【總結(jié)】第一篇:輔導員量化考核辦法細則 漢企聯(lián)大教育輔導員量化考核辦法細則 為了加強我院輔導員隊伍建設(shè);充分發(fā)揮輔導員的工作主動性、創(chuàng)造性;努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,增強履行崗位職責的能力,為了...
2024-10-25 03:21
【總結(jié)】第一篇:班級量化考核辦法(最新) 曲周一中班級量化考核辦法 為充分調(diào)動班主任的工作積極性,促進班級管理的制度化、規(guī)范化,提高我校的學生管理水平。根據(jù)本我校實際情況,制定本考核辦法,考核結(jié)果與班主任...
2024-11-19 02:41
【總結(jié)】,充分調(diào)動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建設(shè)一支具有良好思想道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍,維護教師本人和學校的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本辦法。一、教師工作考核內(nèi)容和對象教師工作考核分為教學工作業(yè)績考核和其他工作,總分100分。其中教學工作業(yè)績考核占80分,其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。
2024-10-31 09:01
【總結(jié)】基層黨支部工作考核辦法為了加強黨支部建設(shè),建立起保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,推動和促進公司各項工作的改革和發(fā)展,制定本考核標準。本考核辦法實行百分制。在實施檢查中,采取扣分制,在分值范圍內(nèi)扣除一定的分數(shù),所剩分數(shù)累加為考核得分,考核采取不定期抽查和定期檢查結(jié)合進行??己说梅?0分以上為優(yōu)秀,80分以上為合格,70分以上為基本合格;低
2025-04-14 23:35
【總結(jié)】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì),推進教學改革,為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項重要工作。特制定本考核標準及辦法(暫行)。教學評價是一項復雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標準同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補充,修改和完善。第一章總則教師考核分學生評教考核、同行測評考核和教學督導考核。本考核辦法是教學督導考核。本考核標準適用于學校全
2025-04-08 23:38
【總結(jié)】第一篇:中學教師量化考核細則 武山縣第四中學科任教師業(yè)務(wù)工作過程性 (月)評價實施方案 一、指導思想 為了全面貫徹黨的教育方針,實施素質(zhì)教育,提高學生綜合素質(zhì),走依 法治校的辦學之路,促進學...
2024-10-28 17:42
【總結(jié)】第一篇:班級目標管理量化考核辦法 技術(shù)學院 班級目標管理量化考核辦法 班級是學生管理的基本單位,班級工作開展情況好壞,將直接影響學校的校風、學風建設(shè)。為進一步加強學生管理,正確評價班級及班主任工...
2024-11-09 07:43
【總結(jié)】馬關(guān)縣人民政府辦公室2010年目標量化考核獎懲規(guī)定為加強內(nèi)部管理,提高工作效率,強化服務(wù)意識,提高服務(wù)水平,樹立政府機關(guān)良好形象,促進工作制度化、規(guī)范化、法制化,結(jié)合辦公室實際,特制定本規(guī)定。 一、考核原則:客觀、公正、公平、公開。 二、考核范圍:辦公室全體人員。 三、評分標準:基本分為100分。依據(jù)考核的內(nèi)容逐項評分,業(yè)務(wù)部分扣至本項分值為零止。 四、考核內(nèi)容
2025-04-17 07:44
【總結(jié)】 第1頁共3頁 信訪工作量化考核辦法 為更好地貫徹執(zhí)行國務(wù)院《信訪條例》和《XX省實施辦法》, 進一步開創(chuàng)我區(qū)信訪工作新局面,根據(jù)市委辦市府辦關(guān)于《XX 市信訪工作量化考核辦法》的要求,結(jié)合...
2025-09-14 00:11
【總結(jié)】第一篇:教職工目標量化考核辦法 教職工目標量化考核辦法 xxx中學,學校內(nèi)部管理體制自實施“四制”改革以來,學校內(nèi)部活力明顯增強,教育教學質(zhì)量明顯提高,學校工作取得了明顯成效。xxx年度新學期開始...
2024-11-19 01:26
【總結(jié)】第一篇:教師管理考核辦法 劉家山中學教師管理考核辦法 一、指導思想 為進一步加強教師隊伍的建設(shè),提高我校的辦學水平,并客觀公正的評價每一位教師的日常工作以及教學成績,充分調(diào)動教師的積極性、主動性...
2024-11-15 22:13
【總結(jié)】 第1頁共4頁 政府采購工作量化考核辦法 為規(guī)范政府采購行為,提高我市政府采購的行政執(zhí)法水平, 完善各項管理制度,促進政府采購工作的深入開展和采購規(guī)模的 進一步擴大,經(jīng)研究決定,擬對全市各縣...
2025-09-11 13:05
【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【總結(jié)】外聘教師管理考核辦法外聘教師是我院教育資源的重要組成部分。為了加強對外聘教師的管理,確保教育教學質(zhì)量,特制訂本辦法。一、外聘教師的聘請和管理由各系(部)和教務(wù)處共同進行,以系(部)為主。二、由各系(部)分別聘請本系(部)課程所缺教師,審核其任教資格,填寫外聘《教師登記表》,并代表學院與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》。三、各系(部
2024-12-17 01:39
【總結(jié)】第一篇:班主任工作量化考核辦法 班主任工作量化考核辦法 為了發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用,充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化;并為班主任聘任、評優(yōu)...
2024-11-19 02:04