【摘要】第一篇:上寨中學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法 上寨中學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法(試行) 為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,充分發(fā)揮工資收入的激勵機(jī)制,進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力,充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造...
2024-10-20 21:15
【摘要】市四中學(xué)生宿舍量化考核辦法???為優(yōu)化育人環(huán)境,加強(qiáng)住校生管理,確保我校正常的教育教學(xué)秩序,全面提高辦學(xué)水平與質(zhì)量,特制訂“學(xué)生宿舍班級量化考核辦法”。???考核內(nèi)容:考勤、衛(wèi)生、紀(jì)律、安全、內(nèi)務(wù)、公物六個部分,每周為單位。個人及集體違紀(jì),直接按照相應(yīng)扣罰分?jǐn)?shù)扣除班級量化成績。?考核辦法1、每班每月量
2025-04-26 05:15
【摘要】第一篇:小學(xué)班級量化考核辦法 小學(xué)班級量化考核辦法 為加強(qiáng)學(xué)校德育工作,規(guī)范學(xué)生行為,營造良好的班風(fēng)、校風(fēng),充分調(diào)動班主任工作的積極性,開創(chuàng)班級工作新局面,經(jīng)學(xué)校研究決定,擬訂本方案。 一、目的...
2024-10-24 23:16
【摘要】第一篇:學(xué)生德育量化考核辦法(試行) 江安縣第一職業(yè)中學(xué)校學(xué)生德育量化考核辦法(試行) 為進(jìn)一步加強(qiáng)校園學(xué)風(fēng)建設(shè),營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,根據(jù)《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)...
2024-11-09 03:30
【摘要】精河縣高級中學(xué)教師工作量化考核方案為調(diào)動教師的工作積極性,獎勤罰懶,提高教育教學(xué)質(zhì)量,特制定精河縣高級中學(xué)教師工作量化方案。一、工作量核定依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人事廳、新疆維吾爾自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)中學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件(試行)》的通知》(2003年9月9日 新人發(fā)[2003]45號)并結(jié)合我校實際,我校教職工工作量核定標(biāo)準(zhǔn),具體內(nèi)容如下:
2025-04-21 23:46
【摘要】1濟(jì)陽縣職業(yè)中專班主任職責(zé)與考核細(xì)則一、總則班級是學(xué)校對學(xué)生實施素質(zhì)教育的基本單位。班主任是班級工作的引導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者和促進(jìn)者,是學(xué)生形成優(yōu)良品德,健全人格的導(dǎo)師,是溝通學(xué)校教育、家庭教育和社會教育的橋梁。為了發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用,充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化,為明確
2024-09-17 17:33
【摘要】初中教師業(yè)務(wù)考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想以三個代表和鄧小平理論為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性,推動素質(zhì)教育的全面實施,促進(jìn)我校的教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提升,公平、公正、客觀、全面的考察每個教師的工作,結(jié)合我校實際,制定教師教學(xué)工作量化考核細(xì)則??己藘?nèi)容:二、考核范圍學(xué)校全體教職工三、教師業(yè)務(wù)考核細(xì)則(一)、教案每學(xué)期教案集體檢查四次(一月一
2025-04-25 12:55
【摘要】教師量化考核辦法(試行)依據(jù)上級文件精神,參照本校教師年終考核標(biāo)準(zhǔn),特制訂本辦法:一、量化辦法:1、工作量(40分)全年工作量滿304課時為24分,每超過10課時加,最高不得超過40分;每不足20課時扣分。(其中,年終總結(jié)按學(xué)校要求評4分,不符合要求酌情扣分;不按期交總結(jié)者,不予評審)。2、任課門數(shù)(
2024-11-24 16:42
【摘要】板底中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核辦法為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,正確評價教學(xué)實績,加大過程管理力度,規(guī)范教學(xué)行為,形成良好的教風(fēng),建立良性競爭機(jī)制,特制定本方案。一、教研組考評(100分)1、確保每周教研碰頭會按時足時開展。2、教研活動組織有序,成員發(fā)言積極,有實效,不敷衍了事。3、隨機(jī)抽查本組個別教師的各項常規(guī),將得分記入教研組量化。4、單元評價的命題、閱卷、登分、反饋及教務(wù)處、教科室
2025-06-16 19:45
【摘要】第一篇:輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則 漢企聯(lián)大教育輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則 為了加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè);充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的工作主動性、創(chuàng)造性;努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力,為了...
2024-10-25 03:21
【摘要】第一篇:班級量化考核辦法(最新) 曲周一中班級量化考核辦法 為充分調(diào)動班主任的工作積極性,促進(jìn)班級管理的制度化、規(guī)范化,提高我校的學(xué)生管理水平。根據(jù)本我校實際情況,制定本考核辦法,考核結(jié)果與班主任...
2024-11-19 02:41
【摘要】,充分調(diào)動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設(shè)一支具有良好思想道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍,維護(hù)教師本人和學(xué)校的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。一、教師工作考核內(nèi)容和對象教師工作考核分為教學(xué)工作業(yè)績考核和其他工作,總分100分。其中教學(xué)工作業(yè)績考核占80分,其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。
2024-11-12 09:01
【摘要】基層黨支部工作考核辦法為了加強(qiáng)黨支部建設(shè),建立起保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,推動和促進(jìn)公司各項工作的改革和發(fā)展,制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。本考核辦法實行百分制。在實施檢查中,采取扣分制,在分值范圍內(nèi)扣除一定的分?jǐn)?shù),所剩分?jǐn)?shù)累加為考核得分,考核采取不定期抽查和定期檢查結(jié)合進(jìn)行??己说梅?0分以上為優(yōu)秀,80分以上為合格,70分以上為基本合格;低
2025-04-23 23:35
【摘要】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì),推進(jìn)教學(xué)改革,為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項重要工作。特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法(暫行)。教學(xué)評價是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標(biāo)準(zhǔn)同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補(bǔ)充,修改和完善。第一章總則教師考核分學(xué)生評教考核、同行測評考核和教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核辦法是教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核標(biāo)準(zhǔn)適用于學(xué)校全
2025-04-17 23:38
【摘要】第一篇:中學(xué)教師量化考核細(xì)則 武山縣第四中學(xué)科任教師業(yè)務(wù)工作過程性 (月)評價實施方案 一、指導(dǎo)思想 為了全面貫徹黨的教育方針,實施素質(zhì)教育,提高學(xué)生綜合素質(zhì),走依 法治校的辦學(xué)之路,促進(jìn)學(xué)...
2024-10-28 17:42