【正文】 折算后計分（若年內有專項檢查的則按已查的結果計分，年內沒有專項檢查的則按標準現(xiàn)場檢查）。病床使用率≥50%（）查看報表，每降低1%，扣05分分，扣完為止。 住院次均費用零增長（）住院次均費用較上一年度，每增長5%,扣完為止。附件2011年度衛(wèi)生院重點工作考核指標體系2011年度衛(wèi)生院個性指標考核表2011年衛(wèi)生院綜合目標任務書（共性指標）《溫嶺市衛(wèi)生院年度綜合目標任務書》:綜合管理考核表《溫嶺市衛(wèi)生院年度綜合目標任務書》:基本醫(yī)療考核表《溫嶺市衛(wèi)生院年度綜合目標任務書》:疾病預防控制考核表《溫嶺市衛(wèi)生院年度綜合目標任務書》:衛(wèi)生監(jiān)督考核表《溫嶺市衛(wèi)生院年度綜合目標任務書》:婦幼保健考核表局領導對衛(wèi)生院綜合測評表衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長年度考核結果反饋表1衛(wèi)生院年度考核結果申訴表附1：2011年度衛(wèi)生院重點工作考核指標體系一、一類指標（否決指標）序號考 核 項 目結果1職工違反計劃生育政策有（）無（）2衛(wèi)生院從業(yè)人員因商業(yè)賄賂行為受到刑事追究有（）無（）3發(fā)生重特大安全事故有（）無（）4發(fā)生1起負主要責任或完全責任的一級醫(yī)療事故有（）無（）5發(fā)生重特大突發(fā)公共衛(wèi)生事件因處置不當造成嚴重后果，扣5分有（）無（）6設立賬外賬、小金庫有（）無（）二、二類指標（扣分指標）序號考核項目和評分辦法扣分結果1門急診人次增加（與上年同期相比）≤5% （5分）2門急診均次費用下降率（與上年同期相比）≤15% （ 5分）3發(fā)生違法執(zhí)業(yè)行為被查處，每起扣2分4未完成衛(wèi)生示范應急市創(chuàng)建任務，扣3分5未完成“兩消”（麻疹、瘧疾）工作任務，扣4分6未完成省規(guī)范化預防接種門診創(chuàng)建，扣3分7每發(fā)生1例孕產婦死亡，扣5分8農村待孕婦女葉酸服用率未達90%，葉酸服用依從率未達到70%，扣 3分9農村孕產婦住院分娩補助率未達到95%，扣3分序號考核項目和評分辦法加分結果10未完成婦保、兒保門診設置，扣4分11單位發(fā)生效能告誡事件, 每起扣1分。局考核領導小組保障衛(wèi)生院或個人的申訴權利，并要求相關部門或人員在一定時限內作出答復。（四）衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長的各項成績在考核結束后由聯(lián)系領導或局長實行個性化的反饋和談話，幫助他們在新的一年更好地認識自我，明確努力目標，提高自我。（二）對衛(wèi)生院院長業(yè)績考核結果為不合格的衛(wèi)生院院長，實行誡勉談話，對連續(xù)兩年考核結果不合格的衛(wèi)生院院長免職。衛(wèi)生院實得獎勵性績效工資總額=衛(wèi)生院年度業(yè)績考核成績總分（100分制）人均每分獎勵性績效工資衛(wèi)生院在職職工總人數。七、考核結果應用（一）衛(wèi)生院業(yè)績考核結果和衛(wèi)生院獎勵性績效工資總額掛鉤；衛(wèi)生院院長業(yè)績考核結果和衛(wèi)生院院長獎勵性績效工資掛鉤。90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，少于60分為不合格。局辦公室、人事科、監(jiān)控科、醫(yī)政科、愛衛(wèi)辦、市疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、婦幼保健院以及第三方機構等部門作為年度考核的評價主體，負責本部門職能范圍相關信息數據的統(tǒng)計和考核。負責衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核的組織、協(xié)調工作；負責考核方案的解釋和說明、考核結果的匯總及報告。年度考核辦公室。成立以局長為組長，局領導班子成員為組員的領導小組。（二）衛(wèi)生院院長業(yè)績考核考核內容：衛(wèi)生院院長考核內容由其所在衛(wèi)生院業(yè)績以及個人360度綜合測評兩方面組成，其中衛(wèi)生院業(yè)績占70%，個人360度綜合測評占30%。根據局對各類衛(wèi)生院的不同要求設置個性的考核標準。但不同類別衛(wèi)生院共性指標權重可有所不同。