【正文】 重考核。，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關的亊；。遲到或早退者（含中途離崗外出的）：按3分鐘之內扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。、或有事不能按時上下班時，必須提前辦理請假手續(xù)。未經同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當日應得的工資第二篇：勞動紀律考勤管理制度勞動紀律考勤管理制度為維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進行，特制定本制度。一、工作時間，每天工作八小時。員工每天上班時間為上午 8：0012：00，下午14：3018：30。應崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一般情況下需提前10分鐘到崗，做好工作前的相關準備工作。下班后，推遲5分鐘下班用于清理工作。二、具體管理制度（一）、全體員工應嚴格遵守單位工作時間，不得遲到、早退、中途脫崗、曠工，不得在工作時間內從事影響工作和與工作無關的事情。、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過十分鐘以上扣罰半天日工資。（1）、事先未請假，上班時間未到達崗位者為遲到；（2）、事先未請假，下班時間前離開崗位者為早退；（3）、在上班后未經請假而離崗或辦私事者為中途脫崗。（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當日工資并另外扣罰一天日工資。請假未經批準而擅離崗位半小時以上者；請假時間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；不服從調動，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務時，請立即向有關負責人匯報工作情況；有負責人另外分配工作。三、請假制度（半小時內）需征得單位負責人同意方可離崗。，并經負責人簽字同意。特殊情況時應電話聯(lián)系負責人同意。四、工具管理制度，愛護并保管好自己所使用的勞動工具；，應交舊換新。五、報餐制度：需要用餐的員工應在當日早晨上班前向有關人員報餐。六、此制度即日起執(zhí)行。第三篇：考勤與勞動紀律復習題《考勤與勞動紀律管理》復習題一、單項選擇題：，無證強行出入廠者，扣罰（）元； ，登記時間與刷卡記錄不一致在10分鐘以上的罰款（）元，出入廠未做登記的加倍扣罰。 ，因不可抗力造成無法事前請假的，本人應先口頭請假并于上班后（）天內補辦手續(xù)。 ，當年病假累計130天，該職工當年應休年休假天數(shù)為()。 5．病假工資不能低于最低工資標準的（）% % % % （）個月以上，享受帶薪休假。 ，請病假累計（）個月以上的不享受當年的年休假。 ，十二個月內累計休班不超過六個月的病假工資按本人崗技效益工資基本部分的（）%計發(fā)。 ，誤差不能超過()分鐘。 ，應在（）天內按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。 （）元。 ，每四年給假一次，假期為（）天。 。小明至今未婚，老家離濟南很遠。去年，小明想帶女朋友回 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 二、判斷題：（）。（），上班期間因私事出廠不必進行人臉考勤。（√）、早退的，每人次扣罰200元。（√）、早退時間在15分鐘以上或遲到、早退月累計1小時以上按曠工處理。（√），每人次扣罰100元，由單位落實到責任人。（）。如此。（），到人力資源部補辦需交20元費用。（），不足4小時的就不用請假。，填寫《事假單》，否則按（曠工）處理。，由（部門經理或室主任）批準，但不得連續(xù)辦理； 5天以內（含5天）的，由（單位分管領導）批準；員工請事假超過5天的，除填寫《事假單》外，同時應填寫(《職工事假審批單》)，經(所在單位領導)簽署意見后，報(人力資源部)審批。，由部門經理或室主任批準，但不得連續(xù)辦理；(5)天以內（含(5)天）的，由單位分管領導批準。，非職工醫(yī)院就診休病假的，需憑假條、醫(yī)藥或治療費單據(jù)、病歷，經集團公司(職工醫(yī)院)審核，由(本單位分管領導)審查簽字，經(人力資源部)批準，假條交本單位后方可休班。，填寫《職工探親請假單》一式三份，經(單位領導)同意，(人力資源部)批準后，方可休探親假。，需持有集團公司職工醫(yī)院或其它醫(yī)院開具的(病休證明)。、下午下班前(10)分鐘為集團公司內所有人員和車輛（貨運車輛除外）的“禁行時間”,違反進行規(guī)定在馬路上走動的員工罰款(100)元。，未佩帶上崗證的罰款(200)元。，誤差不能超過(10)分鐘。(300)元，用他人卡出入廠扣罰(500)元。，請病假累計（2）個月以上的，不享受當年的年休假。，監(jiān)管不嚴或營私舞弊的，扣罰（1000）元，非職工醫(yī)院就診休病假的，經集團公司(職工醫(yī)院)審核，由(本單位分管領導)審查簽字，經(人力資源部)批準，假條交本單位后方可休班。，填寫《事假單》，否則按(曠工)處理。、下午下班前(10)分鐘為集團公司內所有人員和車輛的“禁行時間”,違反禁行，年功工資120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，請按照集團公司規(guī)定計算該職工病假期間的月工資待遇。解：： 病假待遇＝160060％70％＋120＝792（元）%的規(guī)定： 病假待遇＝150080％＝1200（元）答：該職工病假期間的月工資待遇為1200元。3．請簡述集團公司限時禁行的時間及有關規(guī)定。答：（貨運車輛除外）的“禁行時間”，在此時間段禁止人員和車輛通行（節(jié)假日除外）。在禁行時間段必須在生產（工作）現(xiàn)場，嚴禁在與自己工作或業(yè)務無關的場所滯留和走動，嚴禁人員和車輛在廠區(qū)道路上移動或停留。？答：請事假在1天之內者，由部門經理或室主任批準，不得連續(xù)辦理； 5天以內（含5天）者，由單位分管領導批準；超過5天者，除填寫《事假單》外，同時應填寫《職工事假審批單》，經所在單位領導簽署意見后，報人力資源部審批。？答：非職工醫(yī)院就診休病假的，經集團公司職工醫(yī)院審核（5天及以內由科主任簽字，5天以上由院長簽字），由本單位分管領導審查簽字，經人力資源部批準，假條交本單位后方可休班。答：未婚員工探