【摘要】制度名稱企業(yè)績效考核管理制度編號執(zhí)行部門第1章總則第1條考核目的1通過對員工工作績效進行管理和評估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高組織整體的工作效能,最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。2評估和提升公司各部門員工的工作績效,確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎
2024-09-02 19:27
【摘要】----1目的規(guī)范、明確并指導(dǎo)行政部績效考核的操作和管理。采用績效管理工具,客觀評價和改善員工的工作表現(xiàn)與工作能力,保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2適用范圍有員工(包括臨時員工)的考核結(jié)果僅作為是否錄用轉(zhuǎn)正的依據(jù),不納入工資考核范圍3術(shù)語與定義績效考核:是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式
2025-06-13 19:48
【摘要】印刷企業(yè)績效考核全案業(yè)務(wù)部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1銷售計劃達成率月/季/年度業(yè)務(wù)部2銷售增長率季/年度業(yè)務(wù)部3銷售回款率季/年度財務(wù)部4壞賬率季/年度財務(wù)部5新客戶開發(fā)率月/季/年度業(yè)務(wù)部6客戶滿意度月/季/年度
2025-05-03 22:15
【摘要】某中小型企業(yè)績效考核管理制度第一章總則第一條:為進一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度,建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍,創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,為公司的快速成長和高效運作提供保障,特制定本方案。第二條:本規(guī)定適用于公司所有被考核員工(不包括一線工人)。第二章績效考核基礎(chǔ)管理第三
2025-04-16 22:52
【摘要】215。215。房地產(chǎn)公司績效考核管理制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條考核目的為全面客觀地考核評價公司員工的業(yè)績,幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效,全面貫徹落實本公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,特制定本制度。第2條考核的原則原則。原則。的原則。、公平、
2025-05-06 12:51
【摘要】印刷企業(yè)績效考核全案 業(yè)務(wù)部關(guān)鍵績效考核指標 序號 KPI指標 考核周期 指標定義/公式 資料來源 銷售方案達成率 月/季/年度 業(yè)務(wù)部 銷售增長率 季/年度 業(yè)務(wù)部 銷...
2024-10-11 00:32
【摘要】圓欲熔栗豫酞踩曠疏鉸狼痊袱蜘乓房迂邯例少嘆明花蛛讒謙簽認畦妥世九遺竿督冕墊嫂遭旬帛擺炸剃卒泡攻張摘蟬倚砷麗醉卵乞載難艱瑪適悶務(wù)哩蟹額聲徽母罰瞅酵忿剔徘脖駛谷胺子邁鋇劇過見爪粕遂礎(chǔ)脯惦破餌堵舔嘔痕瞥蝎詞梨局饋嵌僑肌彬拎睫迸球荷冷喧蟻座予伺窿莊巋渭樸古膚野插藝瞞垛篙驚輛春鼎沽鼠拜袋殷慮消娠園贏匝鴉皺沁曳嚨脯恃貿(mào)痰孿不閨移淪巋郡典哪院彩篡列憤極戒拎松輪脖冶泛嚴遣柞艾皇盯咳彥淺陳亨勉姐郭藉吏桂銷寓寺創(chuàng)痢
2025-07-31 21:21
【摘要】干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結(jié)果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅持公平、公正、公開的原則,嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn),
2025-04-17 11:22
【摘要】XX企業(yè)員工勤績考核管理制度附件一:XX企業(yè)員工獎懲制度附件二:XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三:XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一:XX企業(yè)員工獎懲制度第一條根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,為增強公司員工的主人翁責任感,鼓勵其積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)及團隊精神,維護正常的生產(chǎn)、工作秩序,提高工作效率,促進公司的健康發(fā)展,特制訂本獎懲制度。第二條員
2025-04-24 22:26
【摘要】......印刷企業(yè)績效考核全案業(yè)務(wù)部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1銷售計劃達成率月/季/年度業(yè)務(wù)部2銷售增長率季/年度業(yè)
2025-07-07 04:14
【摘要】1/59中國兵器工業(yè)第二〇五研究所績效考核管理制度二○○三年十二月1/59目錄第一章總則............................................................................................................................2第二章考核
2025-04-27 04:49
【摘要】范文范例指導(dǎo)參考萬科物業(yè)績效考核管理制度 一、績效考核的目的 (一)促進敬業(yè)、奉獻、嚴謹、執(zhí)行、團結(jié)的企業(yè)文化,有效地引導(dǎo)團隊和職員的價值觀; ?。ǘ┰鲞M溝通,促進職員成長?! 。ㄈ┩晟乒镜某晒峙潴w系,充分激勵職員的工作熱情,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。
2025-04-16 22:37
【摘要】本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,下載后雙擊頁眉頁腳后可用delete鍵刪除,網(wǎng)友(洪楓)為您奉獻,QQ:332985688,主頁本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,下載后雙擊頁眉頁腳后可用delete鍵刪除,網(wǎng)友(洪楓)為您奉獻,QQ:332985688,主頁1績效考核管理制度第一部分:
2025-02-15 19:53
【摘要】HR-R-T-031109ResultsManagementSystem績效管理系統(tǒng)第一部分:績效考核制度一、員工績效考核的目的使上級能及時對部下所擔當職務(wù)的能力及能力的發(fā)揮程度進行分析,作出正確評價,進而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調(diào)動員工工作積極性、提高工作績效,
2025-04-18 06:19
【摘要】績效考核管理制度(試行),提升員工職業(yè)技能,進而提升公司整體績效。(以下簡稱公司)除總經(jīng)理外所有在職員工均適用本制度。,不在本制度規(guī)范之內(nèi)。,不在本制度規(guī)范之內(nèi)。,日常考核事務(wù)工作由運營管理部和行政人事部在績效考核委員會領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行??冃Э己宋瘑T會全權(quán)負責的績效考核工作。其主要職能包括:;;。,按照各部門經(jīng)理及以上人員的《目標責任
2025-08-14 15:34