共性指標考核。沒有個性指標考核的衛(wèi)生院，共性指標考核分值為100分。衛(wèi)生院年度業(yè)績考核采取100分制。衛(wèi)生院在每年12月底前可就加分項目向市衛(wèi)生局考核辦提出申請。凡發(fā)生三類指標中任一情況的，直接在年度業(yè)績考核得分中加分，上不封頂。凡發(fā)生二類指標中任一情況的，直接在年度業(yè)績考核得分中扣分。凡發(fā)生一類指標中任一種情況的，衛(wèi)生院年度業(yè)績考核和院長業(yè)績考核直接評定不合格。具體見附件1。衛(wèi)生院類別實行動態(tài)管理，A類衛(wèi)生院（4個）：溫西中心衛(wèi)生院、大溪中心衛(wèi)生院、箬橫中心衛(wèi)生院、城北中心衛(wèi)生院B類衛(wèi)生院（3個）：新河鎮(zhèn)衛(wèi)生院、澤國鎮(zhèn)衛(wèi)生院、太平街道衛(wèi)生院C類衛(wèi)生院（6個）：城南鎮(zhèn)衛(wèi)生院、濱海鎮(zhèn)衛(wèi)生院、橫峰街道衛(wèi)生院、松門鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城東街道衛(wèi)生院、城西街道衛(wèi)生院D類衛(wèi)生院（3個）：石橋頭鎮(zhèn)衛(wèi)生院、塢根鎮(zhèn)衛(wèi)生院、石塘鎮(zhèn)衛(wèi)生院三、考核內容（一）衛(wèi)生院重點工作考核指標。二、考核對象和分類本市各中心（鎮(zhèn)、街道）衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長（主持副院長）?？己朔桨傅脑O定做到事先公開、明確，讓考核對象和考核主體充分參與考核過程。衛(wèi)生院院長個人考核突出衛(wèi)生院業(yè)績、個人業(yè)績、勝任力、自身素質提升等指標。（五）目標平衡原則。（四）分類管理原則。（三）差別性原則。（二）公益導向原則。一、考核原則（一）目標導向原則。溫衛(wèi)發(fā)〔2011〕85號關于印發(fā)《溫嶺市衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核實施方案》的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位：現(xiàn)將《溫嶺市衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核實施方案》印發(fā)給你們，請各單位結合實際，認真貫徹執(zhí)行。 二○一一年五月二十四日主題詞：衛(wèi)生 績效考核 方案 通知 抄送：臺州市衛(wèi)生局溫嶺市衛(wèi)生局辦公室 2011年5月24日印發(fā)溫嶺市衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長績效考核實施方案為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行機制改革，完善服務功能，提高服務質量和工作效率，充分調動醫(yī)務人員積極性，保障國家基本藥物制度和績效工資改革的順利實施，根據《浙江省社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）績效考核指導意見（試行）》（）和《臺州市社區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）績效考核辦法（試行》（臺衛(wèi)發(fā)2010137）精神，結合我市實際，特制定本方案。嚴格遵守目標管理原則，按照綜合目標任務書的框架設計考核指標和權重比例。堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公益性質。根據被考核對象工作側重點的不同，采取共性指標和個性指標相結合的方式，發(fā)現(xiàn)問題，尋找提高績效的方法。按照服務人口、醫(yī)務人員數量、服務能力，建立對考核對象實行分類管理的考核體系。衛(wèi)生院業(yè)績考核緊密結合局醫(yī)改方向。（六）雙向溝通原則。對考核結果進行反饋，暢通考核申訴渠道。（一）衛(wèi)生院分類：按照上一年度服務人口、醫(yī)務人員數量、服務能力不同，將全市衛(wèi)生院分成A、B、C、D四類。分一類指標（否決指標）、二類指標（減分指標）、三類指標（加分指標）。一類指標（否決指標）。二類指標（扣分指標）。 