勞動與就業(yè)法律考試重點-預(yù)覽頁
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限
（1）每滿1年：支付1個月工資；
（2）6個月以上不滿1年：按1年計算；
（3）不滿6個月：半個月工資；
（4）勞動者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；
（5）月平均工資：勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（四）用人單位的后合同義務(wù)：
用人單位應(yīng)在終止后出具終止的證明；
在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
辦工作交接時支付經(jīng)濟補償；
對原合同文本至少保存2年備查勞動合同解除的概念和種類
（一）概念：
→勞動合同解除指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
（二）勞動合同解除種類：
協(xié)商解除：
→是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力；單方解除：單方提前終止勞動合同的法律效力：
174。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
174。與本單位訂立無固定期限合同的；
174。與親屬分居兩地（探視父母、配偶）；
174。國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)；
174。陪產(chǎn)假？第六章 社會保險法律制度 工傷保險制度一、工傷保險的概念（2011年1月1日新修訂的《工傷保險條例》生效）
→指勞動者在生產(chǎn)工作中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、死亡時，由國家或社會向勞動者及其生前供養(yǎng)的親屬提供的必要的醫(yī)療、生活保障以及賠償性物質(zhì)幫助的社會保險制度二、特征適用范圍廣泛；
采取無過錯責(zé)任原則：非勞動者故意造成即可；
用人單位承擔(dān)繳費義務(wù)：勞動者不用繳費；
保險待遇優(yōu)厚；具有賠償性質(zhì)；
承保風(fēng)險特殊：職業(yè)危險三、工傷保險待遇
（一）醫(yī)療待遇
保險基金支付部分：
→醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、工傷康復(fù)的費用 、輔助器具安裝配置費
單位支付：
→停工留薪期內(nèi)的工資福利費：原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過１２個月；
→生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)
（二）生活護理費：
→已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
→按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％（三）傷殘待遇14級傷殘：
保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇——
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；
（3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助
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