考勤及勞動紀(jì)律管理制度-文庫吧
2025-04-03 06:18 本頁面
【正文】 見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。 第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定： (1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù) 5點(diǎn)；當(dāng)月超過三次后，每次扣除 10 點(diǎn)； (2) 當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá) 6 次，或累計時間超過 1 小時的，記做曠工一日。 (3) 擅自離崗 在 15 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn) 5 點(diǎn)； 1530 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn) 10 點(diǎn)； 3060 分鐘的，每次扣除 20 點(diǎn)。 (4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù) 40 點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù) 80 點(diǎn)； (5) 當(dāng)月曠工累計 3日，全年曠工累計 10 日的，記警告處分一次。 (6) 當(dāng)月曠工累計 5日，全年曠工累計 15 日的，予以辭退。 (7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次 (8) 考勤員虛報、漏報的，每次 扣除薪點(diǎn) 10 點(diǎn)；當(dāng)月超過 4次，記警告處分一次。 (9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。 (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 請假管理 第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作 ，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先 (不晚于當(dāng)日工作時間開始后的 15 分鐘 )申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條 長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，
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