三類指標（加分指標）。同一獎項按最高級別計分一次。（二）衛(wèi)生院年度業(yè)績考核內容。分共性指標考核（100分X分）和個性指標考核（X分）。有個性指標考核的衛(wèi)生院，共性指標考核分值減去個性指標考核分，個性指標考核分不超過10分。具有類比性，采用統(tǒng)一的考核標準和考核方法，考核參照《衛(wèi)生院年度綜合目標任務書》（附件1），主要包括綜合管理、公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療、群眾滿意度和局領導綜合測評五個方面。具體權重見下表衛(wèi)生院綜合管理公共衛(wèi)生基本醫(yī)療群眾滿意度局領導綜合測評總分合計疾控監(jiān)督婦幼A類155030101030510100+10B類125835111225510100+10C類106237121323510100+10D類86740131420510100+10 個性指標考核。2011年度衛(wèi)生院個性指標考核見附件2。個人360度綜合測評構成及權重：具體見下表考核人被考核人衛(wèi)生院職工局機關中層、公共衛(wèi)生單位領導以及衛(wèi)生院其他班子成員局領導班子成員、鎮(zhèn)（街道）領導衛(wèi)生院院長30%30%40%四、考核組織機構和職責考核領導小組。負責整個年度考核的領導管理工作；負責考核方案的確認和考核結果的評定。具體由局辦公室牽頭成立。 考核評價主體。局紀檢監(jiān)察室負責對整個考核過程進行監(jiān)督、違規(guī)的處罰及考核申訴的處理六、考核結果評定在匯總衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長綜合測評考核成績的基礎上，衛(wèi)生院業(yè)績和衛(wèi)生院院長業(yè)績考核結果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格。對于一票否決直接定為考核不合格的衛(wèi)生院，其最高基礎分為59分，衛(wèi)生院最終業(yè)績考核得分=（59分+加分指標分值/2）(扣分指標分值+共性指標扣分值+個性指標扣分值）/2。 衛(wèi)生院獎勵性績效工資總額具體計算辦法如下：職工人均每分獎勵性績效工資=全市衛(wèi)生院績效工資總額/全市衛(wèi)生院累計考核總分/全市衛(wèi)生院在職職工總人數。衛(wèi)生院院長獎勵性績效工資具體計算辦法如下：衛(wèi)生院院長業(yè)績考核為優(yōu)秀、良好、合格的院長，其個人獎勵性績效工資在院長獎勵性績效工資基礎上，分別浮動+10%、0%，—10%；考核不合格的院長，其個人獎勵性績效工資發(fā)放不得高于單位職工平均獎勵性績效工資。（三）衛(wèi)生院、衛(wèi)生院院長的綜合考核成績與衛(wèi)生系統(tǒng)各類評優(yōu)緊密掛鉤。八、復核和申訴在考核結果反饋后如對衛(wèi)生院或個人考核成績有異議的，可在考核結果反饋之日起7個工作日內向局紀委或考核辦提出復核要求或申訴。本方案由局辦公室負責解釋，對于本方案的未盡事宜或考核過程中出現(xiàn)的特殊情況，由考核領導小組最終討論決定。其他違法違紀事件受到黨紀或政紀處分，每起扣2分12單位發(fā)生職工群體性上訪事件，每起扣3分13擅自借調職工或違規(guī)辦理停薪留職等違反人事管理制度的，每起扣1分三、三類指標（加分指標）1獲得溫嶺市委市政府或臺州市部門先進集體的，加2分 2獲得臺州市委市政府或省級部門先進集體，加4分 3獲得省規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心），加3分 4獲得省星級規(guī)范化接種門診，加2分 5獲得省級職業(yè)病體檢資質的，加2分 6獲得臺州市級規(guī)范化兒保、婦保門診的，加2分7獲得臺州市中醫(yī)藥參與社區(qū)衛(wèi)生服務示范社區(qū)衛(wèi)生服務機構的，加2分8完成農民免費健康體檢任務，加2分51 / 51附2：2011年度衛(wèi)生院個性指標考核表單位總分項目考核要求和評分細則得分箬橫、大溪、溫西衛(wèi)生院7分新生兒篩查（1分）新生兒疾病篩查率達98%以上，新生兒聽力篩查率達95%以上，扣完為止；產科建設（1分）分娩人數與上年度持平或增長，分娩人數下降率超過10%，超過20%以上的全扣；住院病歷質量（）甲級病歷率達`95%以上，發(fā)現(xiàn)丙級病歷本項全扣。 出院人次穩(wěn)步