勞動(dòng)與就業(yè)法律考試重點(diǎn)(文件)
【正文】 和安排的時(shí)間二、種類
（一）間歇時(shí)間：
→一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間——用膳時(shí)間、工休時(shí)間；
（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；（三）休息日：每周
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：每周2天；
企業(yè)：每周至少休息1天（95年修訂）（四）法定休假日：
節(jié)假日：元旦、春節(jié)（除夕）、清明、端午、勞動(dòng)、中秋、國慶節(jié)；
年休假：帶薪（實(shí)際執(zhí)行？）
探親假：
174。探望父母：
未婚：每年一次，20天
已婚：每4年1次，20天
（五）年休假：08年1月1日
174。不少于90天；
174。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付 第七章 勞動(dòng)爭議處理法律制度 勞動(dòng)爭議受案范圍（一） 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議：如檔案丟失
9 / 9。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
710級(jí)傷殘：
（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。假期：
累計(jì)工作滿1年不滿10年：5天；
已滿10年不滿20年：10天；
已滿20年：15天
（六）婚喪假：
174。適用于：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年；
174。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的（三）用人單位解除合同的限制：
——?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形的，單位不得解除：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；【鏈接視頻案例】
其他情形
※如果合同期滿，仍應(yīng)延續(xù)至這些情形消失時(shí)才終止
（四）勞動(dòng)者單方解除合同
一般性辭職：
→需提前30日書面通知單位；
→試用期內(nèi)的提前3日通知，可解除合同
行使合同解除權(quán)：不需提前通知，可隨時(shí)提出解除，且單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者
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