勞動(dòng)與就業(yè)法律常識(shí)-展示頁(yè)
2025-06-05 23:49本頁(yè)面
【正文】 自然人
（3）排除范圍：
174。農(nóng)民；
174。在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動(dòng)
☆實(shí)習(xí)生？
運(yùn)動(dòng)員？勞動(dòng)者權(quán)利，義務(wù)勞動(dòng)者
（1）基本義務(wù)：
174。服從義務(wù)；
174。增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作，對(duì)于工作中所知的有利于增進(jìn)效益的意見、方法等應(yīng)報(bào)告用人單位；
174。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
◇勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)：農(nóng)民工工資；
◇勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)；
◇勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)：月光族
174。接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)：時(shí)間保障、費(fèi)用的支付、資格證書的獲得、機(jī)會(huì)的提供；
174。結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會(huì)、集體合同的簽訂；
174。休息權(quán)：憲法權(quán)利
◇休息：工作間隔、周日；
◇休假：法定假日、年休假（帶薪？）
→其他權(quán)利
勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）必備條款： ——《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的情況；勞動(dòng)者的情況；其他條款（二）補(bǔ)充條款試用期：（1）合同期限3個(gè)月以上不滿1年：不超過1個(gè)月（包括1個(gè)月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過2個(gè)月；（3）3年以上固定期限合同、無(wú)固定期限合同：不得超過6個(gè)月；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個(gè)月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限；★試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）與見習(xí)期： 174。期限為6個(gè)月到1年，系政策法規(guī)的規(guī)定；174。是指由各級(jí)政府有關(guān)部門組織對(duì)離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實(shí)踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施； 174。待遇：畢業(yè)生見習(xí)期間每月的生活費(fèi)補(bǔ)貼，相當(dāng)于城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%第三章 勞動(dòng)合同法1. 終止（一）含義：
→勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力終結(jié)
（二）情形：
勞動(dòng)合同期限屆滿；
勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決終止合同或確認(rèn)無(wú)效的；
發(fā)生不可抗力，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)的
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在前述第1種情形下，單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位愿以原合同條件或更高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的除外；
在第5兩種情形下，也應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
（1）每滿1年：支付1個(gè)月工資；
（2）6個(gè)月以上不滿1年：按1年計(jì)算；
（3）不滿6個(gè)月：半個(gè)月工資；
（4）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；
（5）月平均工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資（四）用人單位的后合同義務(wù)：
用人單位應(yīng)在終止后出具終止的證明；
在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案
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