勞動與就業(yè)法律考試重點-文庫吧
2025-03-12 01:34 本頁面
【正文】 就業(yè)見習： 174。是指由各級政府有關部門組織對離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實踐訓練的就業(yè)扶持措施； 174。見習期限：一般為 36個月； 174。待遇：畢業(yè)生見習期間每月的生活費補貼，相當于城市職工最低工資標準的50%第三章 勞動合同法1. 終止（一）含義：
→勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終結
（二）情形：
勞動合同期限屆滿；
勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
勞動者完全喪失勞動能力或死亡；
用人單位被依法宣告破產的；
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；發(fā)生勞動爭議后，經勞動仲裁機構或法院裁決終止合同或確認無效的；
發(fā)生不可抗力，在合同期限內不可能恢復的
（三）經濟補償
在前述第1種情形下，單位應給與經濟補償，但單位愿以原合同條件或更高條件續(xù)訂，勞動者不愿續(xù)訂的除外；
在第5兩種情形下，也應給與經濟補償；補償標準：按勞動者在本單位工作的年限
（1）每滿1年：支付1個月工資；
（2）6個月以上不滿1年：按1年計算；
（3）不滿6個月：半個月工資；
（4）勞動者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；
（5）月平均工資：勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（四）用人單位的后合同義務：
用人單位應在終止后出具終止的證明；
在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；
辦工作交接時支付經濟補償；
對原合同文本至少保存2年備查勞動合同解除的概念和種類
（一）概念：
→勞動合同解除指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系；
（二）勞動合同解除種類：
協(xié)商解除：
→是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力；單方解除：單方提前終止勞動合同的法律效力：
174。用人單位單方解除；
174。勞動者單方解除勞動合同解除的條件和程序（一）雙方協(xié)商解除勞動合同：
→需支付經濟補償金；
→須符合下列條件：
◇雙方自愿；
◇平等協(xié)商；
◇不得損害第三方利益（二）用人單位解除勞動合同（解雇）
——試用失職被追責；違反制度去兼職；合同無效
過錯性辭退：
→在試用期間被證明不符合錄用條件的（舉證責任？）；
→嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；⑤
→嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
→被依法追究刑事責任的；
→勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
→以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的◆后果：勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以解除勞動合同，且不用支付經濟補償金（包括無固定期限合同）非過錯性辭退（預告解除）：
（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（324個月）滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1