北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司培訓(xùn)管理辦法地產(chǎn)培訓(xùn)(文件)
【正文】 申請(qǐng)人姓名 年齡 職務(wù) 性別 學(xué)歷 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱 起止時(shí)間 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 工作任務(wù)： 申請(qǐng)理由： 申請(qǐng)人簽字： 培訓(xùn)項(xiàng)目要求： 自我評(píng)價(jià)： 部門負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 人力資源部意見： 簽名： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 附件四：培訓(xùn)信息記錄表 姓名 工號(hào) 培訓(xùn)時(shí)間 主題 論文 證書 課時(shí) 地點(diǎn) 授課老師 費(fèi)用（元 /人） 北京公交房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司培訓(xùn)管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 15 附件五：培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)表 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)師 培訓(xùn)方式 對(duì)老師 的評(píng)價(jià) 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 講授方式 □十分生動(dòng) □生動(dòng) □一般 □不生動(dòng) 聯(lián)系實(shí)際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系 老師對(duì)員工要求 □非常嚴(yán)格 □嚴(yán)格 □不嚴(yán)格 對(duì)教材 的評(píng)價(jià) 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡單 教材邏輯性 □合理 □適中 □不合理 對(duì)培訓(xùn)組織者的評(píng)價(jià) 培訓(xùn)時(shí)間 □太長 □適合 □不足 培訓(xùn)內(nèi)容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)設(shè)施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓(xùn)收獲 □較大 □一般 □較少 □無 建議 : 。 7. 若乙方?jīng)]有按要求完成工作時(shí)間，甲方可索回為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 元。 3. 此間，乙方薪酬 。 第十三章 附則 第六十九條 本 制度的擬定或者修改 由 人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。人力資源部應(yīng) 提前 3 日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓(xùn)。 第五十六條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容 （一） 新員工通識(shí)訓(xùn)練 （二） 部門工作引導(dǎo) 第五十七條 新員工培訓(xùn)是該員工的部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部的共同責(zé)任，最遲不應(yīng)超過報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。 第五十二條 個(gè)人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其它證明材料到人力資源部登記備案。 第四十八條 凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請(qǐng)表，由人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報(bào)名參加。 第四十五條 培訓(xùn)缺勤時(shí)數(shù)超過課程總時(shí)數(shù) 1/3 者，需重新補(bǔ)修全部課程。員工自 7 行參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)事先請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不同意以上條款的，不予報(bào)銷（上級(jí)黨政機(jī)關(guān)、部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）。 第九章 培訓(xùn)費(fèi)用 第三十七條 公司每年按照銷售收入的一定比例提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于公司的培訓(xùn)工作。 第三十三條 培訓(xùn)評(píng)估不合格者，公司將視具 體情況給予一定的處罰。 第三十條 培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象包括培訓(xùn)師、受訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織者。 第二十六條 人力資源部應(yīng)定期召開評(píng)估會(huì)議，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。 第二十三條 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，必須根據(jù)情況舉行測驗(yàn)或考核。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。根據(jù)工作需要，員工在公司內(nèi)調(diào) 換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，對(duì)其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)。 第十八條 素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行管理，包括培訓(xùn)記錄、監(jiān)督員工
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