內(nèi)部兼職講師的管理0928-展示頁
2025-04-17 12:45本頁面
【正文】 評分達到標準，進行第二次培訓，培訓結(jié)束后組織評審小組對講師進行評審，合格后發(fā)給聘書。初次進行選拔的內(nèi)部講師級別為四級，每年進行評選和定級，等級之間逐級晉升，不可躍級。不同的等級享受不同的講師待遇。原則上年度評分達到90分以上的，可晉一級。3. 內(nèi)部講師輔導其他的級別較低或無級別的內(nèi)部講師并實施授課的，可以適當加20分。兼職講師審核流程： 兼職講師定級評估表， 2. 經(jīng)部門領導審核后，交培訓部審批，并組織培訓后定級考評。紅星學員培訓評估表% （年度低于20小時的不計分）%，培訓部培訓負責人或指派人員評分占總得分40%。并與兼職講師簽定相關聘書及授課協(xié)議。商場/區(qū)域集團職能部門六． 內(nèi)部講師的待遇授課待遇規(guī)定：為鼓勵內(nèi)部講師參與授課，為紅星的知識傳遞做出貢獻，公司依據(jù)兼職講師的授課情況另給予一定的津貼，具體授課津貼參考標準如下：（公司專職講師不享受此類津貼）項目級別授課津貼（單位：元/小時）備注工作時間業(yè)余時間1. 兼職講師津貼作為培訓費用中的直接費用月度結(jié)算審核報批2. 區(qū)域人事部制作成每月的培訓計劃及培訓總結(jié)，依據(jù)月度發(fā)生費用額度按審批權(quán)限進行審批，權(quán)限在區(qū)域報批的，費用核報后須交中心人事培訓發(fā)展部備案2. 講師交通費用根據(jù)差旅費標準報銷。權(quán)限人管理項目商場人事商場總經(jīng)理區(qū)域人力資源部長區(qū)域總經(jīng)理集團培訓發(fā)展部長集團人力資源總監(jiān)總裁集團申請人審核/前期批準項目備案5000（含）以下批準5000以上批準區(qū)域申請人審核2000（含）以下批準商場申請人審核500（含）以下批準員工（部門）申請 區(qū)域培訓專員 人事經(jīng)理審核 商場總經(jīng)理審批 （按權(quán)限報批） 額500元/月(含)以內(nèi) 區(qū)域人事經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理審核批 額度2000元/月(含)以內(nèi) 集團人事培訓部長 人力資源總監(jiān)
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