北京公交房地產開發(fā)公司招聘管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 01:54本頁面
【正文】 力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。2. 招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%，該指標反映了在數(shù)量上完成任務情況?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M用產生的效果。該指標反映了人力資源獲取的成本。第六章 招聘工作評估第三十二條 評估內容每次招聘活動結束后，人力資源部門都應對招聘結果進行認真分析，以總結經驗，并尋找改進措施。第三十條 聘用合同為降低高薪聘用高級人才的風險，公司制訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同。第二十八條 招聘渠道委托中介機構（如獵頭公司）、從競爭對手處挖掘、國內研究機構和院?；蛑苯痈皣庹衅富蚱渌?。 第五章 人才特區(qū)第二十七條 適用范圍公司副總以上級別人員或相同級別的其他人員及高級專業(yè)技術人才。第二十六條 轉正試用期滿合格，由部門填寫《試用員工轉正審批表》，由本人填寫試用期間工作小結，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經總經理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉為正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用期滿未達到合格標準，人力資源部門與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。用人部門和人力資源部門應對試用期內的員工進行考核鑒定。若員工所在部門經理（主任）認為有必要時，也可報請公司批準，將試用期酌情縮短。應聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學歷復印件備案，同時簽定試用勞動合同，員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。第二十四條 報到同意聘用的應聘者應在規(guī)定時間內來公司報到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請批準。第二十三條 審批有關責任人綜合考慮各方面因素，進行審批。復試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。第二十一條 復試復試負責人測評小組根據(jù)事先設計的測評內容對應聘者進行復試，復試一般采用面試方式，并作好復試記錄。第二十條 初試初試負責人/測評小組根據(jù)事先設計的內容對應聘者進行測試，根據(jù)測試對象的不同可采取筆試或面試或組合方式，并作好初試記錄，初試負責人綜合小組意見，在《應聘人員測評表》（參見附件十）意見欄中填寫評語和意見。（二） 應聘者需向人力資源部門提供以下個人資料：1. 應聘申請表（函），且注明應聘職位；2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息；3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）；4. 身份證（復印件）。（四） 招募對象的層次性：招募對象是處在社會的某個層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。（二） 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司營銷部門負責制作。第十八條 招募信息發(fā)布不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招募信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。第十七條 錄用 經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到人力資源部辦理調動手續(xù)，在規(guī)定的時間內到新部門報到。第十六條 篩選人力資源部和用人部門將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據(jù)職位說明書進行初步篩選。公告發(fā)布的方式包括公司內部網通知、在公告欄發(fā)布或以電子郵件的方式通告給全體員工，符合條件的員工可以根據(jù)自己的意愿自由應聘。（五） 委托中介結構招募：關鍵的管理和技術崗位的招聘可以考慮通過人才中介機構招聘。（三） 招聘會招募：通過參加各地人才招聘會招募。第十三條 外部招聘形式（一） 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。公司內部推薦表詳見附件四。第十二條 內部招聘形式（一）內部晉升、崗位輪換或調換：參考公司《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。招聘渠道的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素綜合考慮。 各部門對于因人員調動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內部調職的可能性后，可以由部門主管填寫《臨時招聘申請表》（附件三），報主管領導、總經理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。人力資源部詳細審核申請職位的工作性質、用人單位編制、名稱、職級等事項。第九條 招聘計劃人力資源部門負責根據(jù)需求和供給預測制定年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告
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