勞動與就業(yè)法律考試重點-展示頁
2025-04-05 01:34本頁面
【正文】 ）排除范圍：
174。農(nóng)民；
174。在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動
☆實習(xí)生？
運動員？勞動者權(quán)利，義務(wù)勞動者
（1）基本義務(wù)：
174。服從義務(wù)；
174。增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作，對于工作中所知的有利于增進效益的意見、方法等應(yīng)報告用人單位；
174。勞動報酬權(quán)
◇勞動報酬請求權(quán)：農(nóng)民工工資；
◇勞動報酬談判權(quán)；
◇勞動報酬支配權(quán)：月光族
174。接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)：時間保障、費用的支付、資格證書的獲得、機會的提供；
174。結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會、集體合同的簽訂；
174。休息權(quán)：憲法權(quán)利
◇休息：工作間隔、周日；
◇休假：法定假日、年休假（帶薪？）
→其他權(quán)利
勞動合同條款勞動合同的主要內(nèi)容（一）必備條款： ——《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點；勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險；用人單位的情況；勞動者的情況；其他條款（二）補充條款試用期：（1）合同期限3個月以上不滿1年：不超過1個月（包括1個月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過2個月；（3）3年以上固定期限合同、無固定期限合同：不得超過6個月；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限；★試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標準（6）與見習(xí)期： 174。期限為6個月到1年，系政策法規(guī)的規(guī)定；174。是指由各級政府有關(guān)部門組織對離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施； 174。待遇：畢業(yè)生見習(xí)期間每月的生活費補貼，相當(dāng)于城市職工最低工資標準的50%第三章 勞動合同法1. 終止（一）含義：
→勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終結(jié)
（二）情形：
勞動合同期限屆滿；
勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
勞動者完全喪失勞動能力或死亡；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或法院裁決終止合同或確認無效的；
發(fā)生不可抗力，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)的
（三）經(jīng)濟補償
在前述第1種情形下，單位應(yīng)給與經(jīng)濟補償，但單位愿以原合同條件或更高條件續(xù)訂，勞動者不愿續(xù)訂的除外；
在第5兩種情形下，也應(yīng)給與經(jīng)濟補償；補償標準：按勞動者在本單位工作的年限
（1）每滿1年：支付1個月工資；
（2）6個月以上不滿1年：按1年計算；
（3）不滿6個月：半個月工資；
（4）勞動者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；
（5）月平均工資：勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（四）用人單位的后合同義務(wù)：
用人單位應(yīng)在終止后出具終止的證明；
在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
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