勞動(dòng)與就業(yè)法律考試重點(diǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
◇即使尚在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者也不用支付違約金第四章 工資法 最低工資一、最低工資的概念
→含義：是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的條件下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額；
→形式：月最低工資、小時(shí)最低工資二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：不作為最低工資的部分：
加班加點(diǎn)工資；
特殊工作環(huán)境、條件下工作的津貼；
法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等；
用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入
（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；
勞動(dòng)生產(chǎn)率；
就業(yè)狀況；
地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平差異（南京一類地區(qū)850元
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍
主體范圍：
→凡中華人民共和國(guó)境內(nèi)的單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的（2）程序：
174。用人單位單方解除；
174。見習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān) 就業(yè)見習(xí)： 174。合法權(quán)益保護(hù)權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁（要工資、福利、社會(huì)保障等）；
174。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：精神保護(hù)？（性騷擾）
◇安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)；
◇取得勞動(dòng)保護(hù)用品權(quán)；
◇定期、離職健康檢查權(quán)；
◇依法獲得特殊保護(hù)權(quán)；
◇拒絕違法指令權(quán)
174。保密義務(wù)；
174?，F(xiàn)役軍人；
→家庭保姆；
174。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：雇工在7人以下；
174。企業(yè)；
174。農(nóng)民；
174。服從義務(wù)；
174。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
◇勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)：農(nóng)民工工資；
◇勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)；
◇勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)：月光族
174。結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會(huì)、集體合同的簽訂；
174。期限為6個(gè)月到1年，系政策法規(guī)的規(guī)定；174。待遇：畢業(yè)生見習(xí)期間每月的生活費(fèi)補(bǔ)貼，相當(dāng)于城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%第三章 勞動(dòng)合同法1. 終止（一）含義：
→勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力終結(jié)
（二）情形：
勞動(dòng)合同期限屆滿；
勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決終止合同或確認(rèn)無(wú)效的；
發(fā)生不可抗力，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)的
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在前述第1種情形下，單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位愿以原合同條件或更高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的除外；
在第5兩種情形下，也應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償
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