佳通培訓(xùn)體系內(nèi)部講師管理-展示頁
2025-06-13 02:34本頁面
【正文】 特優(yōu)， 95～ 91為優(yōu)秀， 90～ 85為良好， 84— 75 為較好， 74— 60為普通， 59以下為不合格。 6． 2． 2內(nèi)部講師評定由學(xué)員考評與培訓(xùn)處考評兩部分組成，每部分考評權(quán)重各占 50％。 6． 1． 5 自由報名：公司內(nèi)所有員工都可以根據(jù)自己的愛好和專長參加講師評定。 6． 1． 3 部門推薦：由部門根據(jù)相應(yīng)培訓(xùn)科目推薦合適的備選人員。所以，內(nèi)部講師必須是相應(yīng)培訓(xùn)科目的專家或經(jīng)驗豐富者。 3．參考文件 QP— 180] 《員工教育訓(xùn)練程序》 《佳通輪胎內(nèi)部兼職講師管理辦法 (試行 )》 4．名詞定義 無 5．權(quán)責(zé) 入力資源部培訓(xùn)處負(fù)責(zé)本規(guī)定的擬定、修改、廢止，經(jīng)部門經(jīng)理、分管高級主管審核后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。1． 目的 規(guī)范公司內(nèi)部培訓(xùn)，激勵內(nèi)部培訓(xùn)講師授課積極性，提高內(nèi)部講師授課水平， 以期達(dá)到不斷提升培訓(xùn)效果之目的。 2．適用范圍 本規(guī)定適用于公司所有內(nèi)部講師。 6．內(nèi)容 6． 1 內(nèi)部講師來源 6． 1． 1 師資優(yōu)劣是決定培訓(xùn)工作成敗的重要 因素。 6． 1． 2 各部門經(jīng)理、制造處處長及工程、技術(shù)、動力、品保、設(shè)備、生管等部門各處處長、副處長、主務(wù)工程師為公司必然內(nèi)部講師。 6． 1． 4 培訓(xùn)處推薦：培訓(xùn)處根據(jù)近幾年的培訓(xùn)，統(tǒng)計出經(jīng)常擔(dān)任部門內(nèi)部培訓(xùn)講師的人員。 6． 2 內(nèi)部講師的評定 6． 2． 1 培訓(xùn)處根據(jù)情況 ，首先對競聘者所授課程的材料進(jìn)行審核 (審核標(biāo)準(zhǔn)見附件 1 中的課程內(nèi)容要求 )，對符合要求的安排培訓(xùn)機(jī)會，在課程進(jìn)行中進(jìn)行考評，以確定其崗位資格(考評表見附件 1)。 6． 2． 3 學(xué)員考評與培訓(xùn)處考評的項目相同，均包括專業(yè)知識的系統(tǒng)性、內(nèi)容編排的合理性、課程內(nèi)容的適用性、課程目標(biāo)的明確性、對課程內(nèi)容的理解、對課程進(jìn)度的把握、溝通表達(dá)能力、課程互動趣味性、對學(xué)員反應(yīng)的關(guān)注和指導(dǎo)、教學(xué)輔助器材運(yùn)用等，每項分值為 10分，滿分 共 100分。 特優(yōu)：有豐富的專業(yè)知識和技能，內(nèi)容講解條理清晰且邏輯性強(qiáng)，目標(biāo)說明透徹到位，和學(xué)員之間能進(jìn)行良好有效的溝
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