有關(guān)招聘工作若干問題的思考-展示頁
2025-04-04 01:32本頁面
【正文】 多的依賴于管理公司商業(yè)運作員工的質(zhì)量與能力,因此聘用有靈活性的,成熟的,適應(yīng)能力強而誠實可靠的員工就是企業(yè)成功的一個必要因素。 西方企業(yè)一般都將員工的招聘和選拔視作人力資源管理首要之舉,所以在這方面可以說是大力投入。許多西方的人力資源管理理論都對招聘過程的各個步驟進行了廣泛的討論,涉及工作描述、廣告策劃、應(yīng)聘簡歷分析、應(yīng)聘者面試形式以及最終如何篩選出最合適的候選人等方面。在激烈的市場競爭中,沒有適當(dāng)?shù)娜藛T組織就很難進一步發(fā)展并保持企業(yè)的競爭力。他們的分析決定了應(yīng)征者的命運，但是在當(dāng)今社會，招聘失敗現(xiàn)象屢屢發(fā)現(xiàn)，本文將從人力資源管理角度出發(fā)，就現(xiàn)今被我國企業(yè)人才招聘工作加以分析闡述。傳統(tǒng)的企業(yè)招聘模式導(dǎo)致我國企業(yè)招聘管理層次呈現(xiàn)多樣化趨勢，但不論層次高低都表現(xiàn)出我國在企業(yè)人員招聘上的種種缺陷。[1]因此，企業(yè)在招聘工作中要細(xì)分應(yīng)聘者，不該把我所需的都定為人才，對不同性質(zhì)崗位的員工招聘作不同的策略，從而節(jié)約招聘成本。企業(yè)環(huán)境具有高度的動態(tài)性，因而在企業(yè)范圍內(nèi)有必要對企業(yè)人才重新定義。員工招聘工作質(zhì)量如何，對企業(yè)的影響往往是根本性的、長期性的，甚至有時是決定性的。而對一個老企業(yè)來說，招聘工作又是其補充新鮮血液，推陳出新，持續(xù)發(fā)展的重要步驟。 enterprise management 作為人力資源管理的第一步，招聘工作顯得尤為重要，企業(yè)的人力資源管理應(yīng)以招聘工作為起點。s petition for talent also tends to intense day by day .This proposed a series of new standards and the request now to the enterprise talented person employment advertise work.. This article form on the base of western classical theorem on human resource management, discussed the methods to solve the problem that exist in enterprise talent recruitment. Suggestions on how to make the work of enterprise talent recruitment more efficiency is given, and available theorem gist to the enterprise recruitment is expressed by the paper.Key words: talent recruitment。本文從西方經(jīng)典人力資源管理理論出發(fā)，考察了當(dāng)今中國企業(yè)人才招聘中存在的種種問題，并以人力資源管理理論為指導(dǎo)，具體闡明了針對企業(yè)人才招聘中存在問題的解決對策，對提高企業(yè)人才招聘工作的績效進行了建議性思考，為企業(yè)的招聘工作提供了可以參考的理論依據(jù)?！ ξ覈髽I(yè)人才招聘工作若干問題的思考公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)生 王曉楠指導(dǎo)教師 李燕摘要：人才是21世紀(jì)最具競爭力的核心要素，國家興旺發(fā)達的程度歸根結(jié)底取決于人才的質(zhì)量。伴隨著知識經(jīng)濟浪潮的不斷高漲，社會的人才競爭也日益激烈，這對當(dāng)今企業(yè)人才招聘工作提出了一系列新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。關(guān)鍵詞：人才招聘；人力資源管理；企業(yè)管理Considerations to Several Problems on the Work of Talent Recruitment in China Enterprises Student majoring in Public Management WANG Xiaonan Tutor LI YanAbstract: Talent is one of the most petitive core factors in the 21th century. Whether a country is well developed or not is mainly depends on the quality of its talents. Follows the knowledge economy tide to surge upward unceasingly, society39。 humanresource management。對于一個新企業(yè)而言，初期的“招兵買馬”從某種意義上講直接影響著這個公司的企業(yè)文化、風(fēng)氣以及日后潛規(guī)則的形成。高級管理人員的招聘更是在企業(yè)命運中具有舉足輕重的作用。隨著社會步入知識經(jīng)濟時代，各類人才充斥著企業(yè)招聘的市場，如今雖然人才市場中各樣的招聘與應(yīng)聘信息早已趨于飽和，但企業(yè)找不到合適的人才或是應(yīng)聘者找不到合適的企業(yè)的現(xiàn)象依然屢見不鮮，這主要是由于用人單位與求職者之間的信息交流存在著諸多的障
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