【摘要】銷售面談?wù)n程安排第一章:?jiǎn)栴}引導(dǎo)第二章:推銷面談第三章:案例分析第四章:實(shí)戰(zhàn)演習(xí)培訓(xùn)目的?掌握基礎(chǔ)的銷售面談技巧?對(duì)于以前出現(xiàn)的問題能有回顧?實(shí)戰(zhàn)中出現(xiàn)的問題的分析你知道嗎??銷售面談是什么??一個(gè)好的面談的目的??什么驅(qū)使你的客戶向你購(gòu)買??推銷面談的步驟是什
2024-08-16 18:03
【摘要】1績(jī)效面談與溝通技巧?績(jī)效溝通的含義?績(jī)效溝通的目的與內(nèi)容?績(jī)效面談流程?員工績(jī)效差異分析?績(jī)效輔導(dǎo)?績(jī)效反饋?績(jī)效溝通的方式?建設(shè)性溝通技巧2績(jī)效溝通的含義與特點(diǎn)?績(jī)效溝通使指管理者與員工在共同工作的過程中,分享各種與績(jī)效有關(guān)的信息的過程。?績(jī)效溝通的特點(diǎn):?圍
2025-01-14 13:20
【摘要】2022/1/41高效招聘技巧人力資源中心張花2022年1月22022/1/4高效培訓(xùn),我們的約定?守時(shí)?手機(jī)設(shè)置無聲?放輕松/Relax?可以隨意走動(dòng)/Movearound?提出問題/Askquestions?允許犯錯(cuò)/Makemistakes?意見可以不一致/Disagree
2024-12-17 06:19
【摘要】桂林分公司國(guó)壽-業(yè)務(wù)主任-5面談技巧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632桂林分公司國(guó)壽-業(yè)務(wù)主任-5拜訪面談的原則微笑面談原則換位思考原則隨機(jī)應(yīng)變?cè)瓌t有效傾聽原則天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632桂林分公司國(guó)
2024-10-28 07:42
【摘要】績(jī)效面談技巧目錄什么是績(jī)效面談1績(jī)效面談前的準(zhǔn)備2績(jī)效面談3案例分享4又稱績(jī)效反饋、績(jī)效管理溝通(反饋的手段就是溝通),指組織者、考核者、被考核者之間的溝通,包括績(jī)效表現(xiàn)的分析、績(jī)效結(jié)果的告知、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的溝通等,通過溝通幫助員工查找產(chǎn)生良好績(jī)效和不良績(jī)效
2025-01-24 14:25
【摘要】人力資源管理系列課程招聘面談實(shí)操技巧研習(xí)據(jù)美國(guó)勞工部估計(jì),填補(bǔ)一名員工走后留下的空缺的成本,將是新聘員工年薪的三分之一,人員流失的有形成本包括招聘、選擇以及培訓(xùn)所需的費(fèi)用,而無形成本,是包括生產(chǎn)率下降,其他員工工作量增加,士氣低落以及不良的名聲。由于經(jīng)濟(jì)的快速擴(kuò)展和失業(yè)率降至三十年來的最低點(diǎn),雇主們面臨的主要挑戰(zhàn)是找到和留住在組織內(nèi)卓有成效
2025-02-25 10:07
【摘要】招聘面試與離職面談技巧行政中心袁佰佳2023-4-14何謂招聘?企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃及工作分析,通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業(yè)一定崗位任職的過程。第一節(jié)招聘需求招聘需求確定1、企業(yè)人員自然減員2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)業(yè)務(wù)變化3、企業(yè)現(xiàn)有人力資源配置不合理
2025-02-18 14:01
【摘要】:提供企業(yè)實(shí)用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理,采購(gòu)物流,人力資源,行政文秘,國(guó)際貿(mào)易,營(yíng)銷管理等.咨詢熱線:4006364168有效的招聘管理系統(tǒng)與結(jié)構(gòu)化面試技巧:提供企業(yè)實(shí)用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理,采購(gòu)物流,人力資源,行政文秘,國(guó)際貿(mào)易,營(yíng)銷管理等.咨詢熱線:4006364168課程概要招聘概述人力資源分析與規(guī)劃工作分析與崗位說明
2025-01-30 23:47
【摘要】招聘與面試技巧課程大綱?招聘1.崗位及崗位描述2.招聘流程3.招聘渠道4.招聘文案設(shè)計(jì)5.申請(qǐng)登記表及簡(jiǎn)歷篩選?面試技巧(InterviewingSkills)–面試概述–面試的準(zhǔn)備–開場(chǎng)白–基于行為的結(jié)構(gòu)化面試–提供公司及工作有關(guān)的信息
2024-11-12 21:57
【摘要】人員招聘面試技巧2021.05.武漢第一部分企業(yè)與選人企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒有規(guī)矩、不成方圓工作分析
2024-11-12 16:48
【摘要】績(jī)效管理——績(jī)效面談2021年2月2內(nèi)容提要績(jī)效管理的認(rèn)知1績(jī)效面談的注意事項(xiàng)5績(jī)效面談的流程和步驟3績(jī)效面談的技巧4績(jī)效面談的意義22績(jī)效管理的認(rèn)知3什么是績(jī)效管理?態(tài)度能力目標(biāo)計(jì)劃1、績(jī)效管理的認(rèn)知4績(jī)效管理的流程部
2025-05-25 00:18
【摘要】離職風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避申杰石油在線特聘講師2022年3月7日北京離職管理與面談技巧一、離職風(fēng)險(xiǎn)分析1、離職風(fēng)險(xiǎn)的原因個(gè)人原因:家庭負(fù)擔(dān)健康原因工作生活
2025-01-18 06:06
【摘要】員工面談技巧旭陽.中國(guó)旭陽集團(tuán)培訕中心大綱一.員工容易出現(xiàn)的十大問題二.問題背后的八大原因三.面談的準(zhǔn)備四.面談的過程控制(技巧)五.面談的GRROW模式員工容易出現(xiàn)的十大問題遲到增多,請(qǐng)假增多情緒不高,誰都不理情緒不穩(wěn),易燃易爆不思迚取,得過且過盲目比較,要求加薪
2024-08-20 05:08
【摘要】人才甄選與面談技巧ActionBantoProgram課程目標(biāo)1.了解明基電通選才之各項(xiàng)條件2.學(xué)習(xí)招募選才的正確程序及成功關(guān)鍵3.強(qiáng)化招募面談的效率與效果課程大綱一、面談目的與計(jì)劃?面談之目的與效益–面談篩選人才對(duì)組織績(jī)效之影響–面談?wù)咧氊?zé)?面談前的準(zhǔn)備工作–
2024-08-23 14:51
【摘要】1甄試技巧2核心價(jià)值與原則願(yuàn)景/使命公司業(yè)務(wù)策略公司政策與過去實(shí)際例子決策與行為表現(xiàn)員工眼中的公司文化3甄選的目的※甄選合適的人員從事合適的工作※甄選有潛能的人來幫助公司的成長(zhǎng)4甄選與評(píng)估的重要性※甄選合適的人員可以增強(qiáng)組織的功能及幫助組
2025-01-29 18:17