1987年，原名中信實(shí)業(yè)銀行，是中國(guó)改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國(guó)最早參與國(guó)內(nèi)外金融市場(chǎng)融資的商業(yè)應(yīng)按，并以屢創(chuàng)中國(guó)現(xiàn)代金融史上多個(gè)第一而蜚聲海內(nèi)外。中信銀行莆田涵江支行在理財(cái)經(jīng)理考核中引入了KPI考核方法，但是在應(yīng)用過(guò)程中產(chǎn)生了諸多問(wèn)題，員工對(duì)該考核方法產(chǎn)生種種排斥。（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題1．國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)的學(xué)者對(duì)于企業(yè)人資源管理中K
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