兼職講師管理辦法-展示頁
2025-01-24 23:59本頁面
【正文】 ?兼職講師的待遇 ?其他相關內(nèi)容 考核周期為一年 ?兼職講師的考核 助理兼職講師 PTA 初級兼職講師二級 PTJ2 初級兼職講師一級 PTJ1 中級兼職講師二級 PT2 中級兼職講師一級 PT1 高級兼職講師二級 PTS2 高級兼職講師一級 PTS1 首席兼職講師 PTT 分公司銀行保險部依據(jù)其年度考核結(jié)果，經(jīng)分公司培訓部審核，對其予以晉升、維持或降級的考核處理 分公司銀行保險部按要 求統(tǒng)一上報其考核結(jié)果，由總公司教育培訓部和銀行保險部對其予以晉升、維持或降級的考核處理。解讀 —— 兼職講師管理辦法 （銀行保險系列 2023版） 太平人壽銀行保險的培訓體系是什么？ 產(chǎn)品 服務 三大隊伍的建設與管理 專職講師隊伍 兼職講師隊伍 輔導專員隊伍 專職講師隊伍 兼職講師隊伍 輔導專員隊伍 每年提供一次資格認證培訓 建立兼講隊伍，培養(yǎng)能力，實現(xiàn)梯隊式建設 每年培養(yǎng) 150名輔導專員 業(yè)務團隊三個層面的培養(yǎng) 渠道經(jīng)理 營業(yè)部經(jīng)理 客戶經(jīng)理 兼職講師 —— 總、分公司聯(lián)合進行技能培養(yǎng)，并實現(xiàn)綜合管理 業(yè)務管理者 —— 總公司培養(yǎng)為主，分公司進行及時補差 總分公司合力培養(yǎng)，總公司主抓績優(yōu)營業(yè)部經(jīng)理的提升與傳承，分公司推動日常輔導 分公司進行全面培養(yǎng)與提升 兼職講師管理辦法 （銀行保險系列 2023版） 《兼職講師管理辦法 2023版》 ?機構(gòu)業(yè)務人員自主提出申請，總公司每年 8— 9月份進行評審； ?外勤兼職講師職級分為三級九檔； ?評審標準：通過對綜合素質(zhì)、入司時間、考試、受訓課時、 授課課時、課程編寫數(shù)量等進行綜合評分； ?課時補貼按照兼講層級設定區(qū)間。 《兼職講師管理辦法 2023版》 ?兼職講師的評審與聘任 ?兼職講師的考核 ?兼職講師的晉升 ?兼職講師的待遇 ?其他相關內(nèi)容 ?兼職講師的聘任條件 （ 一 ） 具有良好的素質(zhì) ， 思想健康向上 ， 有強烈的事業(yè)心和責任感 ，富有進取精神；符合兼職講師的各項基本要求 ， 具備良好的語言表達能力；能較好地處理日常工作與培訓授課的關系； （ 二 ） 具有較豐富的業(yè)務經(jīng)驗 ， 個人或團隊業(yè)績穩(wěn)定 ， 業(yè)務
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