勞務(wù)派遣存在的問題及對策-展示頁
2025-04-05 01:33本頁面
【正文】 來推去。公司負責人說：“你不是我們單位的員工，為什么找我們要停工期間的工資，你應(yīng)該找派遣公司去要。 但是還有一個問題沒有解決，即李因工傷而停工期間的工資由誰來發(fā)放。鑒定下來傷殘等級以后，勞務(wù)派遣公司就可以通過社保中心，或者社保經(jīng)辦機構(gòu)，把李因工傷而影響的收入從社?；鹬蓄I(lǐng)回來，轉(zhuǎn)交給他。 有一天，一個叫李的員工發(fā)生了工傷?！景咐?案情：公司的一批員工是通過勞務(wù)派遣的方式使用的，按照務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定，公司在使用這批員工的時候，應(yīng)該向他們支付的工資和社會保險，都要按月交給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司支付。整建制隊伍也未與張某簽訂勞動合同，故法院認定張某與建筑公司之間存在事實勞動關(guān)系，判決由其根據(jù)某市規(guī)定為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險。合同約定由整建制隊伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費?！景咐堪盖椋恨r(nóng)民工張某在某建筑公司打工近16年，2004年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補償且未繳納三險，張某起訴要求確認其與建筑公司之間存在勞動關(guān)系，并要求公司為其補繳三險。正是勞務(wù)派遣本身存在復(fù)雜的法律關(guān)系，致使在勞務(wù)派遣過程中勞動者的權(quán)益難以得到保障：，勞動力的雇傭和使用分離，勞動者與用人單位不存在合同關(guān)系，雖然派遣機構(gòu)與用人單位之間勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者并非勞務(wù)派遣合同的主體，因此在發(fā)生勞動爭議的時候，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。三個主體為：派遣機構(gòu)、用人單位、勞動者；兩個法律關(guān)系為：一是派遣機構(gòu)與用人單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，勞務(wù)合同關(guān)系由合同法調(diào)整；二是派遣機構(gòu)與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，勞動合同關(guān)系由勞動法及相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作當中也暴露出以下幾個方面的問題： 勞動者的權(quán)益缺乏保障 而人力資源外包機構(gòu)提供的勞務(wù)派遣服務(wù)正好滿足了用人單位的這種需求。二、勞務(wù)派遣存在的問題 勞動關(guān)系一、勞務(wù)派遣的概念 和諧 勞動法一般理論性的論述，可以從如下幾個方面開展： 勞務(wù)派遣的歷史、由來，尤其是國內(nèi)的發(fā)展和現(xiàn)狀，結(jié)合《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的新規(guī)定；國內(nèi)勞務(wù)派遣可能存在的問題、勞務(wù)派遣存在的必然性分析；現(xiàn)今不同角度（勞動者、勞務(wù)派遣輸入單位、勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)）對最近法律法規(guī)的理解、觀點等分析；勞務(wù)派遣可行性操作分析。寫勞務(wù)派遣方面的論文，現(xiàn)在已經(jīng)不難了，百度一下“勞務(wù)派遣”可以搜索到很多很多。關(guān)鍵看你寫作的角度和方向，從你要論述的觀點角度搜索才最有效。當前位置:畢業(yè)論文網(wǎng) 畢業(yè)論文范文 其他畢業(yè)論文 [人力資源管理師論文]勞務(wù)派遣存在的問題及對策發(fā)布時間:20110728 來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)摘要】：本文通過深入分析我國勞務(wù)派遣的存在的問題及其產(chǎn)生的原因，從國家立法、執(zhí)法、政府管理、企業(yè)管理等方面提出了完善對勞務(wù)派遣的立法，增強員工自我保護意識，加強政府監(jiān)管力度，強化對勞務(wù)派遣企業(yè)的規(guī)范、管理，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系和社會秩序?！娟P(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣也稱人才租賃、人力資源派遣、人力資源外包等，是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。 隨著市場經(jīng)濟體制在中國的逐步健全和勞動用工制度改革的深入推進，企事業(yè)單位的用人自主性和獨立性逐漸加強，他們開始尋求更為靈活的用工方式來獲得人力資源和經(jīng)營效益。1979年11月16日，隨著北京外企服務(wù)集團第一次將一名中國雇員成功派往外商駐華機構(gòu)，勞務(wù)派遣業(yè)在國內(nèi)從無到有，從小到大，是和中國的社會主義市場經(jīng)濟體制一起產(chǎn)生、同時發(fā)展起來的。 但作為一個新生事務(wù)，目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)還處于起步、發(fā)展階段，我國承認勞務(wù)派遣的合法性，但對于勞務(wù)派遣尚未有專門立法予以規(guī)范。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，涉及三個主體、兩個法律關(guān)系。
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