北京公交房地產開發(fā)公司招聘管理辦法-展示頁
2025-04-21 01:54本頁面
【正文】 費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。第三章 招聘需求與計劃第八條 需求預測人力資源部門根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理辦公會審批。第六條 招聘經(jīng)費人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨列帳管理。高級人才（部門經(jīng)理以上）的招聘由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源部負責協(xié)調，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的招聘由董事會批準任命。第三條 適用范圍本管理辦法適用于公交房地產開發(fā)公司人員招聘管理，但不適合于董事、監(jiān)事。（二） 公平原則：對每位應聘者原則一致，公平對待。北京公交房地產開發(fā)有限責任公司招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二○○三年七月目 錄第一章 總 則 3第二章 招聘組織及管理 4第三章 招聘需求與計劃 5第四章 人員招聘及錄用 6第五章 人才特區(qū) 11第六章 招聘工作評估 12第七章 附 則 14附件一：招聘流程 15附件二 職位說明書 16附件三：臨時招聘申請表 18附件四：內部推薦表 19附件五：人員內部招聘流程 20附件六：內部招聘公告 21附件七 外部招聘流程 22附件八：應聘申請表（應屆畢業(yè)生使用） 23附件九：應聘申請表（有工作經(jīng)驗應聘者使用） 25附件十：應聘人員測評表 28 第一章 總 則第一條 目的為保證公交房地產開發(fā)公司（以下簡稱公司）各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，規(guī)范公司用人原則和招聘流程，健全人才選用機制，完善公司人力資源管理系統(tǒng)，特制定本規(guī)定。第二條 原則（一） 公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。（三） 公正原則：對應聘者的考核秉持原則，公正評定。第二章 招聘組織及管理第四條 歸口管理一般人員的招聘工作由公司人力資源主管部門歸口管理，人員需求部門協(xié)助。第五條 職責分工用人部門提出人員需求，人力資源主管部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。第七條 招聘流程招聘工作流程分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如附件一所示。有關人力資源需求預測的詳細說明，請參閱《公交房地產開發(fā)公司人力資源規(guī)劃方法》。第十條 招聘申報各部門根據(jù)人力資源規(guī)劃，在確認并無內部調職的可能性后，將部門人才需求情況具體化，并附上需招聘《職位說明書》（附件二），報主管領導、總經(jīng)理/經(jīng)理辦公會批準后，交人力資源部。如同意其申請，提出采用公司內部招聘或對外招聘的建議，報總經(jīng)理審批。第四章 人員招聘及錄用第一節(jié) 招聘渠道和形式第十一條 招聘渠道招聘渠道通常分為內部招聘和外部招聘兩種形式。為提高員工對公司的忠誠度和滿意度，公司采取內部招募優(yōu)先的政策。（二）內部員工推薦：當公司內部出現(xiàn)職位空缺時，公司應鼓勵員工利用自己的人際關系為公司推薦公司內的優(yōu)秀人才，同時公司也應給予推薦了合適的職位人選的員工一定獎勵。（三）內部公開招聘：在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。（二） 媒體招募：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。（四） 校園招募：每年春季公司將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。第二節(jié) 內部招聘流程詳見附件五《內部員工招聘流程》第十四條 發(fā)布招聘公告用人部門根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，人力資源部擬定內部招聘公告（詳見附件六：內部招聘公告）。第十五條 內部報名所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后、總經(jīng)理批準后生效。第三節(jié) 外部招聘流程外部招聘流程見附件七。（一）招聘廣告招聘廣告的設計原則：廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹刚邔杖甭毼划a生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應與公司整體形象一致。招聘廣告的形式：
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