北京公交房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘管理辦法(文件)
【正文】 候選人信息：姓名： 性別： 年齡：聯(lián)系電話：推薦人和候選人的關系：推薦職位：推薦原因：推薦人對候選人的評價：推薦人簽名：年 月 日此表需連同候選人簡歷交到人力資源部 附件五：人員內(nèi)部招聘流程人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息應聘者報名提交材料人力資源部和用人部門初步篩選否不進行人事調動合格？是必要測試面試甄選小組面試按崗位要求評估否 合格？是是用人部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)理審批否 同意？公布人事調動名單是辦理調動手續(xù)附件六：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號：公告日期： 結束日期：在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。3. 有效性評估：通過比較被錄用后的績效考核分數(shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關性越大，說明所選的測試方法、選拔方法越有效。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。2. 招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%，該指標反映了在數(shù)量上完成任務情況。該指標反映了人力資源獲取的成本。第三十條 聘用合同為降低高薪聘用高級人才的風險，公司制訂薪酬與業(yè)績掛鉤的聘用合同。 第五章 人才特區(qū)第二十七條 適用范圍公司副總以上級別人員或相同級別的其他人員及高級專業(yè)技術人才。在此期間，本人可以隨時提出辭職。用人部門和人力資源部門應對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。應聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學歷復印件備案，同時簽定試用勞動合同，員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。第二十三條 審批有關責任人綜合考慮各方面因素，進行審批。第二十一條 復試復試負責人測評小組根據(jù)事先設計的測評內(nèi)容對應聘者進行復試，復試一般采用面試方式，并作好復試記錄。（二） 應聘者需向人力資源部門提供以下個人資料：1. 應聘申請表（函），且注明應聘職位；2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息；3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）；4. 身份證（復印件）。（二） 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。第十八條 招募信息發(fā)布不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對象的來源與范圍不同；同時受新員工到位時間和招聘預算的限制，招募信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍不同。第十六條 篩選人力資源部和用人部門將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據(jù)職位說明書進行初步篩選。（五） 委托中介結構招募：關鍵的管理和技術崗位的招聘可以考慮通過人才中介機構招聘。第十三條 外部招聘形式（一） 員工推薦：公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。第十二條 內(nèi)部招聘形式（一）內(nèi)部晉升、崗位輪換或調換：參考公司《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》。 各部門對于因人員調動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內(nèi)部調職的可能性后，可以由部門主管填寫《臨時招聘申請表》（附件三），報主管領導、總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。第九條 招聘計劃人力資源部門負責根據(jù)需求和供給預測制定年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。第六條 招聘經(jīng)費人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨列帳管理。第三條 適用范圍本管理辦法適用于公交房地產(chǎn)開發(fā)公司人員招聘管理，但不適合于董事、監(jiān)事。北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二○○三年七月
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