衛(wèi)生院打造高績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 17:00本頁(yè)面
【正文】 住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時(shí)，每 份扣 2分；有接生無(wú)登記、有住院無(wú)病歷、有體檢無(wú)登記每例扣 2分；項(xiàng)目規(guī)定免費(fèi)孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn) 1例未登記報(bào)賬的扣 2分；孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣 2 分；不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，每例扣 2妥；不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣 2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣 2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?2 分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的扣 2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄扣 2分；當(dāng)月不 能準(zhǔn)確考核項(xiàng)目實(shí)行全年單項(xiàng)倒扣或倒補(bǔ)制年終通算。 ③不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管 理扣 2分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣 2 分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?2分。急診搶救不及時(shí)、無(wú)搶救記錄和觀察記錄，扣 2分；傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣 4分，并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。如既不履行請(qǐng)假手續(xù)又超過(guò)一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。一月以內(nèi)享受基本工資加績(jī)效工資的一半，一月以上不享受績(jī)效工資， 3個(gè)月以上請(qǐng)示主管部門后解決。此時(shí)間內(nèi)只享受基本工資加績(jī)效工資的一半，到期不歸者按缺勤計(jì)算，扣除每日基本工資，不享受績(jī) 效工資?；榧?、喪假各 7天，按日平均績(jī)效工資數(shù)補(bǔ)給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。方可離崗，有緊急情況及時(shí)到崗。 ⑸各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對(duì)信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣 2分。脫崗 5分鐘扣 2分，超過(guò) 1小時(shí)者，按曠工處理。超過(guò) 1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平 均工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣 4分 ,三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資 . ⑶按時(shí)參加集體會(huì)議和學(xué)習(xí)，無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣 2分。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。 考勤（ 15分） ⑴嚴(yán)格實(shí)行 24小時(shí)值班制度 .醫(yī)生按排班表執(zhí)行 ,雙人科室按輪流班執(zhí)行 ,單人科室按行政班人員執(zhí)行 .如有事需先請(qǐng)假 ,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑 ,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者 ,按曠工處理。 ⒂各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，不在上班時(shí)間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。 ⒁工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動(dòng)、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 ⑿上班或值班時(shí)在院內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣 1分，并實(shí)施誡勉談話。不服從院 長(zhǎng)調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣 5分。 ⑾上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班 ,上班時(shí)干私活等，一次扣 1分 ,上班期間喝酒一次扣 5分。 ⑼工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 ⑺提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對(duì)病人冷淡、置之不 理，相互推諉或爭(zhēng)搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分。 ⑹醫(yī)務(wù)人員相互拆臺(tái)，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣 1分，并實(shí)施誡勉談話。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 ⑷規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng) 合資金是群眾的救命錢，一定要按上級(jí)規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。 ⑶科室及個(gè)人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 三 德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（ 25分） 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)（ 10分） ⑴堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭(zhēng)吵一次扣 1分。按實(shí)際結(jié)余額的大小及個(gè)人得分情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 六、考核標(biāo)準(zhǔn) 一 針對(duì)每個(gè)職工的績(jī)效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占 25%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占 30%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占 35%、群眾滿意度指標(biāo)占 10%。 ⑷群眾滿意度是指聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)職工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)。 ⑵服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護(hù)理人次、住院診療及護(hù)理人次、處方劃價(jià)人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗(yàn)及心電人次、放射及 B 超人次、收支繳費(fèi)人次、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。 五、績(jī)效考核內(nèi)容： 德 .勤 .績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。 依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定量化考核分值 。 當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資部
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