內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度-展示頁(yè)
2025-04-17 13:14本頁(yè)面
【正文】 ： 其他： 考核 要項(xiàng) 考核 要素 參照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 等級(jí) 評(píng)級(jí) 考核 人 對(duì)講師 培訓(xùn) 時(shí)數(shù) 20 理論與實(shí)際的聯(lián)系講師的親和力授課的連貫和邏輯講師對(duì)學(xué)員提問(wèn)做出回答和指導(dǎo)講師與學(xué)員的互動(dòng)效果課程時(shí)間的把握教學(xué)方式是否多樣性 培訓(xùn) 內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)技巧、邏輯性、清晰度 20 授課內(nèi)容的針對(duì)性、知識(shí)性、觀點(diǎn)的正確性15 講師對(duì)所講內(nèi)容專業(yè)的了解程度，講解問(wèn)題是否突出重點(diǎn)10 注重吸收培訓(xùn)課程的新知識(shí)、新成果，能因材施教，較注重培養(yǎng) 能力；能利用各種培訓(xùn)方法。（具體見(jiàn)附件5《培訓(xùn)講師授課費(fèi)用支出申請(qǐng)表》），為能夠掌握第一手信息，將不定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行訪談，了解內(nèi)訓(xùn)師的授課效果。、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)反饋對(duì)講師進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)選出優(yōu)秀講師，獲得優(yōu)秀講師稱號(hào)的講師將一次性給予其1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 公司外部培訓(xùn)及相關(guān)福利管理辦法同等條件下，內(nèi)部講師優(yōu)先獲得外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。 。能熟練講授三門及以上業(yè)務(wù)類課程，一門綜合類課程。能熟練講授至少一門業(yè)務(wù)類課程。深入了解本部門相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，具有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 講師級(jí)別必須依次遞升，不得跳級(jí)。 在原講師級(jí)別任職期間無(wú)違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象、業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)。連續(xù)四個(gè)周期考核成績(jī)達(dá)80分以上者，講師級(jí)別上調(diào)一級(jí)，并在年度優(yōu)秀講師評(píng)選中獲得優(yōu)先資格。 連續(xù)兩個(gè)周期考核不達(dá)標(biāo)者停止授課,并安排參加講師提升學(xué)習(xí)，經(jīng)試講評(píng)估通過(guò)后，方可安排授課。由綜合管理部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和學(xué)員對(duì)培訓(xùn)講師進(jìn)行考核評(píng)估。、操作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)
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