各部門崗位職責(zé)簡(jiǎn)述-展示頁
2025-04-21 02:06本頁面
【正文】 定期檢查各級(jí)財(cái)務(wù)計(jì)劃和各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行情況。按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時(shí)購(gòu)買、發(fā)放勞保用品。審核職工醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、社會(huì)撥付及登記。 負(fù)責(zé)工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。十一、合同與檔案的管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎(jiǎng)懲意見。 負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè)，建立和完善公司的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動(dòng)態(tài)。十、考核與激勵(lì) 負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核。 根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。 負(fù)責(zé)公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算和使用管理，負(fù)責(zé)員工外出學(xué)習(xí)的審批。 完善公司的對(duì)外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲(chǔ)備工作，及時(shí)辦理新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級(jí)。六、 負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊(cè)。做好工作分析，完善各崗位的職務(wù)說明書，并不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員的安排提出改進(jìn)建議。 負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)的各項(xiàng)管理工作。 負(fù)責(zé)辦公用品和辦公用具的購(gòu)買、發(fā)放和管理。負(fù)責(zé)傳達(dá)室的管理工作，負(fù)責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生以及水、電、暖、管道的管理與維修。建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。三、印章、文書和檔案的管理 負(fù)責(zé)印章的使用和保管。二、 對(duì)外工作 負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待，包括外事活動(dòng)的組織、接待、翻譯等工作。負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核。負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的保管。各部門崗位職責(zé)簡(jiǎn)述行政人事部職責(zé)范圍一、服務(wù)工作 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達(dá)。協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備、組織、記錄。 負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。三、 后勤工作 負(fù)責(zé)辦公車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)、年檢和駕駛員的年審、培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)醫(yī)療、保健、計(jì)劃生育、結(jié)婚登記等工作。 做好公司房產(chǎn)和地產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和合理規(guī)劃使用，辦理土地使用合法手續(xù)。四、 完善人力資源管理的各項(xiàng)職能不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項(xiàng)職能。五、 負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。七、 規(guī)劃與招聘 參與公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結(jié)合集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。八、培訓(xùn)與開發(fā) 完善公司的培訓(xùn)制度，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。 九、薪酬管理 不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 做好勞動(dòng)工資核算和統(tǒng)計(jì)工作，做到臺(tái)賬健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記賬及時(shí)、按期上報(bào)。 豐富公司的激勵(lì)措施，嚴(yán)格按照考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)。 負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定。 負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定和實(shí)施。 負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案，及時(shí)準(zhǔn)確地做好員工的季、年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。十二、保險(xiǎn)與離退休人員的管理辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)，準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)的各種報(bào)表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時(shí)各種保險(xiǎn)的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。 辦理職工正常退休、病退及工傷評(píng)殘等工作。 負(fù)責(zé)離退休人員的各項(xiàng)管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確。 建立公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，不斷提高管理水平；指導(dǎo)各事業(yè)部財(cái)務(wù)工作。
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