【正文】 陪產(chǎn)假？第六章 社會保險法律制度 工傷保險制度一、工傷保險的概念（2011年1月1日新修訂的《工傷保險條例》生效）
→指勞動者在生產(chǎn)工作中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、死亡時，由國家或社會向勞動者及其生前供養(yǎng)的親屬提供的必要的醫(yī)療、生活保障以及賠償性物質(zhì)幫助的社會保險制度二、特征適用范圍廣泛；
采取無過錯責任原則：非勞動者故意造成即可；
用人單位承擔繳費義務：勞動者不用繳費；
保險待遇優(yōu)厚；具有賠償性質(zhì)；
承保風險特殊：職業(yè)危險三、工傷保險待遇
（一）醫(yī)療待遇
保險基金支付部分：
→醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、工傷康復的費用 、輔助器具安裝配置費
單位支付：
→停工留薪期內(nèi)的工資福利費：原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過１２個月；
→生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
（二）生活護理費：
→已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
→按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％（三）傷殘待遇14級傷殘：
保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇——
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
174。勞動報酬權(quán)
◇勞動報酬請求權(quán)：農(nóng)民工工資；
◇勞動報酬談判權(quán)；
◇勞動報酬支配權(quán)：月光族
174。個體經(jīng)濟組織：雇工在7人以下；
174。合法權(quán)益保護權(quán)：勞動爭議提請仲裁（要工資、福利、社會保障等）；
174。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的（三）用人單位解除合同的限制：
——勞動者有下列情形的，單位不得解除：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；【鏈接視頻案例】
其他情形
※如果合同期滿，仍應延續(xù)至這些情形消失時才終止
（四）勞動者單方解除合同
一般性辭職：
→需提前30日書面通知單位；
→試用期內(nèi)的提前3日通知，可解除合同
行使合同解除權(quán)：不需提前通知，可隨時提出解除，且單位應支付經(jīng)濟補償金：
（1）未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損