【正文】 害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
◇即使尚在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者也不用支付違約金第四章 工資法 最低工資一、最低工資的概念
→含義：是指國(guó)家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的條件下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額；
→形式：月最低工資、小時(shí)最低工資二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：不作為最低工資的部分：
加班加點(diǎn)工資；
特殊工作環(huán)境、條件下工作的津貼；
法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等；
用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入
（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)；
勞動(dòng)生產(chǎn)率；
就業(yè)狀況；
地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平差異（南京一類地區(qū)850元
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍
主體范圍：
→凡中華人民共和國(guó)境內(nèi)的單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
710級(jí)傷殘：
（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。探望父母：
未婚：每年一次，20天
已婚：每4年1次，20天
（五）年休假：08年1月1日
174。見(jiàn)習(xí)期限：一般為 36個(gè)月； 174。勞動(dòng)義務(wù)：不得由他人代為勞動(dòng)；
174。在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動(dòng)
☆實(shí)習(xí)生？
運(yùn)動(dòng)員？勞動(dòng)者權(quán)利，義務(wù)勞動(dòng)者
（1）基本義務(wù)：
174。是指由各級(jí)政府有關(guān)部門組織對(duì)離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實(shí)踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施； 174。探望配偶：每年一次，30天；174。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療期的待遇（四）因工死亡待遇—近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取：
喪葬補(bǔ)助金：６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資發(fā)給配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%
一次性工亡補(bǔ)助金：
→上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
（五）非法用工單位傷亡職工（包括未依法登記、使用童工）：
→由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇
（六）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)：
→發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付