陳華勇麻辣燙員工手冊-展示頁
2024-11-02 08:50本頁面
【正文】 語言訓(xùn)練等。（每月 15 日）。 職工員工未于規(guī)定之預(yù)告期間提出辭呈，致本公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。 十一 、 退工手續(xù) 勞動合同解除或者終止后，公司按照國家和 南京 市的規(guī)定及時為離職員工辦理退工手續(xù)。嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)的 移交 法辦。 無任何過失而 自請離職時，請依勞動法規(guī)定其間（ 試用期提前 7 天，正式聘用后 提前 30 天）向所在門店店長 提出書面申請，如 不符合規(guī)定程序 擅自離職，按曠工處理，曠工 1 天依勞動法相關(guān)規(guī)定扣除崗位日薪資 3 倍薪金，連續(xù)礦工 3 天按自動離職處理，并扣除 3 天日薪金的 3 倍。但是，一方如無續(xù)定之意或者雙方約定合同終止條件發(fā)生時，勞動即行終止。 （ 2） 有下列情形之一的，職工可隨時通知公司解除勞動合同； A 公司以暴力，威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動的； B 公司未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。對要裁人員， 公司 將 提前一個月通知其本人及 相關(guān)部門 。 E 被依法追究刑事責(zé)任。 C 曠工 3 天以上，偽造病假、事假。 八 、 崗位變更 根據(jù)工作需要，飯店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。 由于業(yè)務(wù)上的情況以及自然災(zāi)害等不可抗力原因而使公司的經(jīng)營無法正常進(jìn)行以及發(fā)生重大變化時，公司可以臨時性地實(shí)施全部或者部分歇業(yè)。男女同工同酬。工資規(guī)則公布實(shí)行后，有關(guān)公司 員 工的工資、獎金等事宜，均適用工資規(guī)則的規(guī)定。 員 工不得打聽、告知其他 員 工的薪資情況。 B 對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償。 B 對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知店長及公司行政部門。 四、 個人檔案 A 所有員 工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。由于未辦理原單位退工手續(xù)或者由于勞動糾紛或違反行業(yè)禁止條款、保密條款而被原單位追究法律責(zé)任的，公司不因此承擔(dān)責(zé)任。 三、 勞動合同 （暫不實(shí)行） 凡被正式錄用者，公司將簽訂聘用合同， 合同期采用固定期限，期限的長短由公司和 員 工在簽定 聘用 合同時協(xié)商決定 ， 通常為一年。 二、 試用期 員工需經(jīng)過 1 至 3 個月的試用期， 試用期算入工齡 ， 試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用， 在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，公司有權(quán)酌情延長其試用期， 不符合錄用條件者將終止試用。 ⑤南京 市衛(wèi)生防疫部門出具的健康證明 ⑥ 外省市員工需出示本市有效暫住證以及復(fù)印件一張 用工年齡，凡年滿十六周歲至三十周歲的男女青年均在此限（特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限）。 ③身份證復(fù)印件兩張。 申請人必須向餐廳提供下列材料： ①個人簡歷表。 公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于服務(wù)工作的各界人士，都可對照招工簡章，報(bào)名參與。 門店 雇傭 員工 經(jīng) 店長 面試合格后由 運(yùn)營經(jīng)理 核準(zhǔn)后 報(bào)總經(jīng)理審批 ，方得雇傭。 ?若在餐中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領(lǐng)導(dǎo)請示或反映。每一位員工須明確自己的直接上司，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時完成本職任務(wù)。 服從上司。公司的對客服務(wù)，信賴于多個部門和崗位的共同合作。 鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。 熱愛集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本餐廳建立良好聲譽(yù)，樹立良好的形象。 三、 目標(biāo) 1. 創(chuàng)造一個公平公正的工作環(huán)境 2. 致力于用雙手改變命運(yùn)和價(jià)值觀 3. 把 陳華勇麻辣燙 辦成具有獨(dú)特風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的 小吃類加盟品牌 ，并立足 南京 、走向全國。陳華勇餐飲管理有限公司 員工手冊 【所有意見不符時，全部依據(jù)此制度】 第一章 總則 一、 適用范圍 本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。 二 、服務(wù)宗旨 1. 賓客至上，服務(wù)第一 2. 細(xì)心、耐心、周到、熱情 3. 客人的每一件小事都要當(dāng)成大事去做 通過嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù)，為賓客提供舒適、方便的生活享受。 四 、工作要求 熱愛祖國，遵守國家 的政策法令、遵守外事紀(jì)律。 領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重下級。 合作精神。公司各部門的工作都是為著共同的目標(biāo)，完成對客人的接待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在 店期間的進(jìn)餐滿意。 ?各級員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識。 ?不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。 第二章 勞動條例 一、 錄用和辭退 門店 員工增補(bǔ)， 依據(jù) 各 門店 人員編制而定，由 店長 根據(jù)聘用計(jì)劃提出申請，送 總經(jīng)理處 批準(zhǔn)后交運(yùn)營經(jīng)理辦理 。經(jīng)錄用之員工 按 工作 所需簽定合約 。 視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1