浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司考核管理辦法(文件)
【正文】 ：月度考核在次月的1－5個(gè)工作日完成。 考評(píng)結(jié)果的用途：個(gè)人年度考評(píng)結(jié)果作為員工崗位調(diào)動(dòng)、工資等級(jí)升降、培訓(xùn)發(fā)展等工作的主要依據(jù)。167。 申訴受理 人力資源部和總經(jīng)理辦公會(huì)接到部門(mén)或員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日做出是否受理的答復(fù)。 申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書(shū)的十五個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴部門(mén)或申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理處理，并將進(jìn)展情況告知申訴部門(mén)或申訴人。8 考核監(jiān)察 考核監(jiān)察主體公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考核監(jiān)察工作，在特殊情況下亦可委托他人執(zhí)行，但必須持有董事長(zhǎng)簽名的相應(yīng)的書(shū)面委托書(shū)。 考核監(jiān)察結(jié)果處理 董事長(zhǎng)對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)就異議部分和考核結(jié)果的簽批人進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)，并在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)考核結(jié)果達(dá)成一致意見(jiàn)。9 附 則 考核過(guò)程文件（考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表）須嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。 附 件附件一：考核申訴流程圖提交考核申述書(shū)人力資源部調(diào)查情況是否受理？是能否進(jìn)行協(xié)調(diào)？解釋原因上報(bào)總經(jīng)理處理否是否員工不滿考核結(jié)果協(xié)調(diào)解決 附件二：考核申訴表申訴人姓名所在部門(mén)崗位申訴事項(xiàng) （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容接待人 申訴日期 附件三：申訴處理記錄表申訴人姓名部門(mén)職位申訴事項(xiàng) （?。┛己? （?。┬劫Y、福利 （ ）其它申訴內(nèi)容 面談時(shí)間接待人處理記錄問(wèn)題簡(jiǎn)要描述：調(diào)查情況:建議解決方案：協(xié)調(diào)結(jié)果：經(jīng)辦人:備 注：。 本辦法實(shí)施后，原有考核規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準(zhǔn)。 董事長(zhǎng)在接收到考核結(jié)果之后，如果在3個(gè)工作日內(nèi)未反饋有異議的意見(jiàn)，視作同意考核結(jié)果。 考核監(jiān)察流程 公司副總經(jīng)理、部門(mén)及部門(mén)經(jīng)理季度考核結(jié)果經(jīng)公司總經(jīng)理簽批之后，董事長(zhǎng)可以對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)察。 詳細(xì)流程見(jiàn)附件一：申訴流程圖、附件二：考核申訴表和附件三：申訴處理記錄表。 決定受理的申訴事件，首先由人力資源部對(duì)部門(mén)或員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)?！犊己松暝V表》見(jiàn)附件二。 考評(píng)主體：各相關(guān)上級(jí)、同事。 考核組織：公司人力資源部負(fù)責(zé)員工月度考核相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、過(guò)程監(jiān)督等組織管理工作，公司各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助落實(shí)。 月度考核 考核維度：任務(wù)績(jī)效和工作態(tài)度兩個(gè)方面。167。 年度考評(píng) 考核維度：部門(mén)任務(wù)績(jī)效、部門(mén)周邊績(jī)效、管理績(jī)效、能力素質(zhì)等。 季度考核結(jié)果的應(yīng)用：作為確定部門(mén)經(jīng)理季度獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。5 部門(mén)經(jīng)理考核 基于目標(biāo)管理的部門(mén)經(jīng)理績(jī)效考核部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)本部門(mén)的所有業(yè)績(jī)指標(biāo)和各項(xiàng)管理指標(biāo)。 考核時(shí)間：每年度元月1－15個(gè)工作
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