現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核管理制度-展示頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核管理制度寶德龍獵頭培訓(xùn)課程總目錄第一章總則 2 2 3 4績(jī)效考核適用對(duì)象 4績(jī)效考核關(guān)系 5第二章績(jī)效考核內(nèi)容 6 6 8第三章績(jī)效考核評(píng)分 9 9季度和年度考核總分--P值的處理方法 10考核等級(jí)評(píng)定中的注意事項(xiàng) 11第四章績(jī)效考核實(shí)施流程 13 13 13年度考核結(jié)果使

2025-04-21 07:54

房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理制度-展示頁

【摘要】某房地產(chǎn)企業(yè)公司績(jī)效管理制度1.總則績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一，科學(xué)、公正、務(wù)實(shí)的績(jī)效管理是提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。為了提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，并在公司形成獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的氛圍，特制定本績(jī)效管理制度。2.績(jī)效管理核心思想績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)及公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)管理保障；不是簡(jiǎn)單的打分評(píng)級(jí)?？?jī)效管理是促進(jìn)業(yè)

2025-04-16 21:35

員工績(jī)效考核管理制度2-展示頁

【摘要】附五員工績(jī)效考評(píng)表（個(gè)性指標(biāo)）姓名：月度工作計(jì)劃完成情況考核評(píng)分工作內(nèi)容等級(jí)系數(shù)完成情況加減分標(biāo)準(zhǔn)加減分標(biāo)準(zhǔn)分上級(jí)評(píng)分隔級(jí)評(píng)分總分6

2025-04-16 23:04

現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核管理制度范本-展示頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考核管理制度寶德龍獵頭培訓(xùn)課程總目錄第一章總則 2 2 3 4績(jī)效考核適用對(duì)象 4績(jī)效考核關(guān)系 5第二章績(jī)效考核內(nèi)容 6 6 8第三章績(jī)效考核評(píng)分 9 9季度和年度考核總分--P值的處理方法 10考核等級(jí)評(píng)定中的注意事項(xiàng) 11第四章績(jī)效考核實(shí)施流程 13 13 13年度考核結(jié)果使

2025-04-21 07:54

淺析中小企業(yè)績(jī)效管理制度-展示頁

【摘要】沈陽理工大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院學(xué)年論文題目：淺析中小企業(yè)績(jī)效管理制度學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)： 工商管理學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 20

2025-04-25 06:35

某生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核管理制度-展示頁

【摘要】績(jī)效考核管理制度一、目的保證企業(yè)計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效改善；為利益分配和員工發(fā)展提供評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。二、管理范圍公司各單位（各職能部門、分廠、車間及其它同級(jí)單位）及各單位所屬員工（各級(jí)管理人員及一般員工）。下列人員除外：公司總裁（由控股公司考核）；試用期員工；考核期休假、停職愈半數(shù)時(shí)間以上者；嚴(yán)重違

2024-09-20 09:55

企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金及提成管理制度-展示頁

【摘要】連鎖·家電·餐飲績(jī)效獎(jiǎng)金及提成制度連鎖企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵(lì)員工士氣并以提高營(yíng)業(yè)績(jī)效為原則。于每年末會(huì)計(jì)年度終了時(shí)，可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條　獎(jiǎng)金金額應(yīng)于每年12月31日，會(huì)計(jì)年度終了時(shí)，結(jié)算當(dāng)年度純利所得，并在結(jié)算

2025-04-17 11:49

【管理精品】印刷企業(yè)績(jī)效考核管理制度-展示頁

【摘要】、總則（一）實(shí)施績(jī)效考核的目的公司為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高效益，激勵(lì)員工士氣，樹立績(jī)效觀念，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。（二）績(jī)效考核的主要原則、公開、公正的原則績(jī)效管理過程、評(píng)估結(jié)果公開，績(jī)效面前人人平等、實(shí)事求是，績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)客觀，評(píng)估評(píng)議客觀，在評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等。員工績(jī)效管

2025-05-05 05:22

制造業(yè)績(jī)效管理制度-展示頁

【摘要】?績(jī)效管理制度（草案）第2頁共30頁第3頁共30頁目錄第一章績(jī)效管理綜述................................................................................

2025-05-25 22:15

制造業(yè)績(jī)效管理制度-展示頁

【摘要】u績(jī)效管理制度（草案）21/21目錄第一章績(jī)效管理綜述 4績(jī)效管理的宗旨和內(nèi)涵 4績(jī)效管理體系的主要思想 4績(jī)效管理責(zé)任者 4第二章績(jī)效指標(biāo)與考核實(shí)施 5尋找績(jī)效指標(biāo) 5年度目標(biāo)和年度考核 5季計(jì)劃 5月考核 5主要績(jī)效 5基礎(chǔ)績(jī)效 6難以確定主要績(jī)效及其成績(jī)的

2025-04-21 05:42

建筑企業(yè)安全管理制度2-展示頁

【摘要】六盤水市第二人民醫(yī)院綜合樓擴(kuò)建工程安全管理制度貴州天壽建設(shè)工程有限公司l 目標(biāo)考核辦法 2安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度 3安全檢查制度 5班前安全活動(dòng)制度 6施工現(xiàn)場(chǎng)急救措施 7防火消防安全制度 9治安保衛(wèi)制度 10門衛(wèi)制度 11衛(wèi)生管理制度 1

2025-04-22 01:09

企業(yè)績(jī)效考核管理制度【實(shí)用hrm系列】-展示頁

【摘要】制度名稱企業(yè)績(jī)效考核管理制度編號(hào)執(zhí)行部門第1章總則第1條考核目的1通過對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高員工的工作能力和工作績(jī)效，從而提高組織整體的工作效能，最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。2評(píng)估和提升公司各部門員工的工作績(jī)效，確保公司績(jī)效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎(jiǎng)

2024-09-02 19:27

某工廠類型企業(yè)績(jī)效考核管理制度-展示頁

【摘要】----1目的規(guī)范、明確并指導(dǎo)行政部績(jī)效考核的操作和管理。采用績(jī)效管理工具，客觀評(píng)價(jià)和改善員工的工作表現(xiàn)與工作能力，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2適用范圍有員工（包括臨時(shí)員工）的考核結(jié)果僅作為是否錄用轉(zhuǎn)正的依據(jù)，不納入工資考核范圍3術(shù)語與定義績(jī)效考核：是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式

2025-06-13 19:48

現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全2-展示頁

【摘要】編號(hào)FND0403共2頁第1頁員工守則（Ｃ）第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管之指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。

2025-04-16 23:47

成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范2-展示頁

【摘要】第五章成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范一、獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列

2025-04-16 21:33

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