勞動與就業(yè)法律考試重點(diǎn)(已修改)
2025-04-08 01:34 本頁面
【正文】 第一章 勞動與就業(yè)法律常識我國勞動法適用的主體范圍：（1）用人單位：
174。企業(yè)；
174。個體經(jīng)濟(jì)組織：雇工在7人以下；
174。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會團(tuán)體
（2）勞動者：達(dá)到法定年齡、具有勞動能力、依法簽訂勞動合同的自然人
（3）排除范圍：
174。公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員；
174。農(nóng)民；
174?，F(xiàn)役軍人；
→家庭保姆；
174。在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動
☆實(shí)習(xí)生？
運(yùn)動員？勞動者權(quán)利，義務(wù)勞動者
（1）基本義務(wù)：
174。勞動義務(wù)：不得由他人代為勞動；
174。服從義務(wù)；
174。保密義務(wù)；
174。增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作，對于工作中所知的有利于增進(jìn)效益的意見、方法等應(yīng)報(bào)告用人單位；
174。損害賠償義務(wù)
2）基本權(quán)利
→勞動權(quán)：憲法權(quán)利、人權(quán)
◇工作權(quán)：職業(yè)獲得權(quán)；自由擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)權(quán)；
◇集體協(xié)商權(quán)；
◇社會保險(xiǎn)權(quán)；
◇工作環(huán)境權(quán)
174。勞動報(bào)酬權(quán)
◇勞動報(bào)酬請求權(quán)：農(nóng)民工工資；
◇勞動報(bào)酬談判權(quán)；
◇勞動報(bào)酬支配權(quán)：月光族
174。勞動保護(hù)權(quán)：精神保護(hù)？（性騷擾）
◇安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)；
◇取得勞動保護(hù)用品權(quán)；
◇定期、離職健康檢查權(quán)；
◇依法獲得特殊保護(hù)權(quán)；
◇拒絕違法指令權(quán)
174。接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)：時間保障、費(fèi)用的支付、資格證書的獲得、機(jī)會的提供；
174。物質(zhì)保障權(quán)：社會保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利；
174。結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會、集體合同的簽訂；
174。合法權(quán)益保護(hù)權(quán)：勞動爭議提請仲裁（要工資、福利、社會保障等）；
174。休息權(quán)：憲法權(quán)利
◇休息：工作間隔、周日；
◇休假：法定假日、年休假（帶薪？）
→其他權(quán)利
勞動合同條款勞動合同的主要內(nèi)容（一）必備條款： ——《勞動合同法》第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；勞動保護(hù)和勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)；勞動報(bào)酬；工作時間和休息休假；社會保險(xiǎn)；用人單位的情況；勞動者的情況；其他條款（二）補(bǔ)充條款試用期：（1）合同期限3個月以上不滿1年：不超過1個月（包括1個月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過2個月；（3）3年以上固定期限合同、無固定期限合同：不得超過6個月；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限；★試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）與見習(xí)期： 174。見習(xí)期：針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種制度，見習(xí)期滿如果合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果不合格，可延長見習(xí)期半年到1年，表現(xiàn)特別不好，可予以辭退； 174。期限為6個月到1年，系政策法規(guī)的規(guī)定；174。見習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)
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