巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工試用期管理制度-展示頁
2025-06-09 11:32本頁面
【正文】 ： 適用于 公司對(duì)所有新員工的管理 . 權(quán) 限 人力資源部負(fù)責(zé)新員工試用期管理 。 4 內(nèi) 容 入職適應(yīng)。 試用期勞動(dòng)合同 新員工適應(yīng)期合格當(dāng)日，在雙方協(xié)商一直的前提下，簽訂勞動(dòng)合同； 試用期跟進(jìn) 溝通跟進(jìn)，試用期間，人力資源部和部門主管要與新人進(jìn)行溝通，及時(shí)了解新員工在工作期間的感想、遇到的困難和需要尋求的幫助，支持和思想動(dòng)態(tài)等幫助； 跟進(jìn)的時(shí)間和依據(jù)。下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)理級(jí)以上員工跟進(jìn)情況應(yīng)報(bào)人力資源部； 試用期責(zé)任事項(xiàng) 序號(hào) 新員工 人力資源部 部門主管 事項(xiàng) 時(shí)限 事項(xiàng) 時(shí)限 事項(xiàng) 時(shí)限 1 參加職前培訓(xùn) 根據(jù)安排 企業(yè)文化介紹 入職前三天 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 根據(jù)實(shí)際 2 閱讀《員工手冊(cè)》 入職一周 制度考核 入職十天內(nèi) 3 編寫工作日志 每個(gè)工作日 工作日志檢查 每周一 工作日志匯總檢查 每周六 4 描述工作職責(zé) 入職一周內(nèi) 工作職責(zé)描述檢查 入職十天內(nèi) 目標(biāo)分解、工作分配、 工作指導(dǎo) 入職一周內(nèi) 5 填寫《新員工跟進(jìn)表》 入職一周、半個(gè)月 新員工跟進(jìn) 入職一周、半個(gè)月、兩個(gè)月 試用期考核 入職一月、兩個(gè)月 6 對(duì)企業(yè)各方面提出建議和意見 入職十五天內(nèi) 意見收集匯總上報(bào) 每個(gè)月 7 提出問題 平常 新員工溝通 平常 新員工溝通 平常 試用期離職 辭退。此職人員要求與人力資源部責(zé)任如下 （ 1）此職人員要求試用期期間員工要辭職，最少要提前三天向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)，填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，陳述理由報(bào)人力資源部。人
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