衛(wèi)生院打造高績效考核方案-展示頁
2024-11-01 17:00本頁面
【正文】 分加上獎勵性績效工資部分扣除一票否決情況，責任扣除情況即為當月預發(fā)的績效工資。再提取醫(yī)生值班每人日 5元。主要考核德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊補貼（院長通訊補貼 80元、崗位津貼 90元）、公共衛(wèi)生服務下鄉(xiāng) 補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。獎勵性績效工資實行預決算制度。 獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。主要考核方案中 偏關縣南堡子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院崗位說明書工作任務完成百分比，計算方法是先提取早 會每人次 2 元，總值班每人日 10元補助。 四、績效工資的計算 基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。 三、考核方法和程序 職工本人按照考核標準進行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責及布置的工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級。 二、考核主體 衛(wèi)生院績效考核領導小組依據《 南堡子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院績效考核方案》、《 南堡子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院崗位職責說明書》對各崗位人員進行考核。崗位績效考核和內部分配指導意見（試行） 各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室： 為貫徹落實《 山西省 人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》（ 晉 政 [2020]122號）、《 偏關縣 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位績效考核和內部分配指導意見（試行）》 偏 衛(wèi)〔 2020〕 26號文件精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂 南堡子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院績效考核方案 (試行 )。 一、考核原則 堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評 與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當拉開差距的原則?？紤]到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數為：公共衛(wèi)生崗 ，醫(yī)療崗 ，中醫(yī)中藥崗 管理崗 ，信息崗 ，護理崗 ，西藥劑崗 ，婦幼保健 ，收款崗 。院績效考核領導小組根據自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。為各人職務補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的 70%部分。剩余部分乘以工作任務完成百分比即為當月基礎性績效工資部分。為衛(wèi)生院當月收支結余的 45%（暫定人均不超過 400元，不足時按實際金額計算?？冃ЧべY核算表所列獎勵性績效工資數額為財務經辦員預算的收支結余金額，待決算后多退少補）。首先提取 200元做為當月優(yōu)秀人員的獎勵資金。除開提取所剩余部分乘以考核標準得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工月度績效考核結果，作為上月收入分配的主要依據；年度考核結果作為晉級、分配、獎勵、以及聘用、續(xù)聘和辭退的主要依據。可按以下公式計算： 個人績效工資 =可分配績效工資總量 /總人數系數 （崗位系數＋量化考核折算值） 其中：量化考核折算值為：優(yōu)秀 ；合格 ；不合格 ～ 。 ⑴德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數據的準確率情況。 ⑶服務質量是指各崗位專業(yè)質量的合格率 .包括 :門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數據網上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。 ⑸否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內部績效工資。考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以 100分的數字金額。 二 院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵 標準核算。 ⑵收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現一次扣 1分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產、藥流及進行非醫(yī)學需要作胎兒性別鑒定，扣除當月全部工資 .由實施者承擔國家有關法律法規(guī)規(guī)定的一切經濟和法律責任。對在醫(yī)保和新農合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現一次扣 2分。 ⑸擅自增加收費項目，提高或降低收費標準，發(fā)現一次扣 1分。對職工內部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經查屬實者扣 4分，嚴重者上報縣局處理。 ⑻不能按時完
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1