藍(lán)姆河酒類貿(mào)易公司招聘管理制度-展示頁
2025-06-09 09:27本頁面
【正文】 公司門口、工業(yè)區(qū)社會廣告張貼欄張貼廣告。 3） 人事部《人員增補申請表》呈交總經(jīng)理審批。 增補申請流程 1） 用人部門需增補人員時，應(yīng)先填制 《人員增補申請表》 ，并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘），并經(jīng)部門最高主管簽核。 2）業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。 4. 人員增補申請規(guī)定。 ﹕ 1）人事部負(fù)責(zé)本流程制定、修改、廢止之起草工作。 藍(lán)姆河酒類貿(mào)易公司招聘管理制度 ﹕ 為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需的人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定本制度。 ﹕ 本公司各部門用人需求之申請，均依本制度執(zhí)行。 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。 增補申請時機 1） 現(xiàn)職人員離職，其主管之業(yè)務(wù)沒有人員接管。 3） 因應(yīng)未來業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲備人才。 2） 將部門最高主管簽核之《人員增補申請表》轉(zhuǎn)交人事部查核，人事部接到《人員增補申請表》后，應(yīng)依公司編制、人員運用狀況，評估是否需要增補，在《人員增補申請表》上注明意見。 備注：用人部門應(yīng)在《人員增補申請表》后附上所招聘職位的《崗位說明書》。 2） 人才中介輸送。如：參加人才交流會、人才招聘會等。如：在中國人才熱線上發(fā)布招聘信息 5） 內(nèi)部推薦。 注意原則 1） 增產(chǎn)未必增員 業(yè)務(wù)增加時應(yīng)優(yōu)先考慮是否可在時間使用、提高效率等手法上下工夫。 健全組織架構(gòu)，依照組織分掌及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。做好人員需求的預(yù)估工作，擬定需求計劃。 確定招聘方式 1） 發(fā)布招聘廣告 依用人單位《人員增補申請表》的條件，在人才市場、公司門口發(fā)布招聘廣告。如：參
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