魚河峁衛(wèi)生院績效考核方案-展示頁
2024-11-15 23:23本頁面
【正文】 （13）人離場所不關(guān)燈、電視或其它用電設(shè)施的，個(gè)人宿舍不整齊衛(wèi)生的每發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，故意損壞公共財(cái)產(chǎn)的，擅自使用大用電設(shè)施的每發(fā)現(xiàn)一次 扣 2分。（11）隨便不參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、查房等集體活動(dòng)每有一次扣2分。（9）科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生情況差的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（7）職工之間打架斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話，做不利于團(tuán)結(jié)的事，每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。在職工內(nèi)部制造矛盾，搬弄是非，損壞單位和他人名譽(yù)的經(jīng)查實(shí)每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）在收費(fèi)或醫(yī)保中有弄虛作假的，除負(fù)行政責(zé)任賠償外，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（2）收受或索取病人好處費(fèi)每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。否決性指標(biāo)，發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故，以及敗壞醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的一票否決。服務(wù)數(shù)量質(zhì)量核準(zhǔn)，根據(jù)職工崗位按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分值。三，績效考核指標(biāo)：衛(wèi)生院績效考核小組將依據(jù)《魚河峁鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核方案》對(duì)職工定期或不定期檢查、考核，將考核的獎(jiǎng)罰結(jié)果記入本人臺(tái)帳，并有本人簽字認(rèn)可；月底與本人自評(píng)比對(duì)審定。第一篇：魚河峁衛(wèi)生院績效考核方案魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案為了進(jìn)一步加快我院醫(yī)療衛(wèi)生工作的科學(xué)發(fā)展，不斷提高為轄區(qū)群眾健康服務(wù)的工作水平，也為了強(qiáng)化管理，做到考評(píng)有據(jù)，根據(jù)榆陽區(qū)衛(wèi)生局的系列文件精神，故制定魚河峁鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案一，績效考核的目的：為了發(fā)展進(jìn)步，賞勤罰懶，優(yōu)化分配，充分調(diào)動(dòng)職工想事業(yè)、干事業(yè)的積極性；為了加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)修養(yǎng)，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生操作，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量；不是和誰過不去克扣誰，而是為了做到公平公正。二，績效考核的原則：堅(jiān)持公益性辦院的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；建立個(gè)人考核臺(tái)帳，以基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)職工全面履行職責(zé)，實(shí)行優(yōu)勞傾斜，向重要崗位傾斜，適當(dāng)拉開分配差距的原則。四，績效考核工資計(jì)算：每個(gè)職工以100分為基礎(chǔ)分計(jì)算，根據(jù)考核加減分值后，用月實(shí)得分除以基礎(chǔ)分，再乘以工作津貼（津貼的30%）即為本月績效考核工資（衛(wèi)生局暫扣部分，根據(jù)年終衛(wèi)生院考核名次決定找補(bǔ)）五，考核內(nèi)容：職業(yè)道德，行業(yè)作風(fēng)，勞動(dòng)態(tài)度、工作出勤、院紀(jì)院規(guī)遵守情況。群眾及職工滿意度測評(píng)。六，考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、行業(yè)作風(fēng)：（1）堅(jiān)持“以人為本，以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣2分。（3）科室、個(gè)人私自收費(fèi)和私自出售藥品、器材的，除追回雙倍費(fèi)用外每發(fā)現(xiàn)一次 扣3分。（5）醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互刁難，除誡勉談話外每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（6）對(duì)病人態(tài)度冷淡，置之不理，互相推諉或爭搶的，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（8）上班時(shí)間不穿工作服、不掛胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（10）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（12）首診醫(yī)生遇疑難病癥，不邀請(qǐng)會(huì)診私自轉(zhuǎn)診，或被邀請(qǐng)醫(yī)生拒絕協(xié)作者，每發(fā)現(xiàn)一次 扣2分。（14）受到院領(lǐng)導(dǎo)、患者、群眾好評(píng)的每有一次 加1分。（16）受到上級(jí)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，或?yàn)樾l(wèi)生院增光添彩的，或在市級(jí)以上報(bào)刊雜志上發(fā)表論文的除獎(jiǎng)勵(lì)外（200元），或?yàn)樾l(wèi)生院發(fā)展提出良好建議且取得成效的每有一次 加2分。出勤考核（1）嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時(shí)間的每發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。節(jié)余一天獎(jiǎng)30元，出滿勤再加2分。上班時(shí)間脫崗，無正當(dāng)理由的發(fā)現(xiàn)一次 扣1分。（5）托人請(qǐng)假或批準(zhǔn)人在單位使用電話請(qǐng)假的，均按曠工論處，除扣當(dāng)日工資外每有一次 扣2 分?；踞t(yī)療服務(wù)考核（
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1