勞動與就業(yè)法律考試重點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-04-23 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
◆后果：用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付勞動者1個月工資（按上一個月工資確定），并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括無固定期限合同）經(jīng)濟(jì)性裁員：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（1）裁員理由：（包括無固定期限合同）
174。依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
174。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
174。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的（2）程序：
174。提前30日向工會（全體職工）說明情況 聽取工會意見 向勞動主管部門報告
（需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的）（3）限制：6個月內(nèi)重招人員應(yīng)通知并優(yōu)先錄用被裁減人員；
（4）優(yōu)先留用：
174。與本單位訂立較長期限的固定期限合同；
174。與本單位訂立無固定期限合同的；
174。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的（三）用人單位解除合同的限制：
——勞動者有下列情形的，單位不得解除：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；【鏈接視頻案例】
其他情形
※如果合同期滿，仍應(yīng)延續(xù)至這些情形消失時才終止
（四）勞動者單方解除合同
一般性辭職：
→需提前30日書面通知單位；
→試用期內(nèi)的提前3日通知，可解除合同
行使合同解除權(quán)：不需提前通知，可隨時提出解除，且單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；
（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
◇即使尚在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動者也不用支付違約金第四章 工資法 最低工資一、最低工資的概念
→含義：是指國家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的條件下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額；
→形式：月最低工資、小時最低工資二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：不作為最低工資的部分：
加班加點(diǎn)工資；
特殊工作環(huán)境、條件下工作的津貼；
法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇等；
用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入
（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)；
勞動生產(chǎn)率；
就業(yè)狀況；
地區(qū)經(jīng)濟(jì)
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